1樓：明智還神勇的畫眉鳥
為什麼留不住90後員工，這個情況貌似是真的存在。我覺得這個可能是因為不喜歡這樣的工作環境。大部分的90後都還是比較有自己的個性和想法，更喜歡去做自己想做的事情，而畢業後到了乙個工作環境，覺得自己不喜歡或者不適應就會想著換乙個自己喜歡的環境，所以部分人想來開。
2樓：尓康
90後95後的孩子都非常有個性，強調自我、合作精神也差。這和90後家庭都是乙個孩子且家庭條件都相對較好有關。可公司畢竟是乙個集體，目前都被80後、70後甚至部分60後把持著。
不管怎麼樣，對這些長輩的公司已經形成的風格多少也要尊重，對他們既有的認知邏輯也應該嘗試去理解，爭取早日融入團隊，也才能有好的發展平臺。當然，前提是老闆也是乙個值得跟隨的人，企業也是乙個有前途的企業。
3樓：網友
可能是覺得工作單位展現不了自己存在的價值。很多單位不注重對新人的培養，習慣一以貫之的用老思想老辦法來要求年輕人，讓部分90後看到不希望，感受不到自己存在的價值，所以選擇離開。
4樓：筱磊
現有的工作平臺對自己今後的人生沒有特別大的幫助。很多90後不甘於平凡，不想一輩子就這麼平凡的拿著幾千塊的工資，很多年輕人都在利用業餘時間學習其他知識，來充實自己，讓今後的自己在職場中更加具備競爭力，所以目前的平臺如果讓年輕人不能增長知識和技能的話，肯定留不住年輕人。
5樓：強自多年有
很多公司的加班狼性文化，與90後的價值觀不符，90後想學習，但是不是每天毫無意義的加班，90後更希望有自己的時間；很多公司喜歡用負激勵的方式約束管理員工，90後需要的是尊重，價值的體現，公平的競爭和溝通環境，簡單粗暴的懲罰式管理並不適用於90後員工。
6樓：知32239葉竟
我自己也是九零後，我就說說我的感受吧！從大學出來以後感覺自己很優秀，去哪都能找到好的工作。但是真實情況卻與之相反，等你真想找乙個工作崗位的時候，你會發現工資高的公司需要工作經驗，不要工作經驗的又待遇低，一方面是你看不上的另一方面是看不上你的，就這樣再兩者中掙扎著！
等你狠下心來找到乙個工資沒達到你理想的工作入職後你又會感覺到，自己這麼年輕賺這麼點錢而且還是大學生！就有點好高騖遠了！
7樓：小美
90後的孩子都很直率，比我們年輕時有見識、也有個性、有想法，雖然不像70後80後那麼聽話、那麼順從，但我們應該明白，他們成長的環境比我們當年優越得太多了，他們所接受的資訊量和對新鮮事物的認知速度真是太快了，遺憾的是我們還活在迷信搞客戶、搞關係的時代裡。世界早晚都是年輕人的，對年輕人的長處一味壓制只能是搬起了石頭砸了自己的腳。
8樓：寶寶70880堪寄
如果你找到的工作待遇很不錯也達到了你心中的目標，但是等你上班後你發現所學的知識和現實操作起來的存在很大的差別，工作做的不好受領導批評在公司不受領導重視，自己灰心喪氣的待不了多長時間就辭職了！
9樓：網友
因為90後的一些新員工，他們對自己的看法比較獨特，他也不會為了生活，為了工作，非得委曲求全。
10樓：糖果罐
現在的年輕人大都無法靜下心來安心的幹乙份工作，總好高騖遠，所以年輕人的流失率很大。
11樓：網友
很多公司加班頻繁，與90後員工的價值觀不合吧。
12樓：阿祖聊世事
為什麼有的公司留不住 90 後新員工？
為什麼有的公司留不住 90 後新員工？
13樓：他喜歡馬自達
90後，我們都知道他們是新世紀的一代，算是比較幸福的一代，他們生在中國高速發展的過程中。經過父母輩的努力，他們基本上已經不愁吃不愁穿，可能缺的就是精神上，還有和別人的比較上。所以他們這類人的特點就是不能吃苦。
那麼90後的員工，為什麼大部分都留不住？
一、自身的因素。
1.心不定，不能切實的投入到乙份工作中，作為90後我們也應該思考自身的因素，選擇乙份工作前就應當要充分考慮好自己是不是適合這份工作，既然選擇了就應該要踏實努力的克服困難，堅持下去，總能得到自己想要的回報；如果心不定，總是不能堅持自己的目標，那做什麼事也很難成功。
2.自己的能力與公司職位、待遇不匹配，90後是乙個很有個性思維和自我標籤的群體，我們可以積累提公升足夠強的個人能力，自然而然能夠有更好的回報。苦其心志，勞其筋骨的過程比物質財富來的更加寶貴。
