1樓：霅霅前溪白
一、特點：
1、獨特性。
每個人都不一樣。
2、終身性。
貫穿人的一生，隨著人的成長慢慢形成終身性，一生都去面對這樣一個課題。
3、綜合性。
每個人的職業發展不一樣，人們可以和別人比學習成績比薪水，但沒有辦法去和別人比職業生涯，每個人的職業生涯是獨特的，無需和別人做比較。有很多事情是不可以比較的，除了自身條件不一樣，機會也是不一樣的。
二、要素：
1、個人天賦是首要考慮因素。
天賦是與生俱來的人類特質，與可以後天培養、發展的興趣不同。不同的職業有不同的天賦要求，也決定了每個員工的工作業績。如果屬於嚴謹型的人，個性上比較注重工作過程中各個環節、細節的精確性，願意按一套規劃和步驟，傾向於嚴格、努力地把工作做得完美。
2、興趣因素。
在工作中找不到樂趣是大部分人轉換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，並且希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產品中得到滿足，那麼從事室內裝飾、園林、美容、理髮、手工製作、機械維修、廚師等則非常合適。
反之，他們僅僅參與作業的過程，並在短期內得不到評價的工作，則在缺乏激勵誘因之下，會因而逐漸喪失工作的驅動力。
2樓：匿名使用者
smart法則,職業生涯特點：發展性，階段性，整合性，終身性，獨特性，互動性
職業生涯規劃的三大要素是什麼？
3樓：時無間
一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃最早起源於2023年的美國。有「職業指導之父」之稱的弗蘭克·帕森斯（frank parsons）針對大量年輕人失業的情況，成立了世界上第一個職業諮詢機構，波士頓地方就業局，首次提出了「職業諮詢」的概念。從此，職業指導開始系統化。
員工職業生涯規劃是企業開發員工潛力的一種有效的管理方式。它以雙贏為目標，強調發揮員工的主動性、積極性，並有效實現員工個人價值與企業價值的高度結合。
通過對員工進行職業生涯規劃， 企業不僅滿足自身的人力需求， 而且還能創造高效率工作環境及和諧的人力資源氛圍。
員工為了實現這一職業目標，預先制定相應的工作、學習和培訓計劃，通過個人努力和組織支援不斷提升自己，逐漸實現個人職業目標。
擴充套件資料
職業生涯規劃的作用
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。
2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標和現狀的差距。
有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。有目標的人才能抗拒短期的**，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標的人才會感覺充實。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。
4樓：愛網咖呢
一、充分了解自己
的目標：
要進行職涯規劃，首先應對自己的價值觀和興趣有充分了解，知道自己的性向、追求的目標，與能力所及的範圍。此外，個人家庭情況、父母與另一半的期望等，也是職涯規劃中要列入考量的重點。生涯目標的形成乃基於個人對自我、生涯環境、生涯資訊的探索，這些可參加學校或社群的生涯規劃團體、生涯探索團體，或是透過和合格的生涯諮商師晤談，以瞭解自己的本質，並討論生涯目標的適切性。
二、分析定位自己求職方向：
職涯規劃中除明瞭個人主觀因素外，客觀環境的配合也是相當重要，平日應多廣泛吸收目前就業市場的新資訊。工作環境不只是就業市場的需求，其他包含經濟、行業、社會價值觀改變與政治變化，都是職涯抉擇的重要背景，因此一份良好的職涯規劃，除了要了解自己外，一定還要花上一點時間，去評估到底什麼樣職業，最適合自己發展。
三、善加利用各種求職管道和社會資源：
職業生涯規劃的要素是哪些
5樓：huaheng歲月
職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業知識、愛好、性格等。
根據外部因素來確定一個合適的支點。如果知識、經驗及能力儲備豐厚，可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬，經濟拮据，不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯，從一些簡單的職業做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度後，再重新規劃職業生涯。
根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統計，內向型的人從事銷售職業，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評，實現對自身特質的系統瞭解。
職業是一種社會活動，必然受到一定的社會因素制約，任何人選擇職業的自由都是相對的、有條件的，如果擇業脫離社會需要就很難為社會所接納。根據自己的興趣愛好和特長進行職業生涯規劃在未來的職業工作中。能夠體會到更多的樂趣，而不是把職業工作僅視為謀生的手段和負擔。
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職業生涯規劃的十個基本原則：
1．清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現目標的步驟是否直截了當？
2．變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性？是否能依據環境的變化而調整？
3．一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發展目標是否一致？
4．挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已？
5．激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？
