1樓：g笑九吖
首先看你是否所學專業是不是以考代評，如果是以考代評就自己考完把考試成績和證書一併入檔即可。如果不是以考代評的專業，那最好轉專業，上黨校參與政工類的評審，最好現在和領導商量開始上課，因為評審提交時間為每年3月左右。
不同型別
事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。
事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種型別。
不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。
比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種型別。
2樓：再找新歸屬
實踐過程中，經濟師在事業單位人力資源管理中存在一定問題，影響其作用發揮，不利於經濟師對人力資源管理工作的參與，降低經濟師在事業單位人力資源管理中的實際應用價值。因此，必須對其提高重視，加強研究。且這一工作開展，還要基於事業單位特點，有效的將經濟師的專業知識和人力資源管理工作結合在一起，滿足實際需求，體現針對性和可行性。
一、經濟師在事業單位人力資源管理中的適應性分析
新時期對於事業單位的管理與業務能力要求不斷提升，尤其是在人力資源管理方面，基於以人為本的理念，人屬於管理過程中的重要元素。經濟師在事業單位人力資源管理中的應用能夠提高管理效果，其適應性體現在以下幾點：其一，經濟師對於管理、財務、業務開展等均有所瞭解，在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題，統籌能力較強，可以提高實效性;其二，經濟師在資料分析和**方面能力較強，能夠提高對人力資源管理方面資料和資訊的使用率，並將其與人力資源管理結合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，經濟師在事業單位人力資源管理中的應用，能夠增強人力資源六大模組與實踐工作之間的聯絡，可以更科學的進行個人評價和崗位評價，有利於工作目標的實現;其四，事業單位人力資源管理必須保持與時俱進，經濟師參與其中，可以提高人力資源管理的質量，由傳統的「降本增效」模式逐漸轉化為「精兵增效」模式。
二、經濟師在事業單位人力資源管理中的常見問題
（一）人力資源管理意識不足
通過實際研究，一些經濟師在參與事業單位人力資源管理過程中，意識較差，對於人力資源相關工作了解較少，從而造成投入不足，影響作用發揮。這一問題的產生，受到經濟師專業能力和工作性質的影響，加之一些經濟師對於事業單位瞭解不足，只是從理論角度進行分析，缺乏針對性研究，致使相關意見提出沒有兼顧人力資源管理需求，難以表現其實際價值。
（二）經濟師與人力資源管理結合較差
市場化經濟時期，事業單位在發展運營過程中，注重從經濟角度進行分析，加強過程管理，從而實現降本增效的目標。但是，經濟師在這一工作開展過程中，對於財務管理、專案決策等工作參與較多，對於人力資源工作參與較少，相關方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結合較差，沒有起到提高人力資源管理效果的作用。例如，如何融入經濟師的相關專業知識和評價，進行六大模組的管理改進，如何提升人員績效，如何進行有效激勵等。
（三）缺乏針對性的人力資源管理制度
經濟師參與事業單位人力資源管理屬於一種創新，需要一定的過渡期，才能增強各個部門和工作人員的適應性。在具體實施時，有關方面的針對性制度並不完善，原有的人力資源管理制度並沒有及時有效的調整，從而導致經濟師的作用發揮受到制約。例如，經濟師提出的分析結果和建議如何應用到人力資源管理之中，經濟師提出的建議是否具有適應性等。
（四）過程管理與服務不到位
經濟師參與事業單位人力資源工作，更注重意見提出和結果評價，但對於過程管理和服務參與不足，難以做到及時進行跟蹤和指導，實效性較差。這就導致一些方案在落實過程中發生偏離，弱化了經濟師的作用。從而導致一些人員對於經濟師在人力資源管理中的作用理解存在誤區，認為經濟師並不適用於事業單位人力資源管理，對相關的意見存在排斥心理，執行積極性較差，降低實際效用。
