招聘悖論 只看重工作經驗,真的科學麼

時間 2021-06-26 15:09:59

1樓:

我覺得這個論調得分不同情況去區分,他與很多內在的東西相關聯,例如公司的行業,定位,企業發展的不同階段,老闆的喜好等等;

但是,一般來講:

如果要講基層崗位的後續培養,那自然是看的是學歷相關;如果是緊急招聘的基層崗位並且實操性的崗位,經驗可能更重要;另外,一箇中層管理可能是要看經驗,但是如果再往高層走,經驗和學歷是相輔相成的;

所以我覺得不用去刻意的分辯重經驗或者重學歷,更重要的是明白公司對於這個崗位的定位,和崗位的實際需求!

2樓:匿名使用者

在國內,往往學歷是敲門磚,先把門開啟了,再打經驗嘍

沒有工作經驗,參加社招被錄用的機會大嗎?

3樓:司建弼

社招不同於校招,其目的是要招有工作經驗的,你沒經驗必然是劣勢。至於機會大不大,這個問題就太寬泛了。首先要看你想去什麼崗位。

正規公司寫明具體要求工作經驗多少年的崗位就不用去試了,基本上是剛性條件。

如果是超市收銀員、餐廳服務員這種比較簡單容易上手的工作,沒經驗的人也很容易上手,一般問題不大。但是有點學歷的人可能又看不上這些工作。

如果你學歷不錯,又只是剛畢業一兩年錯過了校招,視情況可以跟企業談談,願意以沒經驗的學生身份從基層做起,或者可以找學長學姐老師內推一下,成功概率更高。請記住沒經驗是你的短板,你得想辦法從其他方面去彌補,凸顯你的優點,想想企業為什麼要招一個沒有經驗的人。

4樓:幻宇晨風

不試過怎麼會知道,一步一步來吧!從不需要經驗的工作做起。

從經濟學角度解釋工作單位在招聘時為什麼看重文憑與資格證書

5樓:ycx大俠

是一個人學習能力及學習愛好的表現,相對而言也表示這類人更容易培訓上手,工廠是更追求利潤的,只有通過證書最直接,能力是不能直接看出的!

不足半年的工作經歷有必要寫在簡歷中嗎

6樓:匿名使用者

本人在施奈仕行政部負責招聘,個人認為不足半年的工作經驗可以不用在簡歷中版

體現,因為招權聘的人員會好奇你為什麼工作這麼短的時間就離職了,會追問你原因,可能會讓他覺得你不穩定。一個企業招人的重點,除了是適合該崗位以外,就是穩定性。如果面試的時候問起來這半年你幹嘛去了,可以說去某企業學習去的

你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?(面試問題) 要求:不求對問題的分析,只求回答結果

7樓:匿名使用者

這個問讓很多人頭疼之一,但是沒什麼大不了。

①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答;②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業;③如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

8樓:匿名使用者

本人對這方面在學校有經過一些教導,而且學習能力以及變通能力強,對這方面極為感興趣,對此我相信我能在工作時邊學習還能在規定要求內完成此項工作希望您能給我這份工作的機會!!

9樓:職場新萌圈

面試官:你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作?怎麼回答?

"catch 22"的象徵意義

10樓:匿名使用者

現實中,也有一些情況類似於catch-22:

明成祖朱棣他不是特別信任太子。一次他親征蒙古,安排太子臨時輔政,回來就問大臣楊士奇太子情況怎麼樣。

如果楊士奇回答太子精明,幹活勤奮,並且在大臣那裡聲望很高,那就是準備提前篡位了。

如果楊士奇回答太子昏庸,不理朝政,並且在大臣那裡聲望很低,那就是這下沒法即位了。

《明朝那些事兒·萬國來朝》有一些內容

11樓:二里頭

公司招聘是看重學歷還是看重經驗,現在的招聘單位是重視學歷還是經驗?

油條伴咖啡 只有一個正確答案,就是學歷和經驗同樣重要,沒學歷,你就拼經驗 有學歷,就和同樣有學歷的人拼經驗。這問題本身提的就讓回答者無法下手。如果回答是重視學歷,那你因為沒有學歷,就從此放棄,不再上進,還是重回高中,一定要考個211 985,不對,現在已經是雙一流了 如果說看重經驗,是不是把學習撂一...

單位在招聘人員時看重的是學歷還是技能?謝謝

面試時不會完全全面的體現技能的差異,而高學歷被直接的認為有接受和學習的能力強 而且更有發展 濤差 噢?進單位前都要通過單位考試的,所以 其實3本和專科沒多大區別,關鍵還是看能力。語言表達,還有技術。還有很多,就看單位需要什麼方面的人才,我是單位的話,我首先考慮專科生。恩 那要看什麼工作,還有就是應聘...

招聘時最看重的是應聘者的什麼品質呢

第一看畢業院校,目前p類崗位社招對畢業院校要求很嚴格。第二看臉,企業的通病,畢竟要代表企業形象,長的好看絕對加分項。第三看溝通,溝通沒問題再加上有相關經驗就看你個人面試時候表現了。學習能力要強,善於溝通,最重要能吃苦,耐得住寂寞。因為用服比較忙,而且有時候到偏遠地區做專案,可能很長時間只有自己一箇中...