大學生該如何應對就業歧視

1樓：陽光愛生活吖

就業歧視現在很普遍，不只是學校歧視，性別歧視，還有最嚴重的專業歧視。

像機電工程電子資訊，計算機，理學，這幾種都是就業熱門專業，而一些其他的像文學專業，法學專業就業面就比較窄，這樣的就業歧視是非常不正確的。

所以我們面對這種不正確的歧視沒有必要害怕，因為我們大學所學的專業知識也僅僅能有5%左右能直接運用到工作崗位上，都需要經過後期的學習。

打個比方來說，某個公司招研發崗的工作。對於應屆畢業生來說，我們從來沒有從事過相關的研發崗位。甚至說都沒有聽說過這家公司或者是用到過這樣的產品，所學的知識又怎麼能夠在這個崗位上得到應用呢。

所以需要我們具有一個良好的學習能力，那麼在哪可以體現出自己的學習能力呢？

據我所知，大部分公司在員工入職前都會有統一的培訓，我們只需要在培訓時努力，儘快學習掌握工作需要技能，解除這個歧視就好。等培訓結束之後，再由公司來定奪是否可以正式留下。

其實公司招聘也不是完全看一個人的初始技能，更重要的是關注發展潛力與綜合素質，所以大膽地向面試官展示自己優秀的綜合素質，如果談到專業相關完全可以大大方方的告訴他，雖然我不是本專業，但是自己進行了什麼樣的學習，同樣達到了怎麼樣的成就即可。

就業歧視並不可怕，只要有真東西，都可以自信的展露，找到賞識自己的hr。

2樓：渃通榆

首先，正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。參加大學生實訓來增強自己的技術才幹，增加自己在企業中的經驗。第二，在求職過程中要執著應對，不輕言放棄。

要增強心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意懶，自暴自棄。湖北大學電子專業的一名畢業生在經歷了61次求職失敗的痛苦後依然沒有氣餒，一次次從失敗的打擊中站起來，總結教訓，積累經驗，查缺補漏，終於在參加第62次面試時被武漢某電子公司錄用。

此外，在面試時建議要大膽地向用人單位陳述自己的長處和優點，或開門見山地談出對這項工作的看法，陳述要充滿信心和勇氣，不卑不亢，觀點鮮明，言簡意賅，在第一時間打動用人單位。如果用人單位覺得你可以試用，那就達到了目的。在試用期，求職者要加倍努力工作，在短期內顯露才華，用實際行動證明你是可用之才。

要真正實現就業，還要求畢業生提高擇業的自主性，並結合自己的情況合理定位。真心地希望廣大大學畢業生能夠正視現實、面向未來，踏踏實實做好在校期間應該做的事情，完善自我，提高能力，為就業打下堅實的基礎。