6．合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？
7．全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
8．具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9．實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。
10．可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的提供參考的依據。
6樓：職場這些年
廣義的職業規劃包括職業生涯的定位、規劃、發展、管理、諮詢五個部分。職業規劃的內容主要包括工作、學習、休閒、愛與家庭四個部分，即表現為學業規劃、職業規劃、休閒規劃、愛的規劃。
一份完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
向陽職業規劃模型
職業定位，就是找到內心認定的職業發展方向，並長期為此不懈努力。通過職業定位，找到每個人的獨特競爭優勢，確定最適合自己發展的獨特的職業領域，從而實現與他人的差異化發展。在職業規劃中，職業定位是核心，這是職業生涯的方向性問題。
它決定一個人相當長一個時期乃至一生的職業發展方向。做好了職業定位，職業目標的設定及職業通道的設計就比較容易了。
職業規劃的目的並不只是讓我們有份工作做，絕大多數情況下它是更高階的需求，我們希望工作得更開心，更能體現自己的價值，有更好的發展。
7樓：何來呼
一、知己。做好職業生涯規劃，首先要了解自己。正確認識自己的外貌形象、興趣愛好、能力特長、個性特徵以及遺傳、家庭、學校、社會等對自己的影響等等，即生理自我、心理自我、社會自我。
二、知彼。俗話說，知己知彼才能百戰不殆。在瞭解自己的基礎上，還需要了解外在環境。
社會需要什麼職業、能夠從事職業的特點、不同職業需要的能力、就業創業的渠道、行業發展前景、相關職業有哪些機遇和威脅等等。
三、抉擇。在知己知彼的基礎上，對可能的方案進行權衡和比較，分析其中的優勢、劣勢、阻力和助力等等，選擇更有助於自身發展的方案。
四、目標。哈佛大學有一項關於人生目標的跟蹤調查研究，那些有發展目標的人比那些沒有發展目標的人更成功。我們制定職業生涯規劃方案，明確了大方向大目標，就有了起碼的發展方向。
我們還需要將大目標分解為具有可操作性的小目標，我們再逐個實現小目標，不斷接近成功。
五、行動。行勝於言，如果只有美好的願望和目標，沒有把目標付諸實踐，那也只是徒勞。只有按照規劃方案，採取積極行動，我們確定的職業生涯發展規劃方案才能有成功的可能。
六、評估與調整。有人說，計劃趕不上變化，還不如不做計劃。其實，我們是需要做好大方向的規劃，再進一步調整小目標。
正如皮克馬利翁效應，人生有合理理想的定位，才會使自己成為期望中的自己。我們設計的職業生涯規劃方案就是要成為理想中的自己，方案是否可行，就需要進一步實踐、評估，再調整。
職業生涯的特點是什麼
8樓：匿名使用者
、職業生涯是以心理開
發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。
2、職業生涯是人一生中最重要的歷程，對人生價值起著決定性作用。
3、職業生涯就是一個動態的過程，是指一個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。
4、職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想的整個過程。
5、職業生涯管理，就是具體設計及個人合理的職業生涯計劃。
9樓：骨瘦如柴
成功的職業生涯規劃，一般要滿足smart原則：
s（specific）——明確性
所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。在職業生涯規劃規劃中，表現為明確職業目標的確立。
m（measurable）——衡量性
衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的。應該有一組明確的資料，作為衡量是否達成目標的依據。在職業生涯規劃中，你的目標也必須是可衡量的，比如掌握哪些方面的知識，職位晉升到什麼程度，收入達到什麼程度，等等，都要有具體的標準。
a（attainable）——可實現性
這要求職業生涯規劃能夠考慮到現實情況，並結合你的自身，確保制定的目標能夠實現。如果目標本身不能實現，這個規劃就沒有意義。
r（relevant）——相關性
職業生涯規劃規劃，要與你的興趣、性格、優勢特長等都有較為緊密的相關性。如果脫離了這個主題，職業生涯規劃目標的制定也往往容易脫離現實。
t（time-based）——時限性
目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的。這樣可以確保你在某段時間裡完成某段具體的目標，確保一步一步達成結果。如果沒有時間限制，職業規劃就會無限期拖延，最終不利於目標的達成。
大學生職業生涯目標的設定，大學生職業生涯目標的設定
職業生涯目標的設定 這個很多人都是沒有目標的 要是需要明確的目標的話 那就是要找職業規劃的專業人員去做諮詢了 職業生涯規劃應充分考慮人 環境 職業與成功的事業生涯之間的關係。那麼如何規劃職業生涯的呢？下面具體的規劃職業生涯應考慮的因素和步驟。1 確定志向 2.自我評估 3.職業生涯機會的評估。4 職...
職業生涯的發展中符合個人升學或求職目標的職業價值觀有哪些
渾雋 職業生涯的發展中，符合個人升學或者求職目標的職業價值觀是有許多方面。 幹平安 我覺得只要生涯中符合個人學歷提升的價值觀，一定通過不斷提升自己自身素質。是職業生涯發展的起點 a.瞭解就業形勢 b.進行職業規劃 c.首次創業 d.書寫求職經 真虯 按照書面理論要求應該是b 但是從實際出發，即使有了...
司機求職業規劃，求職業生涯規劃確定職業目標
去報關行或者 報關公司去做報關員吧，去海關報關現在都是開車去的，你弟弟會駕駛開車這個有先機。報關工作就是到港口海關把報關檔案交給海關，等海關放行了再把檔案帶回來。這活不算難。考個報關員證書就能上崗。推薦這個。 工業時代人造人 建議去一些港口城市，挺多小型的做進出口 的公司。 東關向陽街 當司機！投簡...