1樓：中公教育
一、春招崗位選擇少，但是標準相對於秋招來講較寬鬆
二、春招效率要提高，流程則簡化。銀行春招從公告到入職也就1個月左右，相比較於銀行秋招從公告開始到入職簽約的時間間隔一般整體持續4個月左右，春招時間較短。春招整個組織的效率會比較高，因此整體流程相對簡單。
三、考試科目多，題量有縮減。春招題型來看和秋招差不多，甚至有重複題目，但是考查題量較少，且知識點較常規。面試相對來說變化較少，除了週期縮短之外，面試形式基本上仍是以無領導+半結構化為主。
2樓：弘新教育
銀行春招和秋招招聘de區別，>>>2019銀行春招千元備考資料免費搶
春招一般是在每年的2月-5月，秋招集中在每年的9月-12月。
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
3樓：課觀濟南分部
秋季招聘：銀行每年 9 月～12 月會組織一次大規模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季
招聘的人數、地區、崗位都非常多，是應屆生報考的最佳時機。
春季招聘：秋季招聘結束之後，銀行會在次年 3 月～5 月對未招滿的地區、未招滿的崗位
進行補招，即為春季招聘。春季招聘的人數、地區、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考
研失利者、國考失利者等為主。
4樓：
報考銀行類的考生一定會覺著，錯過了秋季招聘，就意味著與銀行無緣，求「行」無門了。但是請不要過早的放棄，因為，過了秋季招聘，春招還會遠嗎？
「春招是什麼？春招什麼時間招聘？招聘哪些崗位？考什麼？」這是很多考生的「十萬個為什麼」。雲南中公金融人小編想說，大家彆著急，慢慢問，下面一一為大家解答。
首先春招是什麼？
顧名思義，銀行的「春招」即銀行面向廣大應屆畢業生在春季的校園招聘。和秋季招聘一樣，只不過兩次考試發生的時間不同，因而名字不同。招聘的流程與秋季招聘大體相似，都是釋出公告-報名-筆試-面試-體檢-簽約這樣的基本流程，雖然部分有所不同，但是基本是一致的。
其次春季一般在什麼時間？
既然是春季招聘，所以發生的時間一定是在這個「一年之計在於春以及萬物復甦」的季節。通常是在每年的3-4月份。各大銀行會在相關**進行釋出各自的春季招聘公告，進行對廣大應屆生再一次丟擲橄欖枝。
當然大家也可以直接登入「中公金融人」的**，各大銀行銀行招聘的所有彙總資訊和即時資訊我們均會在這個**統一分享，節省大家的查詢時間。
再次春季招聘招聘崗位有哪些，和秋季招聘一樣嗎？
與其實對於春季招聘，依然是銀行對廣大應屆生的一個招賢納士的過程，那為什麼搞兩次呢？這一定是很多考生的疑惑，這不是浪費成本嘛？其實銀行也知道要節省成本，但是招聘其實是一個雙向選擇的過程，銀行選擇我們，我們也在選擇銀行。
所以銀行的秋季招聘計劃中一旦有崗位未達到招人計劃，就出現了春季招聘。所以一句話簡言之：春招其實秋季招聘的一個補錄。
那麼這個問題簡單了，秋季招聘的崗位常見的有櫃員崗位，營銷崗位，管培生崗位等，春季招聘的崗位也會可能出現以上崗位，但是各行崗位空缺度不一樣，所大家會發現每年春季招聘的崗位不全，實際也就是缺什麼我就招聘什麼。所以對於大家來說，也是一個進入銀行的好機會也是最後的機會，希望大家及時瞭解資訊，抓住這次機會。
最後春季招聘考什麼呢？
我們都知道秋季招聘考試中，筆試內容考察科目很多，綜合類會考到經濟、金融、市場營銷、管理學、會計學等，而公共科目會考到行測、英語等。但是我們春季招聘考的內容相對較少。當然這是和秋季招聘作對比。
所以大家在複習過程中還是要認真對待。但是答題考察科目和秋季招聘會重複，會在題量上有所刪減。而且一個重要的「情報」就是，春季招聘的考試可能會有秋季招聘的考試題目或者知識點有所重合，所以......
