1樓：網友
大大方方承認。
許多人告狀害怕領導對自己有想法，總想藏著掖著，如希望通過和領導閒聊，不經意間給領導說一說；或在彙報其他工作時，把告狀的事夾在其中。
實際上，這些方法不僅不好使，有時還起反作用。越是曖昧，越是藏著掖著，反而越讓領導對我們的動機產生不必要的猜想。
領導是什麼人啊，火眼金睛孫猴子吶。
領導其實並不忌諱下屬間有矛盾，只要有分工，部門之間、處室之間、個人之間，肯定就會有矛盾。
領導不在乎你告不告，在乎的是你為什麼要告，推進工作？私人恩怨？還是推卸責任？領導在乎的是這些。
所以，大大方方承認，反而能削減領導對我們不必要的猜想。越坦蕩，領導對我們錯誤動機的揣測就越低。
例子：領導，不好意思，我今天想給您投訴件事，請您給點意見。
客觀描述、對事不對人。
第一步：說事而不評價人，客觀描述，讓領導自行判斷。
如原先這樣說：和我一起工作的某同事辦事好拖沓，都3天了，還沒把稿子交給我，效率太差了。應該改成：領導，現在工作出了點問題，主要是卡在了某同事負責的xx環節。
第二步：拿出證據。
指出對方的問題，關鍵要有證據。如拿出之前制定的工作進度表，說明對方確實落後了；或是拿出客觀標準，來證明對方沒有達到。
第三步：談自己的付出和努力。
如：在工作中，我多次就xx問題和某同事溝通，但效果不太好。我也反思是不是自己出了什麼問題，但想來想去，真的不知道問題出在哪，所以沒辦法只得請您協調。
第四步：提出明確建議。
找領導告狀，到底需要領導怎麼來做呢？要給出清晰的建議，不能籠而統之。如讓領導和某同事談談，過問一下工作進度。
2樓：濤媽
怎樣向領導投訴同事？同事之間有問題一般不要與領導彙報，同事犯的小差錯與同直接溝通，好好地同事講講，如果與領導投訴要弄矛盾的，變成仇人，更成小題大作了。
3樓：**隨身吧
真接講，說清楚事情真實情況，不誇大事實！
4樓：貝倫傷墨
問問自己是不是已經試過自己解決這個問題。
這很重要，因為當你向老闆反映自己同事存在的問題時，一個好的老闆就會問你，是不是已經自己試過解決這個問題。如果自己沒有這樣做，老闆雖然會介入解決這個問題，但是很可能會想，為什麼你自己不先試著解決這個問題呢？
換句話說，你要先嚐試把這個問題直接反應給自己的同事，如果可能的話。
5樓：隱居諮詢人
拍照證據，直接給領導看。
怎麼舉報單位領導
6樓：任家煥
法律分析：向紀檢部門或者檢察院實名舉報。 檢舉上級領導需要掌握有力證據，即領導涉嫌違法違紀的重要線索，特別是關鍵證據。
有了有力證據，可以實名向當地縣級以上紀檢部門舉報，也可以向轎薯縣級以上檢察院實名舉報，上級部門會依法核實。向權威**披露相關情況，以便引起上級部門的重視。 可以向權威**、報社或者社交**披露上級領導涉嫌違法違紀的相關情況，以便引起。
提供有力證據，逐級向信訪部門、人大等部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國監察法》 第十五條 監察機關對下列公職人員和有關人員進行監察：（一）中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民**、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議各級委員會機關、民主黨派機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員；（二）法律、法規授權或者受國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公務的人員；（三）國有企業管理歷帆伍人員；（四）公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中從事管理的人員；（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；（六）其肢或他依法履行公職的人員。
如何投訴領導辱罵下屬？
7樓：可愛的
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證。
的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法。
的調整範圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法。
調整；3、法律依據《治安管理處罰法。
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
民法通則》第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。
8樓：曬太陽的番茄醬
辱罵下屬的行為是不對的，理應受到懲罰和糾正。
一、向更高階別的領導反映。人和人是平等的，當領匯出現無故辱罵的行為時，應該做出反映，不能忍氣吞聲，這隻能讓這個領導的不當行為愈演愈烈。
二、向單位工會反映。工會是維護職工合法權益的組織，當受到不公平待遇的時候，可以向工會尋求幫助。
三、如果情節嚴重的，可以向相關部門反映。
9樓：網友
（法律意見）領導辱罵員工是侮辱他人屬於侵權行為，侵犯他人的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄影及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。
被同事投訴領導找我談話怎麼辦
10樓：高樂高原創
被同事投訴，領導找你談話那就看是不是真的自己有問題了，如果有錯誤那就承認錯誤及時改正，跟領導認錯痛改前非，如果沒有錯你正好可以給領導解釋清楚。
11樓：hxy無雙
首先同時投訴你，你確實是犯了什麼錯誤，沒有，你要知己知彼知道他為什麼要投訴你是哪件事情引起她的投訴，而且你做錯的地方在**？領導找你的時候，你要先把這些過一遍，然後就會坦然的跟他解釋你做過的事情，及時的承認錯誤，領導會原諒。
12樓：僪雅苼
和領導實話實說，說明事情緣由和存在的問題，取得領導的諒解，對今後的工作會有所幫助。
13樓：枸杞冰美式
被同事投訴領導，找我談話怎麼辦？這個你要反思一下自己。你做的是否。正確如果正確了你應該和領導說明情況如果是你做錯了你就應該承認錯誤。檢討自己。
14樓：celia明月光
向領導好好解釋被投訴的原因，分清事件的責任，如果自己有錯就誠懇道歉。
15樓：來自五美景園見義勇為 的新月
實事求是面對現實，查詢不足，努力改進，迎頭趕上，相信領導是支援你的！
員工怎麼投訴公司的領導
16樓：張蕾
法律分析：根據《勞動法舉梁臘》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違渣配反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度正滑，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
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