1樓：慧聚財經
1）工種之間的差別（補償性工資差異）：為了使人們進入吸引力較小的工作領域，企業需要支付較高的工資進行補償。如工作危險性大，腦力勞動的強度大等均屬於補償性工資差異。
2）勞工之間的差異（勞動質量）：人們在對企業產出的貢獻能力上存在著很大的差別；勞動質量差異的因素之一是人力資本，而一些專業人員的高工資中的一部分可以被認為是對其人力資本投資的一種回報
3）人們的差異（獨特個人的「租金」）：擁有特殊才能的個人，在其所擁有的特殊才能之外，他們可能只能掙到其高收入的一小部分；經濟學家將工資高於他們在次優職業中取得的收入的部分稱為純經濟租金。
4）分割的市場和非競爭性群體：當人們從事一個特定勞工亞市場的特定職業時，他們工資的變化會依賴於該行業和該職業的發展。由於這種市場分割，某種職業的工資會與其他職業的工資相差很大
形成工資差異的原因有哪些
工資差異形成的原因？ 5
2樓：黑色芥末
勞動市場，也就是勞動力的多少。工資的多少與勞動力市場供給成反比。也就是說能夠工作的人口約多，競爭越大，邊際生產率也就越低，那麼工資也就越低。
反之，很多西方國家，人口少，勞動人口更少，那麼相對的邊際生產率也就越高，自然工資也就高了。
hope this helps.
3樓：萊祥
白領掙的多，小工掙的少
4樓：匿名使用者
壟斷與否，提供勞動力的人的多少，承擔風險的多少，勞動價值的多少。實際上就是社會沒有大同
從經濟學的角度分析，造成收入差距拉大的主要原因有哪些？
5樓：金屬模工藝
1、收入分配的差距不斷擴大，貧富分化加劇
主要表現為：
一是以基尼係數反映的居民收入總體性差距逐年拉大，已經超過國際公認的承受線
2023年為0.282，2023年為0.456，2023年為0.457，2023年為0.458，10年上升1.62倍。
二是城鄉居民收入差距不斷擴大
2023年城鄉居民收入之比為1：2.2，2023年為1：2.71，2023年為1：2.79，2023年擴大到1：2.9。
三是地區間差距擴大
2023年，東部地區人均收入是西部的2.26倍，最高的省與最低的省差距超過3倍。
四是行業間的收入差距進一步擴大
80年代中期，行業間收入差距開始顯現，到90年代中期最高行業人均收入與最低行業之比為2.23：1，2023年又上升到2.63：1。
五是不同經濟性質的單位職工收入差距越來越大
國有經濟性質單位職工工資與集體經濟性質單位職工工資相比，2023年的平均工資差距為1.25：1，2023年擴大到1.
63：1，其他經濟性質單位職工工資與集體經濟性質單位職工工資相比，2023年的差距為1.49：
1，2023年發展到1.77：1。
六是城鎮內部各階層之間的收入差距的擴大速度明顯加快
特別是近兩年，高收入戶的收入增長大大超過了低收入戶的收入增長，2023年1季度的統計表明，20％的高收入者的收入佔總收入的46.2％，20％的低收入者的收入佔總收入的6％，高低收入差距為7.66倍。
2、財產的集中度越來越強，居民家庭財產的差別越來越大
最新的調查統計顯示，10％的富裕家庭占城市居民全部財產的45％。最低收入10％的家庭其財產總額佔全部居民財產的1.4％，另外80％的家庭佔有財產總額的53.
6％。與此同時，城市居民金融資產出現了向高收入家庭集中的趨勢，戶均金融資產最多的20％家庭擁有城市居民家庭金融資產總值的比例目前約為66.4％，在最低的20％的家庭中，戶均擁有的金融資產只有居民金融資產總額的1.
