1樓：中公教育
您好，從時間上講，銀行秋招集中在9~12月份。銀行春招在3~5月份。
銀行春季校園招聘從一定意義上講是對銀行秋招沒有招夠的崗位再進行一次補招。考試內容也都大致相同。春招崗位就沒有秋招的崗位多。但春招也是銀行的正式工。
2樓：霸氣航行天下
沒有什麼區別，職位、薪資待遇完全一樣。
3樓：河北金融銀行
1、秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--稽核--錄取--培訓，而春招將不會再有「校園宣講」這個環節，考生要注意。招聘條件春招的條件要求相對秋招比較低，但是考生在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。
考試內容春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重複題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
2、春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!招聘崗位春招的招聘崗位基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招型別那麼多，但並不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。招考週期特別要注意的就是春招招考週期較短，節奏緊。
銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說準備的時間很短
銀行秋招和春招有什麼不同嗎？
4樓：廣西國企招聘
報考銀行類的考生一定會覺著，錯過了秋季招聘，就意味著與銀行無緣，求「行」無門了。但是請不要過早的放棄，因為，過了秋季招聘，春招還會遠嗎？
首先春招是什麼？
顧名思義，銀行的「春招」即銀行面向廣大應屆畢業生在春季的校園招聘。和秋季招聘一樣，只不過兩次考試發生的時間不同，因而名字不同。招聘的流程與秋季招聘大體相似，都是釋出公告-報名-筆試-面試-體檢-簽約這樣的基本流程，雖然部分有所不同，但是基本是一致的。
其次春季一般在什麼時間？
既然是春季招聘，所以發生的時間一定是在這個「一年之計在於春以及萬物復甦」的季節。通常是在每年的3-4月份。各大銀行會在相關**進行釋出各自的春季招聘公告，進行對廣大應屆生再一次丟擲橄欖枝。
當然大家也可以直接登入「中公金融人」的**，各大銀行銀行招聘的所有彙總資訊和即時資訊我們均會在這個**統一分享，節省大家的查詢時間。
再次春季招聘招聘崗位有哪些，和秋季招聘一樣嗎？
與其實對於春季招聘，依然是銀行對廣大應屆生的一個招賢納士的過程，那為什麼搞兩次呢？這一定是很多考生的疑惑，這不是浪費成本嘛？其實銀行也知道要節省成本，但是招聘其實是一個雙向選擇的過程，銀行選擇我們，我們也在選擇銀行。
所以銀行的秋季招聘計劃中一旦有崗位未達到招人計劃，就出現了春季招聘。所以一句話簡言之：春招其實秋季招聘的一個補錄。
那麼這個問題簡單了，秋季招聘的崗位常見的有櫃員崗位，營銷崗位，管培生崗位等，春季招聘的崗位也會可能出現以上崗位，但是各行崗位空缺度不一樣，所大家會發現每年春季招聘的崗位不全，實際也就是缺什麼我就招聘什麼。所以對於大家來說，也是一個進入銀行的好機會也是最後的機會，希望大家及時瞭解資訊，抓住這次機會。
最後春季招聘考什麼呢？
我們都知道秋季招聘考試中，筆試內容考察科目很多，綜合類會考到經濟、金融、市場營銷、管理學、會計學等，而公共科目會考到行測、英語等。但是我們春季招聘考的內容相對較少。當然這是和秋季招聘作對比。
所以大家在複習過程中還是要認真對待。但是答題考察科目和秋季招聘會重複，會在題量上有所刪減。而且一個重要的「情報」就是，春季招聘的考試可能會有秋季招聘的考試題目或者知識點有所重合，所以......
