1樓：鄭越是
做活動是一定要有的，就如**一樣，要吸引家長。
託管班怎麼運營？
2樓：
首先得做好宣傳，吸引生源。其次是有好的師資力量，這樣家長才能更放心。而且如果只是自己來進行籌備和管理的話可能比較困難，憑藉專業的全能雙師同步輔導課程幫助的話，可以事半功倍。
託管管理者要學會管理員工，做好系統、全面的培訓。
3樓：
最近幾年大部分家庭的收入都能承擔的起託管班費用，因為收費並不高。託管班運營起來其實簡單，主要是在招生上一定重視起來，校外機構在招生上著重培養，如果手上有資源就容易招生，萬一沒有資源，就得在招生方案多下功夫，是在不行就加入晉級託管機構，而且他們直接派人給指導，在招生上還有不懂的也會手把手教，值得考慮。
託管班想要經營好具體有哪些措施呢？
4樓：卓越麥斯數學
1.招生宣傳
招生宣傳工作對於課後託管班來說是一項命脈工程，關係著課後託管班今後的生存。設計一個屬於自己的logo，有助於塑造品牌形象。託管班可以定製印有logo的工作服，在接送孩子時穿著可以有效**品牌。
其次，網際網路也是一種有效的宣傳方式，經營者可以利用自**、貼吧、微博、門戶**等渠道釋出招生廣告。這樣一來，有託管需求的家長看到了廣告就會前來聯絡託管班。在現實中，託管班可以到各大社群去張貼海報，或者在**量大的地方設立諮詢點，擺好展架，接待前來諮詢的家長。
這些宣傳方法較為常見，雖然辛苦，但效果還是看得到的。最後，發傳單、**邀約是基礎的招生方式，經營者也可以好好運用。
招生宣傳的方式有很多，重要的是找到適合自身發展的，經營者可以多加嘗試。
2.團隊建設
說起教育那麼自然離不開師資力量，優秀的老師才能保證教學質量，團隊建設就是教師隊伍的建設。有了一支強有力的教師團隊就可以發揮團隊寫作的力量，團隊的凝聚力是至關重要的。教師隊伍的素養是課後託管班發展質量的保證，但凡受到家長認可的託管班，其師資力量都是經得起考量的，而且也是託管班盈利的保證。
個人的力量是有限的，但如果每個託管老師能凝心聚力相互協作，那麼便可以揚長避短髮揮每個人的優勢，為託管班帶來更好的發展。團隊建設的關鍵是使每個成員有共同的目標，教師自身的成長與託管班的發展要緊密聯絡在一起。
3.家校溝通
家校溝通是託管班平時的重點工作，其關鍵在於加強學校與家長之間的聯絡，讓家長了解學校的工作和孩子的情況。這樣一來，不僅可以展示教學成果，還可以取得家長的信賴。而且孩子如果出現問題，家長和託管班還可以及時解決，避免問題嚴重化。
所以，家校溝通看似工作簡單，實則蘊含大智慧。
5樓：滬盛服務平臺
你好，是屬於小學晚託班還是其他型別的
6樓：
答：1、尋找行業機遇
大多數能夠成功的課後託管班，都是摸索出了一套合適行業內的方法，並且利用行業的發展，形成了一定的規律。但是對於沒有太多經驗的託管班校長而言，只有加入一家大型課後服務品牌，參加課後托育湘江論壇，才是最明智的選擇。因為品牌之所以能夠形成，就是因為它在行業內已經經過了長期的摸索擁有了很多經驗，所以校長可以少花些冤枉錢。
2、貼閤家長需求
大部分的家長願意為孩子的教育花錢，所以只有找準家長的「痛點」，才能讓他們下定決心把孩子送入托管班中。另外，想要擴大自己的盈利範圍，就可以選擇多元化的教學方式，讓學員選擇不同的課程提升成績。除此之外，還要確保孩子的各項安全，比如消防安全、食品安全等。
3、規範經營
一家託管班能夠得到家長的認可，除了「痛點」外，就是託管班能否讓家長看到其的正規性，比如託管班內有沒有能夠勝任教學的師資力量、課程吸引孩子的程度等等。而老師帶給孩子的影響，又直接決定了託管班生源的多少，所以託管班校長要格外注意老師的教學效率。
託管班如何經營管理？
7樓：茫茫人海一亮星
託管班如何經營管理？作為託管班一般都是加盟了品牌，成為連鎖班，加盟託管連鎖品牌能讓經營者更快的適應市場變化，有能力在當地做出成績，不過託管班要想發展的好還是要注重對學生的管理。
工具原料教室