3％。當前我國城市居民家庭財產的基尼係數為0.51，遠遠高於城市居民收入的基尼係數0.32。
3、體制內的「平均主義分配」和體制外的「收入差距過大」兩種極端現象同時並存
「平均主義」並沒有徹底**，主要表現在工資收入（不包括工資外收入）分配上，多數國有企業以及機關、事業單位、群眾團體內部工資收入分配差距偏校
與此同時，在工資外收入分配方面存在著「收入分配差距過大」現象。工資外收入、壟斷性收入和非法非正常收入是引起收入分配差距過大的主要根源。
4、收入分配不規範
一是工資支付不規範，全國各地均不同程度存在拖欠職工工資現象；二是工資提取不規範，實行工效掛鉤企業的計劃外、基數外提取工資現象較普遍；三是部分企業建立補充養老保險超過工資總額的4％的標準進入，變相提高收入；四是企業經營管理人員「職務消費」隨意性太強，缺乏合理有度的約束。
5、整體收入結構仍不合理
主要表現為：一是工資收入結構不合理，制度內工資低，制度外勞動報酬高，專案繁多，未納入工資內；二是按多種要素分配的收入比重不大，與**關於「允許和鼓勵資本、技術、管理等要素參與收益分配」的要求尚有差距。我國城鎮居民按多種要素分配的格局還遠遠沒有真正調整到位，其它要素參與分配還需要進一步增加比重。
薪酬差異的形成原因？ 10
根據要素**理論，工資差別的主要原因有哪些？
微觀經濟學中工資下降就業率上升的原因？
6樓：精靈幻術師
微觀經濟學中，工資下降，就業率上升是因為工資下降之後人們的收入水平會降低。不得不進行更多的勞動。以換取必要的生活。工資水平。
7樓：山人老施
微觀經濟學中工資下降就業率上升的原因，好好理解你，想你工資低了，比方說，我一天只要十塊錢，原來是20塊錢的工資，現在可以這樣的話，老闆可以請兩個人幹活，他肯定會去兩個人，就業就增加了。
8樓：摯愛翡冷翠
就業率上升肯定就是因為擴大了一些企業方面的工資下降，就是因為人多競爭大，然後供大於求。
9樓：稱絲
微觀經濟學中工資下降，就業率上升的原因，工資下降，就業率上升的原因，就是因為嗯，人工成本降低了，所以企業大量招工
10樓：
沒根君就學中工資下降就裂上升，主要原因都是受經濟條件的影響
11樓：巨集宇
工資下降用工成本會降低，企業會增加，特別是小企業，那麼就業率會上升。
12樓：懶羊羊
這是經濟不景氣，但是還是有大量的普通工作，生活必需品的工作
13樓：yokocandy雙子
那就是工資下降的原因是因為供大於求，所以這樣
14樓：匿名使用者
說白了還是求大於供。目前來看就業的壓力很大，很低的工資也有人幹。你不幹總有人幹，各個企業都在用本地最低工資標準招人。
15樓：殘雪凝輝灬
因為你工資上下一個家庭中就可能一個人就養不起來了，所以就業率就會上升。
16樓：聯合和東曉
微觀經濟中。工資下降就要六上升。的原因。
這原因實際上。工資下降。是說明。
根據認生對不太好，但是。就要力上升了。所以就要崗位提高了，經濟執行不太好，但是就業崗位提多了，增加了。
17樓：撒青易
微觀經濟學總共值下降就業率上升的原因。這個你經濟學經濟效益好就上生效一效不好就
18樓：
這是因為微觀經濟學深受消費者的喜歡，大家對這種就業率上升的願望非常
19樓：蘇冉
嗯，工資下降，就業率上升，說明就是招的人多了，但是錢少了
20樓：匿名使用者
微觀經濟學中工資下降就業率上升，是因為找工作的門檻可能會比較低，很多人都能夠實現就業
21樓：祈濃
微觀經濟學中工資下降就業率上升的原因是現在人口比較多，就業率上升的原因。
22樓：風火雲
微觀經濟學中的工資的下降，就業率的上升的原因是什麼？應該來說的話跟那個經濟調控是分不開的。
23樓：w你是不是傻的
在微觀經濟學中，工資下降就月率率上升的原因主要是因為競爭壓力太大，現在就業壓力也會隨之增大的
試論述造成產業之間工資差別的因素有哪些
24樓：匿名使用者
(1) 產業部門的勞動力中，熟綜勞動力所佔的比重。 (2 分 ) (2) 產業所處的地理位置。(2 分 ) (3)產業的技術經濟特點。
（2 分） (4)產業工會化程度。(2 分 ) (5)人口增長率。 （2 分)
微觀經濟學題目，微觀經濟學的題目
肥婆燕你在哪 1.已知w 5，可以得出下列結論。2.根據生產函式及產品 p 0.10，可以求得 vmpl p mpl p 0.10 0.01l3 l2 38l 0.10 0.03l2 2l 38 3.即 5 0.10 0.03l2 2l 38 或 0.03l2 2l 12 0。4.計算出 l1 20...
微觀經濟學中對均衡的看法，微觀經濟學中稅收對均衡價格的影響的圖怎麼理解？
中國人 均衡的最一般含義是指經濟事物有關變數在一定條件的相互作用下所達到的一種相對靜止的狀態。區域性均衡是就單個市場或部分市場的供求與 之間的關係和均衡狀態進行分析。一般均衡是就一個經濟社會中的所有市場的供求與 之間的關係和均衡狀態進行分析。 通財小散 就一句話 微觀中的均衡指的就是效用最大化 微觀...
微觀經濟學的問題，有關微觀經濟學的問題
由p 100 q 1 2可知q 100 p 2 p 2 200p 1000 求導可知dq dp 2p 200 p 60時，可得q 1600 此時需求的 彈性為 dq dp p q 2 60 200 60 1600 3 q 900時，可得p 70 此時需求的 彈性為 dq dp p q 2 70 20...