1樓：駐淳大使
面對同事不耐煩態度你會如何應對？
同事對你說話不耐煩，你會怎樣回答？
我也遇到過這樣的事情，我當時就覺得這同事沒有辦法交流，但是經過一段時間的磨合，覺得還不錯，面對同事不耐煩態度時，如何應對：
做到心平氣和，不要去想太多。
不要猜疑對方，讓自己覺得對方對你有意見。
擁有一顆不抱怨的心態。
站在不同的點去看待事情吧。
做事，讓大家放心，助人亦助己嘛 ;做人，讓自己放心，工作沒你行，但你卻肯定不會一輩子都在做這個工作;真誠，最重要，對人更是對己。
物以類聚，人以群分;想到前幾天抄的一卦:同人卦，講的就是君子和同相處之道。樓主有時間去看看吧。
在生活中如何對待自己的同事：
1.與同事關係要訣:和 !能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說:物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢?所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。 必須確立一個觀念:
和為貴。
和同事相處是一件不容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
2.要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話:“君子之交淡如水”。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
3.必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
2樓：匿名使用者
那就說明你的這個同事不是一個真誠的人，他並不想幫助你，而且也不希望你給別人留下好印象。防火防盜防同事，你也要防這個同事，但是也不要得罪他，得罪他以後你不知道他還能說出來什麼對你不利的話。當然你還是要努力工作才行，工作能力強就誰也不用怕了 。
3樓：鄲渟
每個人的處事方式不一樣，你向他請教時他沒覺得是不耐煩，問別人他又在吃味，你就問他人好了，這樣的人不要理他
4樓：猶禕璐
努力使自己強大起來，讓別人向自己求教。黃渤說過，當初圍繞你的都是各種人的各種小心思，成功後都是笑臉。
我經常問我一些同事問題 都是工作上不懂的問題，他們可能嫌我問多了 老是不耐煩，為什麼這樣
5樓：a無名小卒
因為人家也有自己的事去做，同事不像同學那樣去幫助你，不早把你的同事當做朋友，遇到困難了，能自己解決就儘量自己去解決。
面對同事不耐煩態度你會如何應對？
6樓：
我也遇到過這樣的事情，我當時就覺得這同事沒有辦法交流，但是經過一段時間的磨合，覺得還不錯，面對同事不耐煩態度時，如何應對：
做到心平氣和，不要去想太多。
不要猜疑對方，讓自己覺得對方對你有意見。
擁有一顆不抱怨的心態。
站在不同的點去看待事情吧。
做事，讓大家放心，助人亦助己嘛 ;做人，讓自己放心，工作沒你行，但你卻肯定不會一輩子都在做這個工作;真誠，最重要，對人更是對己。
物以類聚，人以群分;想到前幾天抄的一卦:同人卦，講的就是君子和同相處之道。樓主有時間去看看吧。
在生活中如何對待自己的同事：
1.與同事關係要訣:和 !能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說:物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢?所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。 必須確立一個觀念:
和為貴。
和同事相處是一件不容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
2.要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話:“君子之交淡如水”。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
3.必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
7樓：匿名使用者
1、面對同事發脾氣，不能表現出你的不耐煩，儘量用平和的臉色面對，因為發脾氣必然是除了問題，工作中以先把問題解決為優先嗎，要以工作為重，先問清楚問題，這樣可以先把發脾氣的人的注意力轉移一下，用平和的心態面對，也可以讓別人認為你更成熟，給別的同事安全感。
2、這種情況最忌諱跟對方對著來，這樣解決問題並不好，別人都發火了，你還繼續將事態惡化，這不是明智的選擇，對著幹的後果只能是倆個人都挨批，也解決不了問題。
3、最忌諱甩手不幹，對方敢對你發脾氣，說明多多少少你是有問題的，先針對自己的問題做認真的檢查，必要時向對方請教，將問題說明白，最好能提出有關問題的解決方案。
4、做好“自我管理”，憤怒之下必有愚夫。實在咽不下那口氣的時候，去洗手間，做伸展運動，把每塊肌肉都拉一下。如果沒有運動的習慣，就找個沙發坐下來，葛優躺、擺大字都可以，儘量用最大的空間舒展一下。
旨在和內心對對話，避免自己受制於情緒的支配。事實上，自我管理還有助於塑造正直無私的品格。
5、性格沒有好壞之分，他所謂的，在你眼裡不理想的性格也許源於他出生的城市氣質、也許緣於他的原生家庭，也許緣於他的過往，就算他真的不好、那又怎麼樣？你和他只是同事關係而已，你把工作做好即可。
8樓：時間煮雨雨不晴
石油大王洛克菲勒表示，如果人際溝通能力也是一件可以**的商品的話，他願意極為高昂的**購買這種能力。由此可見，人際溝通是非常有價值。人與人的溝通交流如果不順暢，就不能很好地表達看法、傳遞資訊或者交換意見，輕則鬧出笑話，重則造成誤解，破壞人際關係的和諧。