各位考生，你懂得哦！一定好好準備，認真把握考情，我們還是可以在最後的機會考進銀行哦。而秋季招聘和考情如何得知呢？
當然是來中公教育啦！
5樓：千敬曦
在銀行招聘環節中, 各大銀行各有不同, 但總結起來, 大概就是網申、初面、筆試、面試、體檢幾個環節。而其中,筆試和麵試是最為關鍵的兩個環節,筆試又是面試的敲門磚。從這個意義上來講, 筆試就顯得格外重要。
那麼如何才能在銀行招聘的筆試中脫穎而出呢?春招的筆試內容和秋招的筆試是大同小異的，難度係數也相似，而由於此時有部分考生是經歷過秋招的，因此實際上春招筆試的通關難度是更加大的。而筆試的版塊主要由epi、綜合知識與英語構成，覆蓋的範圍也較為廣泛，對於考生而言複習的難度也較大。
綜合知識內容較為複雜，包括了：經濟學、金融學、會計學、計算機、法律法規、管理學、場營銷、銀行常識等，英語相對而言不是很難，基本託業難度。
建議同學們可以提前做行測題目，這部分內容佔比相對比較大。也可以做做往年的真題，與此同時也要了解一下綜合知識考試的高頻考點和難度。每個學科，大家也要複習重點，不要眉毛鬍子一把抓。
如經濟學中的市場理論(包括市場型別、市場失靈等)、國民收入核算、財政貨幣政策、巨集觀經濟現象相對而言是比較重要的;金融學重點貨幣與貨幣制度、金融市場、金融機構、貨幣供求應該是大家複習的重點，其他學科同樣也要把握重點，才能提高複習效率。另外，每家銀行也會考一些相關的行業或者本家銀行的特色知識，例如獲獎事項、企業文化、企業宗旨等，還有一些時政熱點，這些方面可以短時間提高分數。
銀行春招和秋招有什麼區別呢？
6樓：中公教育
銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍然是很多的。可以說，春季招聘即使是作為補招，規模還是很大的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差。
銀行秋招由於招聘人數較多，範圍較廣，整體每個考生的選擇機會比較多，而春招的選擇機會往往較少，網申投遞的簡歷很多時候可能不會收到任何迴應，加之考研失敗或者秋招失敗的人也會僅僅抓住這最後一次進入銀行的機會，所以往往春招競爭比例相對更激烈一些。當然，個別銀行也可能會對參加過秋招但未被錄用的考生有相關的政策，比如農行就出現過根據秋招的表現，免筆試或者面試資格，直接進入下一輪考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾經預留的郵箱。
而在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。
7樓：弘新教育網
銀行春季招聘和秋季招聘實際上有著很多的區別：
區別一：招聘時間
銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與
三、四月份
銀行秋季招聘：一般集中在從9月-12月各銀行將會陸續出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
區別二：招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，
而對於春季招聘，他其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上。
區別三：筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，
銀行春季招聘筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與秋招出現重複的題目。
面試：春季招聘和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行一個面對面的考察。
區別四：考試方式
銀行秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試
銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
8樓：
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
銀行春招與秋招有哪些區別，銀行秋招和春招有什麼不同嗎？
中公教育 您好，從時間上講，銀行秋招集中在9 12月份。銀行春招在3 5月份。銀行春季校園招聘從一定意義上講是對銀行秋招沒有招夠的崗位再進行一次補招。考試內容也都大致相同。春招崗位就沒有秋招的崗位多。但春招也是銀行的正式工。 霸氣航行天下 沒有什麼區別，職位 薪資待遇完全一樣。 河北金融銀行 1 秋...
銀行招聘考試春招和秋招一樣嗎？好考嗎
中公教育 春招和秋招總的來說是一樣的，但是春招的人數較少。秋招是較為大型招聘，公告大概在9 10月出來的，在10月 11月會到學校進行校園宣講的，報名截止在11月底，要求招聘的限制主要集中在院校 專業 學歷 年齡 英語水平等這些條件上的，流程相對複雜。次年3 4月份的春季是補招的時候，一般是以分行為...
銀行秋招有編制嗎，銀行校園招聘有編制嗎
銀行招聘現在基本均無編制一說，銀行招聘主要還是招合同工，合同工即銀行正式員工。還有小部分銀行或者某銀行的部分崗位，是招勞務派遣工 勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同 建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。所以，即使是...