1樓：匿名使用者
首先，你想要雙倍工資，沒有依據，不是人家辭你，是你辭人家。
第二，證據不是問題，你有工資卡就足夠了，何況還有人證。
第三，沒有籤勞動合同沒有關係，法律規定，不籤勞動的合同的視為長期勞動合同。
第四，未購買保險和未達到國家休息標準，均屬違法，單位不在理，也最怕員工舉報
第五，你確實應該提前一個月提出辭職，但單位沒給你上保險和 不按國家規定休息以及沒按日子發工資，對方已經違約和違法，你沒有必要遵守提前一個月的規定，而是隨時可以提出辭職，並索賠。
第六，如果確實要打官司，必須先去勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁不滿，方可提起訴訟。
第七，上述僅供參考和作為談判砝碼，要完工資就行，別上綱上線，否則你在社會就沒法混了。
希望對你有幫助！
2樓：匿名使用者
同學你好 因為沒有畢業 所以不屬於勞動關係 所以雙倍工資 和勞動保險什麼的不能申請 但是因為發生了 事實勞動 所以可以要求支付工資 不得低於最低工資標準 也不得低於同崗位工資的80百分點 你可以到當地勞動保障監察去投訴 你這個情況 得好好說 要不辦案 期限是2個月 還得等 至於要求你一個月辭職 這個可以忽視 本來就是實習期 沒那麼多事 提前三天就行 還有 約定的 15天白乾 也可以要 那個不靠譜 打** 12333 去查詢 具體** 如果說 非要按程式走的話 時間比較長 看你怎麼溝通了
3樓：匿名使用者
因為你是學生，所以單位不能為你辦理『簽訂任何勞動合同，購買保險』，也沒有『雙倍工資』的權利，同樣也沒有『店長說必須提前一個月』的義務。『7月底通過考核轉的正』也是你與單位的雙方意願。所有這些，都不受勞動合同法的保護。
該企業打著『實習名義』涉及違法用工。要投訴，勞動部門還不能受理（可以試試）。找學校有關部門求助，向該單位的行業協會反映，自己與該單位面談協商，投訴學生報刊。。。
給所有準備去實習的同學提個醒，一定要與單位簽訂好實習協議再實習。並且在協議中規定好津貼、加班費、辭職等。學校應該加強學生實習工作的管理。
4樓：清輝月無奈
您好，根據新勞動法，你只要能能提你當時所在實習單位的證明，如工作牌，工作服之類的就可以了，你就可以去勞動局或相關部門投訴，放心好了法律還是偏向弱者的，實在不懂的話建議向你的學校老師求助……
5樓：洪荒小蠻
按照你目前的情況分析，首先說明一點在校生是不適用勞動合同法的，這個是有相關司法解釋的。
你只能問他要工資，其他的基本沒什麼可能性，如果你還想知道更多可以繼續問，你提供的資訊比較少，就不做進一步分析了
6樓：匿名使用者
直接找領導要啊 他如果說不給 直接明講要去勞動局投訴 我想他不會不給的啊 真的不給就投訴了 一個**就好了
7樓：默寫窩的傷
諮詢諮詢律師,不過比較麻煩,啥證據都沒有,不過老闆這樣也不對,應該給工資給你的
目前在實習，一個月了，公司10號發工資，如何辭職？
您好 我是一位在校大學生。最近去兼職 一開始雙方以口頭形式約定：如果提前辭職扣一月工資。
8樓：國家保護動物
1、答案：當地勞動局、法院起訴都行。
2、沒有合同很難證明你們之間有勞動關係，除非找到其他能證明的，勝訴機率不高。
3、諮詢網上免費律師給你解答其他問題，決定選哪一條途徑。
9樓：匿名使用者
直接告他，你們的那種約定本身就是不合法的，所以不成立，退一萬步講，即便沒有合同，只要能夠證明你在那裡工作了應該問題就不大
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