1樓：匿名使用者
不知你現在想馬上參加全職工作還是隻是積累經驗，或者想找份兼職的。目標要明確，如果想參加全職工作，學校這邊是否可以騰出時間？如果想積累面試經驗建議你要有自信不要緊張，把自己的特長展現給面試者。
一般面試都要有簡歷的，你還沒畢業偽造畢業證書也是不可取的，有點不現實，況且萬一面試錄取了，你告訴人家你只是積累面試經驗對人家也不公平。至於家裡困難，我建議找兼職工做，兼職一般都不需經驗的，只要有時間兼顧學業與兼職就行，商場的**員導購，餐廳服務員什麼的一般要求相貌良好，待人熱情耐心會表達溝通就可以了，如果外語好的話還可以找個兼職翻譯的工作也是不錯的，最關鍵自己不要緊張，祝你成功。
2樓：匿名使用者
去找要聘用實習生的單位，有單位就是聘學校還沒有畢業的大學生來單位實習，如果表現好就會在畢業後留用。要注意的是不要海投簡歷，有種單位根本不招聘未畢業的你投了也沒有用。找正規招聘**搜尋實習生崗位。
3樓：
我覺得除非你真的有實力，對方不在乎你有沒有畢業，還有可能。沒有什麼會不會被發現的，因為到時候人家是要看你的學位證和畢業證的那些的，你沒有畢業能有嗎？再說沒有畢業也可以啊，為什麼非要畢業啊，好多企業不都是校園招聘的嗎，只是在拿到畢業證之前可能都是實習期，拿到之後給你轉正，不一定非要到畢業啊，一般企業不過是會在意你有沒有經驗，（如果你說有經驗那估計就得提供你的工作經歷什麼的）如果不注重這個的話，畢業沒畢業都無無所謂的。
你明確告訴他你沒畢業就行了。現在好多單位都是校招啊，之後會對你係統培訓，挺好啊，至於經驗嗎，總得有第一次才能有經驗之說吧，祝你好運咯！
大專生大三實習去（沒畢業），怎麼填寫簡歷
4樓：
就寫本科
bai啊
在校生可以體
du現成績，學校實踐zhi
經驗，實在不dao
行，展示下你所學習的內回容，答
掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。
讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
5樓：匿名使用者
那就如實填寫學歷，xx在讀，這樣你起馬給人感覺是真實的。
面試官 為什麼我是實習生（大三實習，還未畢業），去應聘文員、人事助理什麼的就沒人要呢？
6樓：匿名使用者
我做hr的 我來回來你咯～
1，做招聘工作本來就忙，你的實習簡歷沒有人會很仔細的考慮這件事。你又不是應聘的。
措施：直接上門自薦，實習這事，**預約，再上門的效果比email好多了！
2，你選對行業了麼？即使是行政人事工作，行業之間的差別都非常大！別的不說，第三產業和第二產業的差別就大了去了！
你這樣的想法是要不得的，雖然是行政人事，不懂專業，行業也不能混到**去。
措施：選好自己想從事的行業，有一技之長的行業
3，實習做的事都比較繁瑣，自己要有心理打算，從繁瑣的事中發現對自己有用的對以後的發展太有幫助了
畢業前多實習對自己幫助很大的，加油吧
7樓：匿名使用者
很簡單，因為你沒有經驗；
現在的大學培養機制跟社會的脫節比較嚴重，對於怎麼做事情，怎麼與人相處這些基本的事情都不明白；剛畢業的學生起碼要培訓半年才能為企業做事情。
剛畢業不久的學生，對自己的職業一般沒有什麼規劃，不知道自己的發展方向是什麼，什麼樣的公司是適合自己的；對公司也不挑剔，只要找到一個工作就算完成任務了。等工作一兩年後，一般都會跳槽。而一般公司都不願意作你免費的培訓和跳板。
還有一個原因，就是如果人才市場上有現成的工作經驗的人，一般公司肯定是擇優錄取，而不會錄取沒有經驗的人。
你現在剛好大三，有時間上的優勢，也有的單位會要應屆畢業生；建議你找一家
你比較嚮往的公司，免費實習，好好表現，畢業後留下來的概率就很大了；當然你要實現調查下，這家公司確實有招聘應屆生的意向。