後個性大多鮮明，現在的90後一半人員已成家一半人員還單著，他們更多向往自由。如若領導給了一點氣受馬上就不開心了想離職，總有「此處不留爺自又留爺處」的想法。90後的人想法也很多，大都有創業夢想，入門任何乙個行業一段時間總想自己出來試試。
4.工資提成太少。
90後剛進入社會，總是想著拿高薪，但是公司裡的高薪又需要員工有貢獻才會給你，而90後因為工作經驗少，工作能力有限，很難達到公司高薪工作的要求，自然90後拿不到高薪。時間一久，90後總感覺自己的一輩子不能是這樣的，便想著通過辭職來改變環境，以期能夠獲得工資高提成。
二、公司的因素。
1.完善合理的制度，讓員工有明確的提公升目標，雖然公司與員工說到底還是乙個僱傭關係，但是不以人為本，也很難留下優秀的人才。
總結：我相信90後是可以傳承中華民族艱苦奮鬥精神的一代人。為中華崛起，為家庭幸福，把工作當事業，把事業當工作，我們會越來越好！
14樓：網友
<>有多種原因導致一些公司難以留住90後新員工，以下是一些常見因素：工作環境：90後新員工更注重工作環境和工作氛圍，如果公司工作環境不合適或工作氛圍沒有優美，很容易導致他們離職。
工作挑戰：90後新員工比較積極向上，如果他們在公司沒有發揮才華的機會，他們很可能會尋找更有挑戰的工作。薪酬待遇：
薪酬待遇也是乙個影響員工留任意意的因素，如果公司的薪酬待遇不能滿足員工的要求，也很容易導致他們離職。發展前景：90後新員工非常關注自己的發展前景，如果公司的發展前景不明朗，很容易導致他們離職。
總的來說，公司留不住90後新員工，關鍵在於如何滿足他們的需求，保證工作的合適性和對他們的尊重。
15樓：勾皖清
有許多原因導致公司難以留住90後的新員工，包括：
工作環境：90後員工對工作環境的要求很高，他們希望能夠在工作中得到挑戰和提高。
發展前景：90後員工比較關注自己的職業發展前景，如果公司沒有提供相應的發展機會，很容易讓他們尋求更好的工作機會。
薪酬福利：薪酬福利是員工選擇工作的重要因素，如果公司沒有提供具有吸引力的薪酬福利，很容易讓員工尋求其他工作機會。
工作壓力：如果工作壓力過大，很容易讓員工產生厭倦和退縮的情緒，從而導致員工流失。
公司文化：90後員工對公司文化的要求很高，如果公司文化不符合他們的價值觀，很容易讓他們尋求其他工作機會。
16樓：網友
為什麼有的公司留不住90後的新員工，因為90後新員工的思想非常的發達，腦子也非常的好，使他們不願在乙個公司幹舊了，而多想創業，多想多掙錢，掙錢是正常的目的，所以說他們就離開這了。
17樓：直海牛
拿當前公司當跳板有的90後，來公司的目的，就是暫時拿這個公司當跳板，本來就沒打算長幹，一旦找到更好的公司，馬上就會辭職，有的甚至連最後乙個月的工資都不要了，也要走人。
對公司待遇不滿意現在的90後，大多數都是大學生，就職時，給自己定了較高的工資目標，到了這個公司後，發現，不但目前得不到自己滿意的工資和福利待遇，而且感覺沒有發展前途，覺得呆下去沒意義，所以就會辭職。
不願意經常加班90後大多是獨生子女，在家悠閒慣了，有的公司工作強度大，每個週末都要加班，平時也會晚下班，這就使得有的90後感覺太累了，沒有自己休閒娛樂的時間，認為這樣的生活方式不是自己想要的，就提出辭職。
專業不對口有的90後特別在意專業是否對口，但是有的專業就業面比較窄，一時找不到合適的工作，就找相近專業的工作，但是工作一段時間後，發現所幹的工作內容和自己的專業一點關係都沒有，非常失望，就決定辭職。
18樓：小矮人
一是心高氣傲，認為公司沒有發展前途，找自己能追求的環境來發展。
二是工資沒到90後員工心裡的位置，感覺換個新工作去嘗試。
三是90後認為公司業務已經熟練，自己出去創業，畢竟年齡大了，需要去闖，過了40歲怕沒機會了。
19樓：寶藏甯兒
當公司的工作理念和宗旨與90後新員工的價值觀念不相同的時候，就會留不住新員工。
因此，在擇業之前，新員工都應該主動了解求職的公司工作風格、宗旨和理念是否與自己的一致，以免浪費彼此的時間，而且在工作之中，新員工也應該給予公司多點寬容與耐性。