方法/步驟分步閱讀1/6
1、制度管理
俗話說：「沒有規矩不成方圓」，要想學生便於管理，先要讓小學生有制度意識，小學生來到託管班先教導在相應的制度，告訴他們哪些能做、哪些不能做、有問題找老師等基礎的管理制度，讓學生心裡有個概念。2/6
2、 獎勵管理
當學生做到了管理制度內的某一項，就可以給予相應的獎勵，通過獎勵管理讓學生對制度有更深入的記憶，經過一段時間的培養大部分的學生可以記清楚託管班的管理制度，並且去遵守這個制度。3/6
3、感情管理
對於調皮型別的學生，獎勵管理只能讓其暫時安靜，所以就要用情感管理，於調皮的學生多溝通，瞭解學會生性格，找出圖突破點來讓調皮的學生適應制度管理，以情感為紐帶是一個有效的方法。4/6
4、注重教師教學感受
師資力量是小學生託管班的核心和生存的保障。教師教學過程中感受的好壞，直接決定了教學效果，影響著學校的生存與發展。因此，經營者在制定工作方案和管理制度時都要考慮教師的教學感受。
教師的工資福利待遇、獎勵措施、教學環境、工作氛圍、上級管理等因素都會影響教師的心理和行為，從而影響教學。
調動教師的內在積極性，讓教師產生歸屬感，這將更有利於教師的工作生活。5/6
5、注重員工價值和歸屬感
員工是培訓機構的重要因素之一，經營者要充分調動員工的積極性，體現個人價值，創造良好的人文工作環境，這樣員工才能產生歸屬感。每個人都想發揮個人價值，所以價值、認同、安全、激勵、環境是員工價值觀產生的條件。6/6
6、注重學生學習感受
小學生託管班的學員主要是低齡兒童，對孩子的關注程度和孩子學習感受的好壞，直接會影響到學習週期的長短，後期學習對潛在的生源也會有影響。所以，管理工作的前提要考慮到這個方面。
學生的興趣和學習動力與課程設計、教材選取、作業處理、學習效果、師生關係、激勵措施等方面有關，能否讓學生在託管班感受到良好的心情和完美的學習體驗，是經營者需要考慮的問題。
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8樓：匿名使用者
託管班的利與弊：
（1）由於現有的孩子多為獨生子女，在家享受的多是特殊待遇，因而他們更加需要同伴的氛圍。但學校裡以學習知識為主，學生自由受較大拘束，而託管班裡則更加生活化，更能磨鍊性格、改善個性，去除獨生子女身上的「嬌矯」二字。如果你加盟了晉級教育託管會重點教你如何糾正孩子普遍存在的「小霸王」、「小懶蟲」、「小饞貓」、「小叼嘴」、「小犟牛」、「小磨蹭」、「小依賴」、「小馬虎」、「小破費」、「小貪玩」等十大壞毛病；
（2）在無特殊關照的同伴氛圍裡，兒童可以通過互相教育從而產生較好的生活習慣。很多在家挑食的孩子在託管班中都會胃口大開；在家不好好寫作業的孩子，在託管班中受同伴影響反而會自覺地完成作業。正因為缺少了家長過分關注帶來的壓力和排斥，反而令孩子的各項行為更加自發地進行。
（3）託管班的主要任務是輔導孩子寫作業，一般孩子回到託管班就會先寫作業，老師還會就不會的問題給予解答，作業完成後還會組織學生自查或由老師檢查，因此孩子的作業在託管班就能完成，家長可以省去很多麻煩。就像晉級教育總裁說的：因為父母從小給孩子在讀書方面是硬壓式的，而不是讓他慢慢養成一種愛看書、愛思考、能夠預習、能夠複習的一種習慣。
這只是講養成學習習慣。當然晉級託管帶給孩子的，不僅僅是學習習慣，包括生活習慣、跟人相處尤其是跟同齡人相處的習慣……這些是培訓班無法給的，而是晉級託管能夠帶給孩子的。
（4）現在的託管班多為私人設立（尤其是退休教師），因而各項服務比較便利，可以有效解決家長的各種實際問題，節省家長的時間。
（5）由於沒有正規註冊的託管班，現在的託管班可謂良莠不齊。一些不負責任的託管班會給學生的安全和教育帶來很大問題。但如果把孩子送到晉級託管的話就完全不會出現這種問題。
9樓：匿名使用者