各位考生，你懂得哦！一定好好準備，認真把握考情，我們還是可以在最後的機會考進銀行哦。而秋季招聘和考情如何得知呢？
5樓：河北銀行考試網
春招一般
是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
6樓：美羊羊
講究很多的，秋招的一般都是簽訂這是勞動的正式工，待遇很好，而好多春招就是普通勞務派遣工，工資很低而且沒前途，在學信上課的時候老師跟我們講的，原來其中的講究這麼多，一開始我還真不知道，以為都是一樣的呢。
7樓：嬌康戚牫
主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式以及用工形式上面
1、招聘時間
春招一般是每年的上半年（3-5月份），秋招是每年的下半年（9-12月份）
2、招聘崗位
秋季招聘崗位一般會比較多，比較重要一點，包括管理培訓生，通用崗位（如客戶經理、櫃員崗、銷售崗等），而對於春招招聘只是對秋招的一個補招，大多是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
3、筆試內容
銀行秋招涉及考試內容較多一些，涉及行測、英語計算機公共基礎知識，專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等，銀行春招考試內容與範圍和秋季類似，但是難度要稍微降低些。
4、考試方式
秋招是全國統考，春招是各分行自行居住，缺什麼自己就招什麼
5、用工形式
關於用工形式，銀行校招基本都是有編制的，但是以防萬一，大家在網申的時候一定要認真閱讀招聘簡章，一般都會有註明，可以根據自己的情況進行網申填報。
8樓：衷瑩令狐冰楓
總體來說春季補招為臨近畢業的考生提供了多方面的機會，一方面，錯過了秋季招聘的考生，在春季招聘時仍有機會進行網上報名。春季招聘作為2017屆應屆畢業生銀行求職的最後一次校園招聘機會，有必要對此做好充分準備。
另一方面，在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。
9樓：豆豆和豆芽嘛
首先要明白，秋招是什麼？銀行校園招聘的週期大概為一年兩次，分為春季招
聘和秋季招聘，招聘物件就是所謂的應屆生。其中，比較重要的還是秋招，秋招是全國各大銀行爭取人才的主要階段，而且秋招比春招更加正規，戰線拉得也比春招長，規模更大，崗位更多。秋招的大概流程為：
釋出公告（大概8月開始）-網申報名（與校園宣講會同步）-初面（並不是所有銀行都有）-筆試測評-面試-體檢-簽約錄用。
然後需要對秋招的考情有個大概的瞭解，分為基本條件與具體要求：一般基本條件是必須要符合的，具體條件就各個銀行有各個銀行的硬體需要了。基本條件大致為對招聘物件的基本素質要求，比如專業、英語以及個人的道德素質；具體條件作為各銀行招聘的必備條件，比如戶籍、年齡、身高以及親屬關係的迴避制度等。
其次，說一下網申的技巧有哪些，因為銀行的網申一般通過機選+人選結合的方式進行篩選，掌握簡歷篩選規則，才能知己知彼，銀行雖多，但是套路大差不差：明確自己的求職目標，針對自己的目標進行製作簡歷，無關內容儘量避免；強調自己的有點，很好的顯示出你優於其他應聘者；用資料說明你的強項，舉例子、擺事實，用數字加以說明突出優勢；表現出自信卻不會浮誇，揚長避短、合理修飾；最後適當表現出你對該銀行的興趣，可以更好的爭取到面試的機會。
再者就是筆試的複習，複習大概要多久好一點？怎樣複習呢？不論你用幾個月還是幾個星期，效率是最重要的：
基礎很重要，建議瞭解之後最先開始做歷年的真題，然後根據真題的考點重點難點開始針對性的複習；選擇一套適合的教材，制定合理的複習計劃，注重個人效率；最後開始真題演練，用好對應銀行的模擬試題，模擬試題有很多型別，如：歷年真題及模擬試卷、專項題庫、考點全**等都可以；還有一點不可或缺的是個人的自信。
最後要說的就是銀行的面試，都知道，面試不過，筆試再好都作廢：一般銀行面試分為無領導小組討論與結構化面試（或者半結構化）。無領導小組討論指的是一定數目的考生組成一組（5-8人），針對某個話題在沒有特定組織者的情況下進行討論，要求最後小組達成一致的結論。
面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應評價；結構化面試是指在標準化面試的基礎上，考官就考生答題中涉及的有關問題或疑問進一步追問，問題具有不確定性，數量由面試總時間決定，問題形式比較靈活。無領導小組討論的步驟為：抵達考場-稽核抽籤-等待面試-個人陳述-自由討論-總結陳述-考生退場-計分稽核-面試結束。
結構化面試的步驟為：抵達考場-稽核抽籤-等待面試-進入考場-面試答題-考生退場-進入侯分-公佈分數-面試結束。
10樓：湖南_華圖教育
您好，湖南華圖為您解答：
主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式和用工形式上
招聘時間
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
銀行春招和秋招招聘，有哪些不同嗎
一 春招崗位選擇少，但是標準相對於秋招來講較寬鬆 二 春招效率要提高，流程則簡化。銀行春招從公告到入職也就1個月左右，相比較於銀行秋招從公告開始到入職簽約的時間間隔一般整體持續4個月左右，春招時間較短。春招整個組織的效率會比較高，因此整體流程相對簡單。三 考試科目多，題量有縮減。春招題型來看和秋招差...
銀行招聘考試春招和秋招一樣嗎？好考嗎
中公教育 春招和秋招總的來說是一樣的，但是春招的人數較少。秋招是較為大型招聘，公告大概在9 10月出來的，在10月 11月會到學校進行校園宣講的，報名截止在11月底，要求招聘的限制主要集中在院校 專業 學歷 年齡 英語水平等這些條件上的，流程相對複雜。次年3 4月份的春季是補招的時候，一般是以分行為...
每一年銀行秋招的條件會一樣嗎，銀行秋招的條件都是什麼，幾年內算是應屆生
銀行秋招的招考條件基本上包括學歷 專業和外語，條件大同小異 主要表現在招聘時間 招聘崗位 筆試內容 考試方式和用工形式上 招聘時間 春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年 招聘崗位 秋季銀行招聘的招聘型別 招聘崗位一般會比較多 比較重要一點，會包括管理培訓生 通用崗位 如客戶經理崗 櫃員崗 銷售...