那麼，怎麼做好人際溝通呢？
一、真誠第一原則
人與人之間要想進行順暢的溝通，首先秉著真誠的態度，不玩弄事實、不欺瞞對方。因為你內心的想法欺騙不了別人，它會直接投射到你的肢體動作、表情神色上，如果刻意隱瞞欺騙只會只會弄巧成拙，達不到溝通的效果。倒不如敞開心扉，坦坦蕩蕩，用最真實的一面與他人進行溝通。
二、待溝通物件一視同仁
不管與你溝通的物件是誰，都保持一視同仁的心態。如果溝通物件是跟你同一級的同學或者同事，要能夠以尊重、平等的心與他們溝通，莫要以高人一等的驕傲心態去命令對方；面對上級或者領導，也能夠不卑不亢，不必刻意放低姿態。
人際關係差，很可能是因為不會說話！四個溝通技巧送給你！
三、點到即止
人們常說，高手做事會留三分餘地，那麼說話也是一樣，要留有餘地點到即止。在跟別人溝通時，不會長話連篇、喋喋不休，要留給對方消化的空間，留出讓人思考的空間，顯示對他的尊重。此外還需要注意，不會把話說得太慢，留三分餘地，畢竟很多事情都會有變化的。
四、善用讚美之詞
有心理學家表示，讚美能夠調動一個人的積極性，能釋放他身上的能量。不吝惜讚美之詞，適時適度說出你對別人的讚賞，不僅能夠獲得對方的好感，還能增進彼此的吸引力。當別人表現比我們好時，我們及時表達我們的讚美，並向他人學習，一定會給我們的人際交往增添更多美麗的色彩。
9樓：匿名使用者
你這個根源還是和同事關係處理得不好導致什麼合作都不順利，你要積極調整你和同事的關係
一、合作和分享：
工作中不要一味的埋頭苦幹，要學會多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支援，以後如果升職方能順利推展工作大計。
二、微笑：
無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當晚輩看待，如此親和的人事關係必有利事業的發展。
三、善解人意：
同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過早餐店順道給同事買早餐，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好人對你好，在公司才不會陷於孤立無援之境。
四、不搞小圈子：
跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網路，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
五、有原則而不固執：
應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。不要什麼事都是隨大流，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
六、勿阿諛奉承：
只懂奉迎上司的勢利眼一定會讓所有的人討厭。同時這也是完全沒把同事放在眼裡的表現，過分的討好上司，你無疑是在到處給自己樹敵
10樓：九分歸元
同事之間總是有利益衝突的，責任的推卸，但畢竟是同事，又在同一個辦公室裡，總不能撕破臉吧，大家都是抬頭不見低頭見。如何與同事相處。這是一門學科，而老師就是我們自己：
自己在現實生活中逐漸摸索到的真理。因為沒有人會告訴你按著哪一條路走，你就可以毫不費力的找到答案。
①、堅持幾項原則
在我們的周圍，有著各種各樣的人，他們不是靜止不動的事物，而是一個個生動鮮靈的和我們自身一樣的:需要別人關心、需要得到別人尊重與愛的人。“如果你希望別人如何對待你，你首先要如何對待他人”。
——這是一條最為基本的原則。另外還有一些原則，在這裡與各位網友分享：
一、真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨——“我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。”不要太在乎別人對你的反映。
在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：自己問心無愧就好了。
而且“路遙知馬力，日久見人心”，時間久了，大家自然就會在心裡形成一個印象：這個人很真誠。讓他辦事放心。
二、不懂就問。步入新的環境，對許多事情都不瞭解。這時候要虛心向“師傅”請教。以免出現錯誤。另外，你順便還可以從他那裡得到些他總結的“個人經驗”。
三、不要把公事以外的個人情緒帶進工作中。一方面保證了工作的正常進行；另一方面，別人和我們一樣每天都在“忙碌著”、“煩惱著”，也想尋求輕鬆和快樂，所以，從為別人著想的角度出發，我們還是應該少把個人情緒加給別人。
四、自信。要學會為自己打氣並相信自己。試想一個人連自己都不相信，又如何相信別人？
應該明白在工作中，你和別人是一樣的，不同的只是可能你比他晚到這裡而已。所以我們要學會給自己勇氣，讓自己和別人站在同一條水平線上。這樣，你會發現離成功在越來越近。
②三招處理同事關係
第一招 大方相處少打算盤
大事不糊塗，小事也精明，甚至事事都精打細算絕不吃虧，這樣的“能人”有誰還敢與之為伍？和同事相處最忌諱斤斤計較，何必為一點小損失而耿耿於懷，甚至撕破臉理論毀了同事關係。第二招 厚道待人別使絆子，第三招 面對傳言坦然冷靜， 單位裡散佈傳言的“大嘴巴”自然不受人歡迎，但如若聽說有人中傷或誹謗自己該咋辦？
傳言猶如破壞同事關係的毒藥，聽到後，理當避免“二次傳播”，冷靜坦然的表現能顯示您的風度，將更受人敬重。
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