3樓：須虞

最近頻繁地在不同的群裡被討論過，程度或深或淺，或針鋒相對或同仇敵愾。

我不知道是大家都遇到了工作上的瓶頸，還是「被歧視」的意識開始變得更普遍了。這個現象似乎成了一個很熱門的問題。

但是首先，在這些所有的討論中，最先需要討論的是：

什麼叫做就業歧視。

那些所謂的「領導給我小鞋穿！」「同事孤立我！」的問題，嚴格來說叫做bias，可能翻譯成「個體偏差」會比較好。

拿我們最熟悉的「重男輕女」來說，相比於喜歡女孩子來說就是更加喜歡男孩子，難道不行嗎？喜歡男孩，但生了女孩之後也視若珍寶，這還能叫「重男輕女」嗎？

「重男輕女」最關鍵的問題是，因為比較喜歡男孩子，所以生了女孩子，就不給她同等成長和發展的機會。

同樣的，你領導不喜歡你，但還給你同樣的晉升和薪水；你同事不喜歡你，但還跟你一起完成工作，這是不能叫做歧視的，這只是出於個體差異所帶來的感官上的不同。

僅有觀念，沒有影響的歧視，不能用來研究，歧視必須是外化的。

因此我們把經濟學意義上的「歧視」定義為「由於除影響勞動生產率的因素之外的差異，而有差別地對待勞動者」。

這個概念非常重要。因為有些看起來是歧視的結果，卻並不是因為歧視而是因為勞動生產率差異產生的。

有些時候是我們倒逼僱主「歧視」勞動者的，比如美國人曾經就是覺得白人比黑人要更有禮貌，百貨商店的顧客看到黑人就覺得不開心，導致最後僱主僱傭的都是白人。而這種情況，僱主本身對於膚色有沒有實質偏好並不重要，消費者歧視當然也是一種歧視，但是這種歧視不來自僱主，所以在不在今天題主想問的範圍裡，我不清楚，在此僅做列示。

4樓：木子

就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

當我們被就業歧視時，我們應該主動爭取自己的合法權益，不能因為一些私下原因讓我們失去就業機會，我們要努力爭取公平，尋求相關**機關的幫助，減少就業歧視。

5樓：

大學生就業被岐視在客觀上有這樣現象，但是你不要把自己看的太高，謙虛一些，做工作踏實，誠肯去學，把工作做好，把學到的知識能用上，做出成績會被人認可的。

6樓：潮凝靜

不要過於排斥，各個單位都有自己的就業要求，如果都認為是歧視就會失去心理上平衡。積極努力提高自己的能力增強競爭力才是最有效的辦法

7樓：

首先，要正視現實，現在的社會已經不是二三十年前的社會了，現在大學生遍地都是，不要擺著高姿態，從頭開始學，謙虛好學。第二，要堅持到底，要執著，不要一吃苦就想要放棄。

8樓：雙子s冬瓜

首先應該正確意識到自己的不足，畢竟剛從學校走出來，社交和人際關係都需要學習，只要努力認真，得到領導的認可，

9樓：百姓生活大家幫

平常心應對，畢竟剛入社會以後的路還很長。練就一身本領，看還有誰能輕視，是金子就會發光，努力吧！青年。想要得到尊重，必須有實力。

10樓：呼甜恬

大學生剛畢業基本沒有經驗，這個是不可避免的，但你自身專業素質還是要有的，你不能大學混了四年，什麼都沒學到，出來找工作，一問三不知，人家肯定不要你，這個時候你可怪不了人公司不要你，對你歧視。

沒經驗你態度要擺正，別張口一個月要多少多少，德不配位，這個是很尷尬的。

11樓：棟翊

首先要正視現實轉變觀念。就業歧視有些深層次一系列的原因，非短時間內能夠解決。其次應聘時要執著應對，不輕言放棄。

12樓：

大學生缺乏工作經驗，最好是先擇業再就業。

13樓：超級雨生

大學生應該明確自己的職業規劃，朝著自己的夢想前進，也就不存在就業歧視啦，術業有專攻。

14樓：

在低於心理預期的行業中持之以恆的抗爭，有馬前卒的思想準備

15樓：

現在的大學生就業確實是難啊，剛出大學的門，沒有任何工作經驗，給錢少了又不想幹，用人單位對一些大學生的工作態度又不看好，再加上有些大學生嬌生慣養，吃不了任何苦，所以剛畢業的大學生就業很難。大學生剛剛就業，必須腳踏實地，認認真真，克苦努力，尊敬師傅，和同事打成一片，才能夠取得領導和同事的信任，才能夠不被岐歧視。！！！

16樓：

歧視這種其實沒什麼的，只有你自己夠好夠努力，還有誰會歧視你

17樓：時靖柏

這個人際關係型社會，只有靠能力，才能打敗靠關係呀！！！加油！！！

18樓：國際手診

不應該歧視任何工作，自己喜歡就好。

19樓：

放平心態，虛心學習別人的長處

20樓：

首先你要正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但是在現實生活中由於種種原因致使就業歧視在一定時期將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。這就要求廣太畢業生做好充分的心理和思想準備，努力提高自已的綜合素質，以提高自已的綜合競爭力。

