職工福利的會計分錄怎麼做,發放職工福利的分錄怎麼做

時間 2021-08-31 06:00:44

1樓:u蝶澈嫣朦

企業職工享受的福利如下:

1、出差津貼

出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

2、通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節日慰問金

每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼,此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。

4、祝賀慰問金

員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世,公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金,包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險,每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。

根據財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》指出,企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼,都算在職工工資總額中,不能再納入職工福利費。

2樓:匿名使用者

1 應稅消費品作為福利費發放職工這是應付職工薪酬——職工福利,後面一句應繳納的增值稅和消費稅,所以選擇a 應繳稅費

3樓:東奧名師

《企業會計準則第9號——職工薪酬》(2014)第六條規定,企業發生的職工福利費,應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的,應當按照公允價值計量。對於職工福利費的範圍,會計實務中一般是按照財企(2009)242號檔案界定的範圍作為基礎。

在《企業會計準則第9號——職工薪酬》修訂前,會計實務中一般是職工福利費按照工資的14%進行計提,借方計入當期損益或相關資產成本,貸方計入負債;而會計準則修訂後,不再預提,而是按照實際發生額直接計入當期損益或相關資產成本。

發放職工福利的分錄怎麼做

4樓:匿名使用者

借:製造費用/生產成本/管理費用

貸:應付職工薪酬

借:應付職工薪酬-職工福利

貸:現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關係給予的補償外,應當根據職工提供服務的受益物件,分別下列情況處理:

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據工資總額的一定比例計算,並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係,或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債。

5樓:高頓會計職稱

會計分錄是什麼?會計分錄怎麼做?

6樓:匿名使用者

不對,應該是計入相應的成本跟費用科目。

借:製造費用/生產成本/管理費用

貸:應付職工薪酬-職工福利

借:應付職工薪酬-職工福利

貸:現金

計提職工福利費怎麼做會計分錄

7樓:一簾風絮

計提職工福利費的會計分錄如下:

對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:

1、如果是企業中為生產產品服務的人員:

借:生產成本

貸:應付職工薪酬---職工福利

2、如果是企業行政管理人員:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

3、如果是企業銷售部門人員:

借:銷售費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

8樓:葵姐是我

對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:

企業中為生產產品服務的人員。

借:生產成本。

貸:應付職工薪酬———職工福利。

企業行政管理人員。

借:管理費用。

貸:應付職工薪酬———職工福利。

企業銷售部門人員。

借:銷售費用。

貸:應付職工薪酬———職工福利。

根據企業所得稅法規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提,可以按實列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。

根據會計分錄涉及賬戶的多少,可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄,即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次,逐層遞進分析,從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰,能夠取得理想的教學效果。

9樓:匿名使用者

集體職工和福利怎麼樣做會議記錄分記錄?要做成**式就可以。

10樓:言君化英朗

根據現在的企業會計準則的規定,職工福利費不再計提。如果你是做題,按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對,應該是:借:管理費用(或銷售費用、生產成本—輔助生產成本、製造費用)

貸:應付職工福利費(按新準則的規定是:應付職工薪酬—福利費)

11樓:鹿同泰麗

製造費用)貸根據現在的企業會計準則的規定,應該是。如果你是做題,按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對,職工福利費不再計提、生產成本—輔助生產成本:

借:管理費用(或銷售費用:應付職工福利費(按新準則的規定是

計提福利費會計分錄怎麼做

12樓:一簾風絮

計提職工福利費的會計分錄如下:

對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:

1、如果是企業中為生產產品服務的人員:

借:生產成本

貸:應付職工薪酬---職工福利

2、如果是企業行政管理人員:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

3、如果是企業銷售部門人員:

借:銷售費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

13樓:之何勿思

對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:

①企業中為生產產品服務的人員

借:生產成本

貸:應付職工薪酬———職工福利

②企業行政管理人員

借:管理費用

貸:應付職工薪酬———職工福利

③企業銷售部門人員

借:銷售費用

貸:應付職工薪酬———職工福利

④企業在建工程人員

借:在建工程

貸:應付職工薪酬———職工福利

⑤企業開發部門人員

借:研發支出

貸:應付職工薪酬———職工福利

擴充套件資料:根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定,企業向職工提供的非貨幣性福利,應當分情況處理:

以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益物件,按照該產品或商品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬。

企業決定發放非貨幣性福利時:

借:生產成本

管理費用,等

貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利

實際發放非貨幣性福利時,確認收入並計算相關稅費:

借:應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸:主營業務收入

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本:

借:主營業務成本

貸:庫存商品

14樓:匿名使用者

提職工福利費的會計分錄如下:

對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:

1、如果是企業中為生產產品服務的人員:

借:生產成本

貸:應付職工薪酬---職工福利

2、如果是企業行政管理人員:

借:管理費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

3、如果是企業銷售部門人員:

借:銷售費用

貸:應付職工薪酬---職工福利

分錄開始使用後,應做到按號碼順序填寫,填寫專案齊全,內容真實,字跡清楚,全部聯次一次複寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。

根據企業所得稅法規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提,可以按實列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除,支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。

根據會計分錄涉及賬戶的多少,可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄,即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次,逐層遞進分析,從而最終得出結果的一種解決問題的方法,利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰,能夠取得理想的教學效果。

15樓:上賊船莫怕死

1、工資

(1)提取時

借:管理費用--工資

貸:應付工資

(2)發放時

借:應付工資

貸:應交稅金--個人所得稅

貸:其他應付款--代扣個人社保

貸:現金

2、福利費

(1)可以提取,也可以不提取,如果不提取,發放福利費支出時,直接計入「管理費用--福利費」科目。

(2)如果提取

提取時借:管理費用--福利費

貸:應付福利費

支出時借:應付福利費

貸:現金

16樓:匿名使用者

職工福利費: 職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。

對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:

①企業中為生產產品服務的人員

借:生產成本

貸:應付職工薪酬———職工福利

②企業行政管理人員

借:管理費用

貸:應付職工薪酬———職工福利

③企業銷售部門人員

借:銷售費用

貸:應付職工薪酬———職工福利

④企業在建工程人員

借:在建工程

貸:應付職工薪酬———職工福利

⑤企業開發部門人員

借:研發支出

貸:應付職工薪酬———職工福利

17樓:山東風雲浪子

按應付工資科目借方發生額(實發數)的14%計提職工福利費,會計分錄:

借:生產成本(生產工人)

借:製造費用(車間管理人員)

借:營業費用(銷售機構人員,也可計入管理費用)借:管理費用(行政管理人員)

借:在建工程(在建工程專案人員)

借:......

貸:應付福利費

18樓:流星愛影

按應付工資的14%計提職工福利費的會計分錄:

借:生產成本(生產工人)

借:製造費用(車間管理人員)

借:營業費用(銷售機構人員,也可計入管理費用)借:管理費用(行政管理人員)

借:在建工程(在建工程專案人員)

借:......

貸:應付福利費

外購商品用於職工福利會計分錄

布樂正 1 購進時 借 庫存商品 借 應交稅費 應交增值稅 進項稅額 貸 銀行存款 庫存現金 2 使用時 借 應付職工薪酬 貸 庫存商品 貸 應交稅費 應交增值稅 進項稅額轉出 3 期末計提職工薪酬 借 生產成本製造費用管理費用銷售費用等 貸 應付職工薪酬 外購的貨物假如做視同銷售處理,那計稅基礎可...

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購入時 借 應付職工薪酬 福利費 貸 銀行存款 發放時 借 管理費用 福利費 貸 應付職工薪酬 福利費 中秋買月餅怎麼做會計分錄 如果是老闆個人掏錢給員工買月餅,你作為公司的會計不需要做分錄.如果是用公司的錢 老闆到時會從公司拿走2000元,也就是公司承擔 那麼你就要做以下分錄了 借 應付職工薪酬 ...

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借 應付職工薪酬 福利費58 500 貸 主營業務收入 50 000 貸 應交稅費 應交增值稅 銷項稅額 8 500同時結轉商品成本 借 主營業務成本 35 000 貸 庫存商品 35 000 借 生產成本 40 950 585 70 借 管理費用 17 550 585 30 貸 應付職工薪酬 福利...