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三、經濟師在事業單位人力資源管理中作用有效發揮的策略
（一）強化經濟師的人力資源管理意識
首先，作為經濟師，必須認識到事業單位人力資源管理的重要性，加強在人力資源管理的關注和投入，使經濟師的相關工作能夠考慮人力資源管理的實際需求，服務於人力資源管理。例如，通過經濟師分析人力資源管理的招聘成本、培訓成本等，然後結合實際情況，進行成本的適當增加，促進人力資源管理工作的有效開展。其次，經濟師必須加強人力資源知識的學習，將其與經濟學相關專業知識結合在一起。
建議經濟師通過網路學習平臺學習人力資源知識、參加人力資源培訓、加強與人力資源管理人員的交流進行專業知識積累。其三，事業單位應明確經濟師對於人力資源管理工作的職責，使其成為工作計劃的一部分，從而提升其對人力資源工作的重視。與此同時，還可以配合相應的獎懲制度，考察工作完成情況，使經濟師更積極的參與人力資源管理。
除此以外，建議事業單位加強宣傳，說明經濟師參與人力資源管理的意義和重要性，使全體人員能夠配合並支援經濟師完成工作，主動向經濟師反映一些問題，諮詢有關人資管理的知識，尋求幫助。
（二）注重經濟師與人力資源管理的專業性結合
其一，經濟師在進行相關資料資料的統計分析過程中，必須考慮人力資源的需求，使用相應的思維和模型分析當前人力資源的現狀，給出相應的建議。這一過程，需要經濟師根據人力資源管理的招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係、規劃六個模組針對性進行，做到細化研究。以績效考核為例，經濟師應將事業單位以往的財務資料、人力資源資訊、業務資訊等進行整合，統一進行分析，明確相關部門和環節之間的關係，然後提出建議，明確每個人的業績目標，合理制定考核標準，這樣更具有客觀性和精準性;其二，經濟師在策略制定時，必須將人力資源的相關工作納入其中，考慮人力資源工作的影響，增強內部管理的協調性和意見的可行性。
（三）完善經濟師參與人力資源管理的制度
第一，人力資源管理，必須考慮經濟師的意見和建議，針對性開展管理工作。且相關的計劃和決策應由經濟師稽核之後才能執行，從而增加經濟師的參與度。例如，培訓費用、招聘費用等方面的預算，如果經濟師認為不合理，應給出相應建議，說明原因，然後重新確定。
第二，經濟師應與人力資源管理工作人員建立實時溝通制度，瞭解人力資源的現狀，且定期進行相關資料的統計分析，基於經濟角度提出建議，以供人力資源管理人員參考和使用。第三，明確經濟師參與人力資源工作每一環節和流程，將其作為工作內容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必須加入經濟師評價環節，對於薪酬體系合理性進行認定。
在人員招聘方面也要徵詢經濟是意見，合理制定招聘標準和數量。第四，經濟師應加強自學能力和自查能力。經濟師在人力資源管理方面的專業能力不足，應廣泛積累經驗，定期召開座談會，蒐集人力資源相關資訊和建議，作為自我工作評價依據。
（四）建立經濟師全過程管理與主動服務機制
3樓：中公教育
事業單位所有的職稱均分為初級、中級、副高階、正高階。只要級別一樣，無論是什麼系列的職稱，待遇一律一樣。
舉個例子吧，檔案館的館員是中級職稱，而人事處助理研究員，也是中級職稱，那麼他們倆的工資級別是一樣的。
4樓：萊情弘修偉
考職稱還得是考和你所學專業相關的職稱證書，這樣將來在晉級是才有用。當然，如果是想多學東西，也可以考人事管理方面的證書。
5樓：匿名使用者
原來在行政事業單位從事人事工作的一般都是政工師、經濟師，現在根據我的經驗你最好考人力資源師，政工師已經沒有了，經濟師給別人的感覺就是萬金油，因為你沒有其他的專業所以才混一個經濟師。
6樓：匿名使用者
我認為有人力資源的相關文憑即可.
中級職稱?不容易拿到.
