1樓：冰野
職業生涯發展目標，分長遠目標和階段目標。
確定長期目標是職業生涯規劃的關鍵環節，規劃其他環節都圍繞著確定長期目標。分析發展條件是為確立長期目標做準備，構建發展步驟和制定發展措施是為實現長期目標服務的。
專案目標的層次結構意味著專案目標的描述需要有一個從抽象到具體的層次結構。也就是說，專案目標應該具有最高層次的戰略目標和較低層次的具體目標。通常，明確定義的專案目標是按照意義和內容的層次結構來表達的，目標層次越低，描述就越具體。
確定過程：
1、專案分析
對整個專案環境進行有效分析，包括外部環境、上層組織系統、市場條件、利益相關者（客戶、承包商、相關**商等）、社會經濟和政治／法律環境等。
2、專案問題的定義
分析專案情況後，找出是否存在影響專案發展和發展的因素和問題，並對問題進行分類和界定。分析專案問題的原因、背景和邊界。
3、確定專案的目標因素
根據專案當前問題的分析和定義，確定可能影響專案發展和成敗的明確、具體、可量化的目標因素，如專案風險大小、資金成本、專案涉及領域、通貨膨脹、**期等。具體應該體現在專案論證和可行性分析中。
以上內容參考：
2樓：在臥龍峽寫生的紅太狼
設定目標的原則
設定目標要講求smart原則（s=specific、m=measurable、a=attainable、r=relevant、t=time-based），也就是具體、可衡量、可達成、跟其他目標有相關性、要有明確截止時間。
1、具體
目標需要寫得很具體，這樣才容易理解、執行。例如：我們要做一個好產品。這就是一個太籠統或者太主觀的目標。
2、可衡量
目標最好可以量化，這樣才能衡量完成的狀況，更有助於跟蹤、監控、考核。例如：本年銷售額1千萬，或者日活1百萬等。
3、可達成性
分為目標的數量和工作量，要考慮是不是能達成：
（1）專注很重要，太多目標就是沒目標，做好減法相當重要。針對每個目標可以列出優先順序，再根據優先順序對於每個目標投入不同程度的資源，確保最重要的目標能完成。如果在一個季度就設定了多專案標，容易分散精力什麼都做不好。
（2）設定目標需要循序漸進，最好設定有一點挑戰，但又不會不切實際的目標。如果一個網際網路團隊剛起步，就設定今年目標要求營收成長二十倍，可能就比較不切實際。但可以設定成長兩三倍，就是有一點挑戰，但又有機會實現，這樣可以幫助你累積信心。
太高的目標導致半年都沒有實現，積極性受到打擊，也會增加壓力。
4、關聯性
小目標彼此之間要有關聯性，跟大目標也要有所呼應。我們在參與團隊拆解目標時，可以去看拆解的合不合理，邏輯對不對，有沒有疏漏。例如你是一個程式設計師，大目標是提升自己架構設計能力，但拆解的小目標是取得ps證、pmp證，這就是不相關的目標，拆解有問題。
5、有明確截止時間
這跟我們做計劃是一樣的道理，每個大小目標都應該要有期望達成時間。這樣對自己、團隊、老大才有時間點預期，以及可以評估可行性與要投入多少資源。所以我們通常會設定短中長期目標，並明確各時間段長度。
3樓：酷娛記
1、在分段數量上，職業生涯發展的階段目標既可分為近期目標與中期目標兩大段，也可細分為3~5個階段，甚至更多。
2、在表現形式上，有人用簡圖，有人用**，有人用文字敘述，有人兼而用之。形式是為內容服務的，關鍵在於簡明扼要、一目瞭然，能發揮階段目標的自我激勵和自我監督作用。
