1樓：u蝶澈嫣朦
企業職工享受的福利如下：
1、出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
根據財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》指出，企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。
2樓：匿名使用者
1 應稅消費品作為福利費發放職工這是應付職工薪酬——職工福利，後面一句應繳納的增值稅和消費稅，所以選擇a 應繳稅費
3樓：東奧名師
《企業會計準則第9號——職工薪酬》(2014)第六條規定，企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。對於職工福利費的範圍，會計實務中一般是按照財企(2009)242號檔案界定的範圍作為基礎。
在《企業會計準則第9號——職工薪酬》修訂前，會計實務中一般是職工福利費按照工資的14%進行計提，借方計入當期損益或相關資產成本，貸方計入負債;而會計準則修訂後，不再預提，而是按照實際發生額直接計入當期損益或相關資產成本。
發放職工福利的分錄怎麼做
4樓：匿名使用者
借：製造費用/生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債。
5樓：高頓會計職稱
會計分錄是什麼？會計分錄怎麼做？
6樓：匿名使用者
不對，應該是計入相應的成本跟費用科目。
借：製造費用/生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
計提職工福利費怎麼做會計分錄
7樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
8樓：葵姐是我
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業中為生產產品服務的人員。
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄，複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
9樓：匿名使用者
集體職工和福利怎麼樣做會議記錄分記錄？要做成**式就可以。
10樓：言君化英朗
根據現在的企業會計準則的規定，職工福利費不再計提。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，應該是：借：管理費用（或銷售費用、生產成本—輔助生產成本、製造費用）
貸：應付職工福利費（按新準則的規定是：應付職工薪酬—福利費）
11樓：鹿同泰麗
製造費用）貸根據現在的企業會計準則的規定，應該是。如果你是做題，按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對，職工福利費不再計提、生產成本—輔助生產成本：
借：管理費用（或銷售費用：應付職工福利費（按新準則的規定是
計提福利費會計分錄怎麼做
12樓：一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
13樓：之何勿思
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
擴充套件資料：根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理：
以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益物件，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
企業決定發放非貨幣性福利時：
借：生產成本
管理費用，等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放非貨幣性福利時，確認收入並計算相關稅費：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
14樓：匿名使用者
提職工福利費的會計分錄如下：
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬---職工福利
分錄開始使用後，應做到按號碼順序填寫，填寫專案齊全，內容真實，字跡清楚，全部聯次一次複寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除，支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法，利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。
15樓：上賊船莫怕死
1、工資
（1）提取時
借：管理費用--工資
貸：應付工資
（2）發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：其他應付款--代扣個人社保
貸：現金
2、福利費
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，發放福利費支出時，直接計入「管理費用--福利費」科目。
（2）如果提取
提取時借：管理費用--福利費
貸：應付福利費
支出時借：應付福利費
貸：現金
16樓：匿名使用者
職工福利費： 職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：
①企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本
貸：應付職工薪酬———職工福利
②企業行政管理人員
借：管理費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
③企業銷售部門人員
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬———職工福利
④企業在建工程人員
借：在建工程
貸：應付職工薪酬———職工福利
⑤企業開發部門人員
借：研發支出
貸：應付職工薪酬———職工福利
17樓：山東風雲浪子
按應付工資科目借方發生額（實發數）的14％計提職工福利費，會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
18樓：流星愛影
按應付工資的14％計提職工福利費的會計分錄：
借：生產成本（生產工人）
借：製造費用（車間管理人員）
借：營業費用（銷售機構人員，也可計入管理費用）借：管理費用（行政管理人員）
借：在建工程（在建工程專案人員）
借：......
貸：應付福利費
外購商品用於職工福利會計分錄
布樂正 1 購進時 借 庫存商品 借 應交稅費 應交增值稅 進項稅額 貸 銀行存款 庫存現金 2 使用時 借 應付職工薪酬 貸 庫存商品 貸 應交稅費 應交增值稅 進項稅額轉出 3 期末計提職工薪酬 借 生產成本製造費用管理費用銷售費用等 貸 應付職工薪酬 外購的貨物假如做視同銷售處理，那計稅基礎可...
中秋發放月餅等福利會計分錄怎麼做
購入時 借 應付職工薪酬 福利費 貸 銀行存款 發放時 借 管理費用 福利費 貸 應付職工薪酬 福利費 中秋買月餅怎麼做會計分錄 如果是老闆個人掏錢給員工買月餅,你作為公司的會計不需要做分錄.如果是用公司的錢 老闆到時會從公司拿走2000元,也就是公司承擔 那麼你就要做以下分錄了 借 應付職工薪酬 ...
會計分錄 企業以其生產的電飯煲作為職工福利發給每位職工，每臺
借 應付職工薪酬 福利費58 500 貸 主營業務收入 50 000 貸 應交稅費 應交增值稅 銷項稅額 8 500同時結轉商品成本 借 主營業務成本 35 000 貸 庫存商品 35 000 借 生產成本 40 950 585 70 借 管理費用 17 550 585 30 貸 應付職工薪酬 福利...