要爭取知識廣博，旦備合理的知識結構，有一定的科學文化素養，具有創新精神，隨機性，靈活性的思維方式，做到因人因時因事而異。樹立自信，不隨波逐流。發現自已的長處或缺點，然後從容面對。

21樓：巴嘉

正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。

作為普通的求職者，大學生該如何應對就業歧視？

22樓：匿名使用者

面對即將來臨的大學畢業季，很多大學生就業問題頻頻出現，而且大學生就業日益成為一個被關注的社會熱點問題，在此過程中，各種就業歧視行為也隨之顯現出來。如：性別歧視，院校歧視，年齡歧視等等，嚴峻的就業壓力下，就業歧視顯然已成為大學生就業道路上的攔路虎。

面對這種狀況，讓學生到底應該如何去做？

尤其是性別歧視特別嚴重，但其實這是很常見的現象，但是，到我們遭遇性別歧視的時候，或者就業喜事的時候，我們可以向有關部門提起訴訟並要求相關部門補償。

其次就業其實是很正常的事情，所以有時候也大可不必太看重。

23樓：範二老菇涼

我覺得作為大學生其實收到的就業歧視還是挺多的，很普通的就有性別歧視和院校歧視就是大學生受到歧視最多的兩種型別了。

我之前畢業找工作的時候就經歷過這兩個就業歧視。首先就是性別歧視，因為我自己是一個女生麼，現在職場對於女生的其實還是蠻嚴重的。我面試的時候，面試官就問我什麼時候打算結婚生子，當時我忘了怎麼回答的，但是應該是不是很滿意，所以就沒有被錄取。

後來我才想明白問你什麼時候結婚生子，就是怕你生孩子的時候影響到你的工作，然後還要帶薪休假，這是企業不希望看到的，其實這就是一種性別歧視，給了女性很多困擾。

還有就是院校歧視，這也是最常見的一種歧視吧。很多企業在面試的時候都會寫著非985、211學生不要。985、211的學生還是佔很少一部分的，所以這對於大學大部分大學生來說都是一種院校歧視。

我是一所普通一本大學的學生，在面試的時候有很多自己心儀的工作都沒有辦法去面試，就是因為肥就把我211學校的學生不要。

我覺得有時候面對這樣的情況，自己也沒什麼辦法吧，尤其是院校歧視，畢竟是你自己的學習不太好，但也沒什麼辦法了。但是如果遇到很嚴重的性別歧視，我覺得一定要拿起法律**保護自己的合法權益。我之前在網上看到過一個新聞，就是說女性懷孕之後被企業強制要求去檔案室工作，面對這樣的情況，我們一定要學會拿起法律**，如果自己去解決的話，我覺得也不會有什麼結果，還是請有關部門幫助自己吧。

24樓：天下的大路

大學畢業之後總會面臨一個問題就是去求職，可以說我們在求職過程中或許會面臨著來自對方或者是這個行業的一些歧視。對這種就業歧視也不要害怕，其實其實是他們的事情，我們只管走好自己的路。

其實當我們面對這種就業歧視的時候，也不要心裡害怕。我想說的是，如果畢竟是剛步入社會的大學生，他們歧視我們就讓他們歧視去吧，管他們幹什麼，我們只要做好我們自己，只要我們所面試的這家公司錄取我們，其他的都是浮雲。

當時我剛就職的時候，也遭遇過這種現象，別人就是沒有正眼瞧過我，有些時候說話對我很輕浮，就是用那種不屑的語氣，我當時心裡想你牛什麼牛，到後來還不知道誰厲害呢，我通過三年的努力，我做到主管的位置，我直接把他踩到腳底下，你再牛，你牛你沒有什麼脾氣可牛了。我現在年薪拿到40萬，當初那件也是我歧視我的人，可以說現在他們的年薪還不如我，當時我的一個主管他現在已經跳槽了，但是他跳槽之後聽說他已經被另外一家公司給開除了，究其原因是在於他洩密了。

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