1樓：
:公司在挑人。從中選一個
:招聘人數不止一個，
公司有問題。.58同城經常都有這種公司。
如果一家公司某個職位只招聘一個正式員工，但隔天去看這個崗位也在招若干個實習生。這是什麼情況？？
2樓：青島中智英才
正常，在正式員工來之前，會用實習生頂替，也算候補資源吧，萬一又離職了呢
3樓：house驕陽盛世
很正常的，公司缺人都是這樣做
一個職位只招聘一個人 我去面試 他說過幾天通知我複試，但是第二天看見這個職位還在招人，我還有希望嗎？
4樓：匿名使用者
沒希望。據我瞭解，很多人事，他並不是缺人，而是準備隨時招他認為有能力的人，而設定的一個職位只招聘一個人這種情況。當然如果你覺得自己確實很優秀的話，你可以去聯絡一下！
5樓：匿名使用者
你當然還是有希望的啊。
但是站在公司的角度去想，他們肯定希望多招些人進來面試的，多篩選篩選的嘛，每個公司都希望用對人，而不選錯人。
你一定要對自己有信心，給面試官留下一個深刻的印象。if you think you can, you can!!!
加油啊！！！
6樓：匿名使用者
是說通知你複試還是叫你回去等訊息哦，等訊息就恭喜你，你被唰了
7樓：
有，他不一定只招收一個人，再說了，擇優錄取呵呵
一個公司一個崗位招很多實習生，是不是說明這個公司不太容易留人？
8樓：**追問
朋友你想的太多了..........................
1.你的朋友如果真的會為了利益傷害到你的話那也就不算是真正的朋友啦，這樣的朋友不要也可以。
2.公司招聘應該有他招聘的理由，你去感受下不就知道這個公司的好壞了嗎？假設你去這個公司幹了一個月沒發你薪水，你損失的是一個月的時間，這個公司損失的一是時間、二是金錢、三是名譽，總之他的付出會比你多的多，假設這個公司正常發你薪水，就算隨後把你辭退了，那你得到是一是你的薪酬、二是你可以學習到你想學的東西。
總結：事事難料，你自己來分析自己的未來吧，快畢業了現在需要獨立啦。祝你好運！
9樓：穀倉內調外養祛斑
凡是都應該自身去了解一下
準纂白蘿蔔好處多
白蘿蔔中含有豐富的維生素c，可以說這種成分就是天然的抗氧化劑，能抑制體內黑色素的合成，組織**表面的脂肪氧化，防止暗沉在**處堆積。所以想要**完美無瑕，不妨在生活中多吃一些白蘿蔔。
我應聘的一個公司網上職位寫的只招一個人,我已經通過,並且發了入職通知，但是網上招聘資訊還在更新啊
10樓：匿名使用者
第一個可能，是他們的資訊釋出時間沒有結束，通過這個來解決其他崗位的問題，所以要不斷重新整理
第二個可能，就是要搞人才資訊儲備，留一手
對策，最好和人力資源的說下，問清楚再說，不過你可以仔細看看這個網頁是否內容修改了
11樓：匿名使用者
1.該職位寫的，其實要招的要n個；2.只招一個人，但是為了幫招聘**或者公司自己提高知名度等繼續更新；3.建議直接和此公司人事聯絡問清。
12樓：匿名使用者
還有可能給你發入職通知的是一家皮包公司 冒名頂替別人公司給你發入職通知 騙你過去 然後。。。相信你的想象力足夠豐富
為什麼公司招我了，還在這個職位上招人？而且也只需要一個人啊 100
13樓：湛藍
1、招聘**一般有附送時間，一個職位可以在上邊多放幾個月。
2、公司本身也需要有人才儲備，多收集一些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。
3、你們老闆是在給你找一個幫手；
4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。
5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。
這個可能性很多。
1 這些崗位流動量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，收入不高，發展潛力有限，工作難度較大，老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。
2 公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。
3 可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員，而很多專精的行業，經驗豐富的工作人員很少，因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的
14樓：匿名使用者
慣用伎倆，找兩個職位低的，
容易召到人，給不了你想要的位子，
等你們競爭，優秀的也不一定得到那個位置，
有些公司，明明只能提供低職位，卻不好意思招，故意放幾個高職位招聘出來。
人力資源的傻x部門慣用伎倆啦！！
15樓：霓裳
跟你情況差不多，而且就在我面前面試，我仔細想了想，要是讓我走人我會很自然的馬上離開，可是現在卻很被動，不知道他們是想讓你走，還是想讓你留
16樓：匿名使用者