人生當中，一次投資失敗沒有那麼可怕，重要的是吸取經驗，總結教訓，蓄勢待發，重新出發那自然會很出色，導致你的託管班失敗的原因到底是什麼呢？這裡晉級託管總結了4個使小學生託管班倒閉的「**」，看看中招了沒！
1、選址位置不利
俗話說的好：天時地利人和。現在國家大力扶持教育行業，學生託管教育是獲得國家關懷的專案，這是天時；小學生託管班選址開業地理位置良好，才能引人注目，這是地利；招生源源不斷，這是人和。
因此小學生託管選址開班需要有地理上的優勢。試想地理位置比較偏僻，家長會擔心孩子安全問題，而且接送也不方便。
2、教學質量低
做教育做託管，硬核實力就是小學生託管班的教學質量，家長不滿意小學生託管班的教學質量，自然不會報班。當然教學質量跟老師能力掛鉤，所以在招聘小學生託管老師時應該嚴格把關。
3、生源不理想
小學生託管班的盈利主要靠良好的生源，沒有生源的支撐，小學生託管加盟機構難以存活。前期沒有生源只能說人氣不夠高，宣傳不到位，知名度沒開啟，所以小學生託管加盟機構應該擴大宣傳，打響知名度。
4、託管班品牌沒人氣
比起市場上沒有人氣的託管班，家長更願意信賴大品牌，因為品牌託管班享受知名度，成熟的教學體系，完善的經營模式，家長更放心。加盟品牌不僅可以得到品牌方全方面的扶持，而且還會讓新手開班少走冤枉路。
10樓：庚慧豔
無論是什麼樣的託管班，從成本效益來看，前景是遠大而效果深層次的；經營效益是回報大的。現在，好多人想自己經營，在沒有證照上，試行運作，此有利於避過稅收，也便於轉營。
在中國法制不健全的情況下，百花齊放的託管經營，的確為中國教育起著補充作用。
託管經營，必須要成本效益為前提，沒有利潤，僅僅追求社會效益是錯的；國家沒有要求大家承擔教育的義務！因此，在託管經營時，一要考慮開支成本；以小本做大事，以優質服務取代大成本的投入。二要積極網羅學生，也是託管要素，只有學生越多，運作才能攤低成本，提高利潤。
三要做好各學校公關開支，向各大小學校透支，將公關成本打入總成本中，在學生中攤薄。只有這樣，從事這行業既高尚又賺錢，這才符合創業精神，才符合中國未來發展要求。
11樓：xdd丁丁與噹噹
1、要有自己託管班的特色課程
如今市場上的一般託管班無外乎就是「接接孩子，吃吃飯，做完作業就滾蛋」，想要在託管市場佔據一席之地，除了高標準、高品質的託管服務外，還要有屬於自己的特色課程來吸引家長報名。
2、重視託管班招生宣傳活動
生源是每一家校外教育機構的生命線，如果校長只重視教學，不重視招生，認為「酒香不怕巷子深」，那麼，在市場競爭日益白熱化的託管市場，等待您的只能是關門歇業。尤其對託管班來說，不僅要管學習，還要管安全、管健康、管娛樂、管品行、管生活，更難用「具體」的教學成績來說話了。
3、教學水平是關鍵
雖然說招生宣傳很重要，但是教學質量也不容忽視，不然對家長來說就是掛羊皮賣狗肉，長此以往，家長在你託管班看不到效果，你託管班在家長朋友圈的名聲搞臭了，還有什麼生源可講，更不要談繼續經營了。託管班招聘老師的時候要嚴格把關，不僅要求有教學資質，而且必須經過總部系統培訓後才能上崗，保證託輔教學的質量。
託管班可以提升孩子寫作業的速度，託管班如何讓孩子提高寫作業的效率？
組長 說實話，如果是正規的班，有老師看著管著，孩子肯定會更自覺，速度自然也可提升。但我覺得最終還是看孩子個人吧。師傅領進門，修行在個人！託管班如何讓孩子提高寫作業的效率？ 一個託管機構要有bai屬於託du管流程。讓孩zhi子有強烈的時間觀念dao。晉級託管的流程細緻版，這權樣孩子就清楚的意識到什麼時...
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開託管班要想吸引生源的話，一個是提升自己託管班的水平和質量，另外一個就是通過加盟託管班品牌，學習品牌的經驗，同時，藉助品牌在市場上的口碑和知名度能夠讓大家更容易吸引生源。提升託管班的水平和質量。因為，現在大多數的託管班都比較單一，不存在差異化，所以，可以通過提升自己託管班的水平和質量，從而更好的滿足...