3、在分段方法上，既可以按職務晉升設計自己的階段目標，也可以按職業資格標準的提升安排階段目標，還可以按時間設計自己的階段目標。不論長遠目標是什麼，不論怎樣分段，你所學專業對應的適合橫向、縱向發展的職業，都應該成為確定階段目標的重要依據。
4、 「倒計時」的設計思路
階段目標的設計思路有很多種，最常用的是「倒計時」的方式，即根據達到長遠目標所需要的臺階，一步一步往回倒著設計。「倒計時」的設計，既可以「什麼」即職位或職業資格標準為臺階，再確定上每個臺階的時間；也可以「何時」即以年齡段或時間段為臺階，再確定每個臺階應達到的目標。
如何正確的學習？
4樓：匿名使用者
一、保證良好的睡眠，不要熬夜，定時就寢。堅持午睡。
二、學習時要全神貫注。
玩的時候痛快玩，學的時候認真學。一天到晚伏案苦讀，不是良策。學習到一定程度就得休息、補充能量。
學習之餘，一定要注意休息。但學習時，一定要全身心地投入，手腦並用。我學習的時侯常有陶淵明的"雖處鬧市，而無車馬喧囂"的境界，只有我的手和腦與課本交流。
三、堅持體育鍛煉。
身體是"學習"的本錢。沒有一個好的身體，再大的能耐也無法發揮。因而，再繁忙的學習，也不可忽視放鬆鍛鍊。
有的同學為了學習而忽視鍛鍊，身體越來越弱，學習越來越感到力不從心。這樣怎麼能提高學習效率呢？
四、學習要主動。
只有積極主動地學習，才能感受到其中的樂趣，才能對學習越發有興趣。有了興趣，效率就會在不知不覺中得到提高。有的同學基礎不好，學習過程中老是有不懂的問題，又羞於向人請教，結果是鬱鬱寡歡，心不在焉，從何談起提高學習效率。
這時，唯一的方法是，向人請教，不懂的地方一定要弄懂，一點一滴地積累，才能進步。如此，才能逐步地提高效率。
五、保持愉快的心情，和同學融洽相處。
每天有個好心情，做事幹淨利落，學習積極投入，效率自然高。另一方面，把個人和集體結合起來，和同學保持互助關係，團結進取，也能提高學習效率。
六、注意整理。
學習過程中，把各科課本、作業和資料有規律地放在一起。待用時，一看便知在哪。而有的學生查閱某本書時，東找西翻，不見蹤影。
時間就在忙碌而焦急的尋找中逝去。我認為，沒有條理的學生不會學得很好。
5樓：莘芳懿輝嘉
要不要聽聽魔鬼學習法
？ 語文：全在平時的積累，老師講的你要聽，古文、古詩要全部背下來（背考綱要求的，你可以問老師），作文要多練，可以是不是寫篇作文給老師看
，叫他點評一下。
數學：基礎非常重要，當然題海戰術是很有效果的，老師講的題目都是有代表性的，要全部會，不會就問，還有就是多做題
，《中考攻略》你可以看看
。英語：除了儘量得多背單詞和語法外，沒有捷徑。
化學：化學最簡單，每節課都要聽，聽好每一個細節，課堂的全會了，你就可以拿滿分！！
物理：記住全部的定理
公式 結論
就行了，多做題。
歷史、政治：這兩個一起說
，是因為這兩顆都一樣，就是背老師叫背的全記下來就行了！！
這是最笨也是最有用的
望採納謝謝
6樓：賈悅和風豐
學習要安排一個簡單可行的計劃,
改善學習方法.同時也要適當參加學校的活動,全面發展.
在學習過程中,一定要:多聽(聽課),多記(記重要的範文,記概念,記公式),多看(看書),多做(做作業),多問
安排適當的自由時間用於與家人和朋友的交往及其他活動.
通過不懈的努力,使成績一步一步的提高和穩固.對考試盡力,
考試時一定要心細,最後衝刺時,一定要平常心.考試結束後要認真總結,以便於以後更好的學習.