我認為是現在招工難這個問題讓他頭疼，崗位是給公司創造效益的，如果你所在的崗位沒能夠達到該崗位的效益，你就得走人，如果你比公司想像的更出色，那他在招10對你也沒有任何關係，總歸一句話，強者生存弱者淘汰，認同的點贊，純屬個人觀點，
17樓：安安靜靜
對於公司來說要的的是優勝劣汰留的是好。既然還在招就是還會給你寫壓力讓你好好幹。
如果在一家公司面試完，面試不通過，但是過幾天又看中了同一家公司的另一個崗位 100
18樓：翠柳清茶
應該去試一試，因為有時候幸運會在不徑意間出現，你不親臨現場，怎能判斷幸運是有是無呢？
大膽去嘗試，不要害羞，求職之事，光明正大，不要縮手縮腳，怕這怕那。
祝你好運！
19樓：布醫坊泡腳超市
沒必要了，如果他們覺得你何時，會開始就通知你的。
20樓：明白就好就得了
你就直接跟hr溝通一下嘛，這種情況採取主動出擊，節省時間，速戰速決比較合適，等待一般不會有結果，否則，你讓面試官和前臺文祕情何以堪。
21樓：愈如風
首先，要看你面試的是什麼崗位。還有，要注意公司是否有你先前的面試記錄，如果你想再一次嘗試的話，就要在面試之前好好練習，，還要明確公司是否不介意員工多次面試，如果不行，就考慮其他公司一樣的職位
22樓：軍哥丫
當然要投啦，機會是要自己把握的，前面一個失敗了沒有什麼關係，只要你自己看中的崗位就去爭取。
23樓：千茉
投啊，為什麼不投，如果這個崗位你通過了呢？不管結果如果，你嘗試過起碼自己不會後悔，萬一成功了呢不是更好，加油
24樓：介孤容
可以試試。有些公司崗位職責不同，主管面試的人也不會相同的。但是最好不要讓新的hr知道你之前面試過其它崗位。
25樓：傍晚清風飄過
果斷投，不試一試咋知道成功與否，機會需要爭取。
26樓：
可以投，可以聯絡下面試你的hr，問下情況。拒絕了你一次，多少都會心軟幫你下忙的
27樓：
可以試試，不適合一個崗位，不一定不適合另一個崗位，加油，好好準備。
28樓：光驪霞
可以試試，畢竟爭取了就有機會嗎，也行就錄用了，有時候每個部門面試人也不同，反正試試不後悔也沒什麼大不了的
29樓：暖心萌大叔
可以投 你之前面試沒通過的崗位是人家覺得你不太適應那個崗位 但不代表後面你看中的崗位你又不適合 可以去試試
30樓：匿名使用者
看你自己了！
我覺得我們面試之前，首先要看清楚該公司招聘的崗位，有哪些崗位是我們能勝任的，有哪些崗位是你感興趣但不是有100%把握的。
面試的時候，你可以隨口提一下，貴公司是否還有其它的崗位需要招人呢？或者說xx崗位我覺得我能夠勝任，該崗位還需不需要人呢？
看中並不一定自己能做，首先要確定那個崗位自己能夠勝任，才能提。如果自己不能勝任，最好別提，目前的崗位你都不行，你還對xx崗位感興趣，面試官會覺得你都沒認真看該公司的相關資料，就盲目的來面試，他們會比較反感。
下次注意！
31樓：匿名使用者
肯定要投啊，萬一通過了呢？為什麼不投，投唄！又不影響什麼啊。
32樓：
繼續投啊，想去哪家就去哪家，各人自由。
為什麼公司招我了，還在這個職位上招人？而且也只需要一個人。
33樓：湛藍
2、公司本身也需要有人才儲備，多收集一些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。
3、你們老闆是在給你找一個幫手；
4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。
5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。
這個可能性很多。
1 這些崗位流動量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，收入不高，發展潛力有限，工作難度較大，老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。
2 公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。
3 可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員，而很多專精的行業，經驗豐富的工作人員很少，因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的
34樓：薄依錯半蘭
跟你情況差不多，而且就在我面前面試，我仔細想了想，要是讓我走人我會很自然的馬上離開，可是現在卻很被動，不知道他們是想讓你走，還是想讓你留
35樓：殷之皮美麗
我認為是現在招工難這個問題讓他頭疼，崗位是給公司創造效益的，如果你所在的崗位沒能夠達到該崗位的效益，你就得走人，如果你比公司想像的更出色，那他在招10對你也沒有任何關係，總歸一句話，強者生存弱者淘汰，認同的點贊，純屬個人觀點，
36樓：顏夫厚發
對於公司來說要的的是優勝劣汰留的是好。既然還在招就是還會給你寫壓力讓你好好幹。
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