8樓：匿名使用者
通常在畢業前一年找地方實習，不拿工資，鍛鍊經驗，是非常重要的。也有的公司會給300元津貼，大多數不給津貼。鍛鍊機會給你就非常不錯。
我今年大三，要去參加招聘會，怎麼樣投簡歷和麵試才能有最好的效果呢？
9樓：匿名使用者
根據自己的需要選擇性的投簡歷·！面試的話要看面試的方式，人家隨意你就隨意點，人家正式你就跟著正式點，最主要還是態度要端正·！希望能幫上你的忙·！
大三實習生一枚，我在網上投了簡歷，然後面試官說讓我帶上簡歷去面試，我想問的是帶的簡歷是直接列印網上
10樓：
自己弄一份也行，不過內容不能和網上的簡歷有太大出入。建議自己弄，格式看起來好點。其實準備好心態去面就行。
怎麼寫簡歷才不會被忽略掉？
11樓：我是大帥哥
密密麻麻卻沒有重點：
看似豐富卻沒有亮點：
自我評價又假又空：
如果你的簡歷和上面所示的簡歷如出一轍，那麼恭喜你，你的簡歷一定不會被hr看中。
所以也不要奇怪你的簡歷為什麼每次投遞出去卻沒有任何音訊了。因為你的簡歷缺少重點，hr半天找不到想要的資訊，所以直接就把你的簡歷pass掉了。
那麼hr眼中，簡歷上哪些內容才算是乾貨硬貨呢？
首先我們有必要來了解一下，hr平時是怎麼篩選簡歷的。
一，學歷篩選
hr在拿到一份簡歷後，一定會先關注求職者的學歷出身，因為現在很多公司對於崗位的招聘，都會有學歷上的要求。
這是一個硬性條件，又是一個基礎任職條件，所以學歷出身，這是hr最先關注的內容。
所以hr會在拿到簡歷後，首先關注學歷出身，如果要求是本科，專科的直接pass掉，碩士學歷會多加留意一下。
對於求職者的啟示：
學歷一定要展現在簡歷的明顯位置，最好是簡歷的上方處，不然hr找半天找不到，那很容易把你的簡歷給篩選掉。
同時985,211出身的學歷一定要寫出來，這是絕對的加分項；學校名氣不大的，把自己的績點，專業排名寫上；或者在校期間，擔任過校幹部的，也可以寫出來，也是吸引hr注意的一個辦法。
二，工作/實習經歷
學歷要求符合後，hr會看求職者的過往工作經歷，從以往的工作表現中，推測其工作能力。
所以這時對於過往經歷的展示，一定要有側重點，一定要表現出：我的過往經歷能夠幫助我勝任現在求職的工作。
比如你是應聘的銷售崗位，不要光展示自己銷售了多少多少，達成了多少業績。
這是基礎，每個前來應聘的銷售都會寫這些。
對於求職者的啟示：
所以你接觸的行業是否多樣，和你現在求職的行業相近嗎？你之前有什麼名氣較大的案子嗎？一兩個亮眼的好經歷，會更容易吸引到hr的注意。
每天都看那麼多的簡歷，hr會有視覺疲勞，寫多了，有時hr真看不到。
三，有亮點的自我評價
hr在簡歷中，還會關注求職者的自我評價。
切忌不要再說，自己勤奮上進，有責任心了，看了一百份簡歷，起碼有95份都這樣寫的，hr看到這樣的簡歷已經很反感了。
對於求職者的啟示：
「勤奮上進，有責任心」其實可以寫進簡歷，關鍵是口說無憑，你要證明自己確實具備這些品質。
例如，簡歷中寫道：勤奮上進：曾經自學xx技能，並參加過xx大賽獲得了xx名次；這樣一來，比起空洞的一句「勤奮上進」要好得多。
同時各位還要注意，寫自我評價時，一定要往自己求職崗位上靠攏，應聘的銷售，不妨寫自己抗壓能力較強，或者這個與人溝通能力較強。「勤奮上進」這個品質在這時，就可有可無了。
同時在自我評價一欄中，寫寫可以量化的優點和特質也是一個不錯的選擇。
比如外語水平，計算機等級，這些寫進評價中，也一定比勤奮上進，有責任心更好。
hr檢視一份簡歷的順序一般就是按照這3個點來，所以在這三個部分，突出關鍵資訊，展示個人優勢，一份精簡、乾貨滿滿的簡歷，自然會得到hr的認同。
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