眼下:放下包袱,平時:努力學習.考前:認真備戰,考試時:不言放棄,考後:平常心
先把書看透，基礎佔試題的百分之80，而稍微難點的只佔百分之10，剩下會有一道難題，但一般有2至3問，第一問都很簡單，步驟清楚一般都會給分，這麼看來基礎是最重要的，所以考試前不要硬攻難題，沒什麼幫助，最好是把經常遇到的題型溫習一下，考試一般都會考平時常見的題，因為經典嘛~大部分參考書都有的題就該關注！
考試主要是把書讀薄~~把書知識點的定義弄懂~~應為很多都是圍繞定義出的題,再把筆記從到到尾看一遍~~
這樣你的學習效率就能打打提高
7樓：桓倩麗塞津
高效聽課方法：
1、有準備的去聽，也就是說聽課前要先預習，找出不懂的知識、發現問題，帶著知識點和問題去聽課會有解惑的快樂，也更聽得進去，容易掌握；
2、參與交流和互動，不要只是把自己擺在「聽」的旁觀者，而是「聽」的參與者，積極思考老師講的或提出的問題，能回答的時候積極回答（回答問題的好處不僅僅是表現，更多的是可以讓你注意力更集中）。
3、聽要結合寫和思考。純粹的聽很容易懈怠，能記住的點也很少，所以一定要學會快速的整理記憶。
4、如果你因為種種原因，出現了那些似懂非懂、不懂的知識，課上或者課後一定要花時間去弄懂。不然問題只會越積越多，最後就只能等著擁抱那「不三不四」的考試分數了。
高效記憶方法：
1、要學會整合知識點。把需要學習的資訊、掌握的知識分類，做成思維導圖或知識點卡片，會讓你的大腦、思維條理清醒，方便記憶、溫習、掌握。同時，要學會把新知識和已學知識聯絡起來，不斷糅合、完善你的知識體系。
這樣能夠促進理解，加深記憶。
2、合理用腦。所謂合理，一是要交替複習不同性質的課程，如文理交叉，歷史與地理交叉，這可使大腦皮層的不同部位輪流興奮與抑制，有利於記憶能力的增強與開發；二是在最佳時間識記，一般應安排在早晨、晚上臨睡前，具體根據自己的記憶高峰期來選擇。
3、藉助高效工具。速讀記憶是一種高效的閱讀學習方法，其訓練原理就在於啟用「腦、眼」潛能，培養形成眼腦直映式的閱讀學習方式，主要練習提升閱讀速度、注意力、記憶力、理解力、思維力等方面。掌握之後，在閱讀文章、材料的時候可以快速的提取重點，促進整理歸納分析，提高理解和記憶效率；同時很快的閱讀速度，還可以節約大量的時間，遊刃有餘的做其它事情。
具體學習可以參考《精英特全腦速讀記憶訓練軟體》。
學習思維導圖，思維導圖是一種將放射性思考具體化的方法，也是高效整理，促進理解和記憶的方法。不僅在記憶上可以讓你大腦裡的資料系統化、影象化，還可以幫助你思維分析問題，統籌規劃。不過，要學好思維導圖，做到靈活運用可不是一件簡單的事，需要花費很多時間的。
前面說的「精英特全腦速讀記憶訓練軟體」中也有關於思維導圖的練習和方法講解，可以參考。
總結提升方法：
一是要總結考試成績，通過總結學會正確地看待分數。只有正確看待分數，才不會被分數矇住你的雙眼，而專注於學習的過程，專注於蘊藏在分數背後的祕密。
二是要總結考試得失，從中找出成敗原因，這是考後總結的中心任務。學習當然貴在努力過程，但分數畢竟是知識和技能水平的象徵之一，努力過程是否合理也常常會在分數上體現出來。
三是要總結、整理錯題，收集錯題，做出對應的一些解題思路（不解要知道這題怎麼解，還有知道這一型別的題要怎麼解）。
四是要通過總結，確定下階段的努力方向。
簡述職業生涯階段目標的特點與要素
霅霅前溪白 一 特點 1 獨特性。每個人都不一樣。2 終身性。貫穿人的一生，隨著人的成長慢慢形成終身性，一生都去面對這樣一個課題。3 綜合性。每個人的職業發展不一樣，人們可以和別人比學習成績比薪水，但沒有辦法去和別人比職業生涯，每個人的職業生涯是獨特的，無需和別人做比較。有很多事情是不可以比較的，除...
有關理想目標的故事，有關理想目標的5個故事
兩個應聘者來到企業，一個說，我要在你們這裡紮紮實實地幹，做出成績，與企業共同成長 另一個說，我要在3年時間裡成為部門經理，5年我要做到副總的位置，待翅膀硬了，我就要自己創業。老總選擇了後者，有人不解，問，他以後要成為你的競爭對手，你準備培養敵人嗎？老總笑答，他有志氣上進，能升上來就是為企業做了巨大貢...
沒有目標的人等於，一個沒有目標的人 等於 ？
生活迷茫是因為沒有找到人生的方向，不知道現在活在世上的真正意義，每個人心中都有自己的一個理想，有自己的未來，自己的生活方式，目標不一定要遠大，它可以是一個快樂的標杆，每一次的目標都很簡單，但又不是觸手可及，這樣你就會在滿足中進步，且不會因為唾手可得造成失落感，以下是我寫的，希望可以對你有幫助 紅塵滾...