1樓:cp魚類天敵
找這位老師談一談,也找個別學生談一談,都要悄悄地。瞭解一下什麼情況,主要是做好任課老師的工作,因為師生交往,老師是主導。這種事情一定要弄好,因為師生對立是「雙輸」的事兒,班主任有責任協調任課老師與同學的關係。
儘量恢復他們的關係,因為調整老師是比較困難的事情,也比較不妥。
2樓:匿名使用者
先問學生為什麼?再跟這個老師對話,改善講課方式或者讓本人明白學生不滿的原因!
3樓:
先調查清楚是不是學生與老師之間有什麼誤會,學生有什麼不滿的地方,老師又有什麼具體的情況。瞭解清楚學生的想法後,跟代課老師說清楚,同時安撫學生情緒。溝通最重要~
4樓:匿名使用者
我之前也是老師。你可以在班級學生的面前主動的提出了。問問大家對你本人的看法。
之後在做決定。我之前因為上一個老師教他們久了。也不是因為我不好,只是他們習慣了上一位老師吧,。
在我來後有一段時間不接納我,但是過了幾個月。他們就像喜歡上個老師一樣的喜歡我了。希望能幫到您
5樓:璇夢愛久
問問學生,怎麼不喜歡,讓他們說實話,問的時候別板著臉,像嘮嗑似的,問問。其實說實話,學生不喜歡,一般很難改觀,倒不如讓那老師改改,學生都喜歡年輕,有活力陽光的老師。要是科任老師天天上課板著臉,學生肯定有牴觸心理。
作為班主任和科任老師談談,不指望以後上課天天笑臉相迎,起碼看起來是真的想跟學生融在一起。
6樓:山巔之青松
我班也出現過此種情況。
我是先調查清楚學生為甚麼對此老師有意見和此老師的問題;
第二步,在班上委婉引出問題,跟學生分析老師的優點(要揚長避短),接著分析學生的問題,該批評的不能放過,但不能因此而重處學生,以免加深學生與此科老師的關係;
三、與此老師也要委婉地說明有些與學生的關係的處理建議。
關鍵的是你在學生面前是如何維護科任老師的。我在班上強調過多次,對科任老師的吧尊敬,直接不客氣,重處!原因是:
對自己的授業恩師都不尊敬,就是做人問題,做人都沒有學會,你還想學什麼知識,要先學會做人!
這樣多強調幾次,以後就好辦些了。希望對你有所幫助。
7樓:匿名使用者
先與學生私下交談問明原因,再與任課老師溝通商討解決方法。
(假如你是班主任)剛踏進辦公室就有一位你班的課任教師向你告狀:"你的學生怎麼怎麼了".這時你怎麼處理?
8樓:匿名使用者
虛心聽課任老師的告狀,先安慰著課任老師,然後再到班級裡,找所指的學生了解情況,千萬不能不分青紅皁白地不問情況就去批評學生。如果真是學生的錯,就有針對性地對學生批評,如果不完全是學生的錯,則要以調解的態度,既要尊重科任老師,又要不傷學生的自尊心。
9樓:匿名使用者
你可以告訴我你是不是老師麼?
如果不是,就沒有必要完成老師罰你的作業,這是很不合理的!`
10樓:匿名使用者
如果我是班主任,我會先和他說我會回去調查調查
班主任素質大賽筆試試題
11樓:匿名使用者
姓名 分數
一、 填空
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