1樓：逆轉
如果你是屬於敢闖型的，建議你去第二個公司，因為他的人力部門剛成立，你可以好好發揮你的能力，可能以後會有意想不到的收穫，如果你不是那樣敢闖的，就建議你去第一個，畢竟第一個這部分比較成熟，最主要還是要取決你內心的偏向了！加油！金子總會發光的！
2樓：小雨宙
如果你選擇第二家，建議你先看看這家公司人力資源部的架構、規劃是怎樣的，同時要知道你的上司是一個怎樣的人。剛開始，估計公司給予人資部門的權力等等也不會太大，這個時候，人資部負責人的作用是非常之大的，如果他的能力不行，那麼將使這個部門的作用大打折扣，同時也會讓你的發展相對緩慢，因為你只是作為培訓專員，權力是不大的，工作是上面交派的。
如果你上面的領導越少，你所享有的權力及工作責任就會相對較，你能夠學習及運用的東西也會更多，當然，這個時候的進度就是要看你自己的自主學習能力了，畢竟領導是不可能手把手的教你的，部門發展階段，他自己都忙不過來，自古以來，要成就就得靠自己去偷師。
當然，如果是剛成立的人資部門，那麼對於培訓這個模組，前2、3年還是相對來說受到重視的程度是很低的，因為基礎的架構還沒有調整好。如果人資負責人有一個專業團隊，或者他的能力很不多，領導也很支援，公司自上而下的搞過渡、改善等等，這樣就相對比較快完成這個人資體系的匯入及推進，培訓這個模組也會較快的開展起來。
選擇第一家呢，就是內行人看門道，外行人看熱鬧。說標準、說正規。論理論、論知識就是第一家相對是更為系統和完整的，但是時間方面就相對較少，如果有點門道的，進去學習1、2年還是值得的，到時候跳出來會發展得更快。
如果沒基礎的，不建議跑進去，到時候跳出來也沒競爭力。
3樓：陸知遊
第二個：是生產一次性衛生用品的公司，當然沒有恆安那麼出名，但是也是能排品牌前十的，人力部門剛剛成立，根本沒有培訓教材，甚至沒有什麼培訓體系，一切都要從基礎一點點做起。
選擇這個比較好，發展空間與學習空間比較大。
前者大牌太多，估計你也能只被按排工作，然後按他們的意思辦事。
後者側是可以自己進行按排工作與培訓計劃，完全是可以自己進行策劃與實戰。
4樓：塔尖上觀望
從你的描述中我覺得應該是選擇後者比較好，首先它人力資源部剛成立，這對你來說是個好機會，可以在工作中提升和磨練自己，因為你現在剛畢業工作經驗和社會閱歷不是很多，可以先鍛鍊一下不要急於穩定。其次，前者談的工作已經所以的工作程式很完善了，你只是每天都做著別人為你擬定好的模式進行，對你自己的提升和鍛鍊有一定的侷限性。所以年輕時還是應該闖闖，呵呵，你自己選擇吧，僅供參考哦，祝你好運作出正確的選擇～～～
請問應聘企業的培訓專員，面試是會問什麼問題？
5樓：匿名使用者
對，首先稍微瞭解一下企業的狀況．
如企業文化之類的．
然後對培訓方面要有心得．
一般是新員工入職培訓
然後會有個崗前培訓
最後是技能培訓．
這些你都要知道．
跟學校有所差異．
6樓：匿名使用者
首先你要了解這個企業大致情況，瞭解你需要培訓的內容，大致談談培訓的意義等等，主要還是對培訓內容的熟悉程度。
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