7樓：風敲竹
中級職稱。
話說你自己都是人事科的，怎麼會不知道你該考什麼職稱呢？
事業單位管理崗位要考哪些職稱？
8樓：魚眼看娛樂
事業單位管理崗位建議考人力資源管理經濟師，有初級和中級。
另外，人力資源管理工作者可以去考人力資源管理師**，二級，高階等。但是這兩個考試的區別就是人力資源管理經濟師是人事部頒發的證書，屬於職稱類別，而人力資源管理師都是勞動部頒發證書，不屬於職稱類，而是相於當技能鑑定類別。
參考：「經濟師」是我國職稱之一。要取得「經濟師」職稱，需要參加「經濟專業技術資格考試」。
由人事部統一發放合格證書。 經濟專業技術資格實行全國統一考試製度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。資格考試設定兩個級別：
經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。參加考試併成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。
9樓：u蝶澈嫣朦
如果你是國企編制人員,可以通過評級獲得初級職稱。但如果你不是,初級和中級職稱都需要進行考試獲得。考試內容 審計專業技術初、中級資格考試採用同一套考試大綱。
內容為審計專業相關知識、審計理論與務實兩門科目。 高階資格考試內容為經濟理論與巨集觀經濟政策、審計理論與審計案例分析兩項科目。初級職稱在市場裡沒有用處，工資會有增加，但不多，中級職稱相當於講師，工資是較高的，在同等情況下（工齡相同，考工時間相同），中級職稱是比副科的工資高的。
高階比正科的工資要高。所以職稱考試對普通職工還是有用的。
10樓：白醋加蛋
現在事業單位管理崗位也有考職稱的，比如經濟師、高階經濟師等等。
11樓：
事業單位有專業技術崗位、工勤崗位、管理崗位。管理崗位可以走職稱路線，當然也可以走政工師、經濟師路線。
事業單位管理人員一般是按照科員，副科，正科，處級等職位來發工資。但是縣級單位最高職務應該也沒有中級職稱專業技術人員的工資高。所以大多數管理人員都是直接考取專業技術人員的職稱。
事業單位不會取消管理崗位，一個單位不可能連一個領導都沒有吧。
管理崗位最好是考取專業技術人員的職稱。
12樓：
工作單位：某縣市審計局的二級單位，副科級公益性事業單位；
工作崗位：管理崗位；
本科專業：工程管理（土木工程造價，管理學學士）
13樓：匿名使用者
管理崗位沒有職稱，專業技術人員才有。
看你從事的行業而定，分初級、中級、副高階、正高階，稱呼不同而已。
事業單位是什麼，考事業單位有好處
廣西中公小哈嘍 中公為大家做個參考。一 薪資待遇好 相較於拼命工作的996，事業單位則不用那麼辛苦，也能得獲比較可觀的收入，且事業單位的薪資穩定有保障。再說事業單位的待遇，各種帶薪休假 各種節日福利 各種補貼發放，養老不用擔心 社會地位妥妥居高不下排面大 二 生活質量高 事業單位和一般企業相比少了很...
事業單位好考嗎，什麼事業單位好考進去
什麼事業單位好考進去 1.一般情況下，省 市招考事業編的很少，縣級和鄉鎮的單位會比較多。相對而言也好考一些。如果要選擇比較清閒的事業單位的話，工商聯 殘聯 社科聯，人大 政協，還有就是氣象局 農機局 局之類的，平時的事情都比較少，相對比較輕鬆。2.像參公事業編和全額事業編，由於這兩類事業編工作福利基...
現在考事業單位好考嗎，什麼事業單位好考進去
是很難考的。為什麼我們事業編單位難進那？就是因為進事業編單位都要通過考試。考試通過了才能進。勸過幾百萬畢業應屆大學生又很少一部分進入事業單位和公務員隊伍。考上了事業單位編制也得看這個人工作能力和其他能力。好不好考，主要看個人複習情況，同崗位競爭對手的報考情況，這個不絕對，主要還是得好好複習考試。呵呵...