20樓：光輝歲月
首先有可能是因為這個公司的待遇不夠好，酬金不夠高。第二可能是因為這家公司沒有公升職的空間，所以員工的期望不高。
21樓：新生崛僚
因為公司管理制度比較嚴苛。90後的員工是不想被束縛，嚮往自由。所以很難留住員工的。
22樓：舒垰羽
多種原因吧：
1、公司的理念，管理制度和90後很多不同。
後喜歡自由自在，不喜歡墨守成規。
後更喜歡創業，在公司也是學到很多東西，化為己用，出來闖。
23樓：鉞俏
1、他們覺得公司待遇不夠好，比如工資方面他們不太滿意。
2、他們覺得公司安排的職位配不上自己的學識和能力。
3、公司本身存在很多他們所不能忍受的問題，比如公司風氣不好等等。
24樓：我也希望我能
90後員工比較自我，沒吃過生活的苦。比較有個性，受不了一些公司的約束。
25樓：生活小能手小唐人
可能是因為這個公司的待遇不夠好，酬金不夠高，也可能是因為這家公司沒有公升職的空間，所以員工的期望不高。
有的公司留不住90後新員工，到底是誰的錯？
26樓：墨綠夜晚
相信對於很多公司和企業來說，能否留住員工都是一件很重要的事情，那麼我們會發現有的公司留不住90後的新員工，那麼這到底是誰的錯呢？
在我們社會群體中，90後的人屬於一種新鮮血液，而一般90後的人都是比較有自我主見的，所以在工作和職場上也會有一些小性格。正是因為這些性格特點，所以構成了90後非常瀟灑的脾氣。在一些職場工作的時候，如果有一些不順心的事情，或者讓自己不滿足的條款，就會輕易產生離職的想法，而我覺得之所以會產生有的公司的，不是90後的新員工，一部分的原因是因為90後的員工自身的原因，因為90後的員工一般來說都是比較有想法的，所以如果當公司不符合自己的理想預期的時候就非常想要離職。
所以我覺得之所以公司留不住90後的新員工，一部分的原因是員工自己的錯。
當然有的公司留不住90後的新員工，也並不只是員工的錯。而是因為有一些公司確實規定比較死板，所以容易讓追求新鮮感的90後新員工感到困擾，而這些條款也是不容易被90後員工所接受的。因此90後的新員工認為這樣的公司不能長期發展，也就產生了離職的想法。
所以我覺得有的公司之所以留不住90後的新員工，也和公司本身有一些關係。
所以綜上所述，之所以有的公司留不住90後的新員工，一部分的原因是90後員工自身的錯，一部分的原因是公司自身的問題，我覺得90後員工在工作的時候應該更加努力讓自己適應職場的生活，而一些公司也應該適當的為90後的新員工做出一些福利和待遇的政策。那麼對此你們有怎樣的看法呢？
為什麼新員工總是被老員工欺負，新員工為什麼總被老員工欺負？
中國自古以來就有句古話叫 同行是冤家 工作團隊中突然又來一個人，無形中又多了個競爭對手。你可以試著討好，先委屈下自己，但是如果對方得寸進尺，你也要先忍著，在自己還沒有足夠的實力之前，儘量避免衝突！務必先拉攏好人際關係，找到能夠幫上你大忙的人，等你把該做的事情都掌握了，就可以過河拆橋了，直接無視它們的...
90後員工普遍不願意討好領導了嗎，為什麼
想象2000樂 可能現在的年輕人更願意把時間用在能力提升上，而且越來越多的人不在喜歡彎彎繞繞。時間該花在刀刃上。對我而言，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜鬚拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰？所以任何在上班期間虛度人生，下班後瘋狂加班做給老闆看的行為在我眼裡就是瘋...
為什麼老員工不愛和新員工說話啊，我來飯店上班第三天了，都沒人主動和我說話，也沒話說。我本身性格就內
要堅持啊，我們新員工無論走到 都有點被排擠的感覺，有點陌生的感覺。時間長了一切都好了，堅持就是勝利，加油。望採納。 主動和老同事相處融洽，只有自己主動，才會有人願意來和你溝通。你都不願意開啟自己的心扉接納別人，他人也不一定會願意和你成為朋友的。你都如此被動，那為何人家就要主動呢？誰也不欠誰的啊。 淚...