1樓：中公教育
1、國家公務員面試中常見的有結構化面試和無領導小組討論。
2、結構化面試中的「結構化」也就是「標準化」的意思，對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人資訊，目的在於確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。
3、無領導小組討論會通過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。
2樓：吉林省華圖教育
國考面試考察形式主要有以下幾種：
結構化面試：考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
無領導小組討論：它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。
該種面試方法較為高效但難度較大。
結構化小組面試：所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
3樓：阜新華圖
主要是結構化面試為多，一些特殊的崗位考的是無領導小組
國考的面試形式都是什麼
4樓：吉林省華圖教育
國考面試考察形式主要有以下幾種：
結構化面試：考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
無領導小組討論：它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。
該種面試方法較為高效但難度較大。
結構化小組面試：所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
最普遍的形式大部分部門均為結構化面試形式；
無領導小組討論面試採用省份較少，如國家外文局；
結構化小組面試是一種新興形式，起初這一面試形式只在海南省考中得以運用，在2018國稅面試中也採用了此形式。
面試題型涉及綜合分析、計劃組織協調、應急應變、崗位匹配、人際關係、言語表達等。
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一般採取結構化面試的形式。
結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、公開選拔黨政領導幹部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。這種方法在被廣泛的使用過程當中也被命題人仔細認真的研究過，相對於其他的面試形式成熟很多。結構化面試具有嚴謹的面試流程，和配套的方法。
為了能夠自如的應對面試。建議您認真準備，如果條件允許，建議考慮下參加培訓班次，祝您生活愉快。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
6樓：大樹教育旺黔誠
面試形式基本上採用結構化面試的形式
結構化面試流程：
(1)考生入場（注意入場的各種細節）
(2)考生答題，面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。面試一般是3-4道題，時間一般在15—20分鐘
(3)考生退場。面試結束，考官宣佈考生退場(4)計分。考官根據考生表現評分，主考官在成績單上簽字。
國考面試形式有哪些？
7樓：吉林省華圖教育
國考面試考察形式主要有以下幾種：
結構化面試：考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
無領導小組討論：它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。
該種面試方法較為高效但難度較大。
結構化小組面試：所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
8樓：匿名使用者
一般來說國稅是結構化小組面試、結構化面試和無領導面試，相對而言，結構化小組是最難的，在貴州結構化小組面試，大樹教育做得還挺不錯的
9樓：專屬隨筆
國考面試有結構化面試、專業測試、結構化小組面試，國稅系統是結構化小組面試
國考有哪些面試形式？
10樓：臺式小情歌
在國考面試中主要有兩種面試形式，一種是結構化面試，大部分的崗位都是結構化面試的形式。一種是無領導小組討論，一些**部委會採用這種面試形式，涉及部門不多。
11樓：弘新教育
國考面試形式
在國考面試中，不同部門之間的面試形式有所不同，國家公務員面試一般常見的形式為結構化面試與無領導小組面試，另外還有一些是採用結構化小組面試形式。下面來看一下各大面試形式介紹。
1、結構化面試
結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麵試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。
考察部門：部委黨群及參公單位、出入境、海關、鐵路公安等
考察要點：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。
2、無領導小組面試
無領導小組面試是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對應試者進行集體面試。通過一定數目的應試者組成一組(5一10 人)，進行一小時左右時間的有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的現場反應處理能力。由此來綜合評估應聘者之間的差別。
考察部門：**黨群機關等
考察要點：組織協調能力、言語表達能力，辯論說服能力和人際關係處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也會評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛。
3、結構化小組面試
結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，並互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生的基本能力和基本素質。
考察部門：如國稅;
12樓：匿名使用者
國家公務員面試考試具有兩種形式，即結構化面試法和無領導小組討論法。根據各省份和報考崗位的區別進行選擇性、針對性的考查，所以考生應針對自己報考的省份及崗位等相關資訊查詢以往歷年的情況確定考查形式，其形式和區別如下：
1.結構化面試法：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。
一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
2.無領導小組討論法：無領導小組討論也是公務員面試測評中常用的方法，它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。
考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。該種面試方法較為高效但難度較大。
2018國考的面試形式有哪些？
13樓：123木頭人
計劃組織、人際關係、應急應變這幾類題型，求職動機與擬任職位匹配性的考查幾乎沒有。題目中稍有國稅專業角度的題目，但是難度不大，應急題也會考察國稅工作中遇到的一些問題，考生需設身處地的代入進去解決。
綜合分析：此類題是重點中的重點，現象類、觀點類、啟示類，漫畫題幾乎都考到，考生一定要在這個題型上下功夫。
計劃組織：會議類、調研類、活動類、排序題均以考到，尤其是排序題應做為重點。
人際關係：此類題型中基本都是考察和同事、領導之間的關係處理，情景模擬題出現的機率也很大。
應急應變：這兩年佔比慢慢加大，17 年國考半數以上都考到了，所以，此類題型考生不能輕視。
總之，面試的核心是解決問題，考生在答題當中設身處地的把自己代入進去，解決題目
國考面試形式是什麼？
14樓：北京世紀精圖教育
省考和國考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度方面都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報名時間在每年10月中下旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-5月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯考的省份越來越多，2023年參加聯考的地區已經增至25個，為歷年之最。
就考試內容而言，兩者都包括筆試和麵試，筆試均採用閉卷方式。就題型和考試難度而言，國考相對穩定，省考則在國考的基礎上略加創新，以體現本省特色，國考題目難度要相對大於省考。國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數也比省考多，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。
15樓：吉林省華圖教育
國考面試考察形式主要有以下幾種：
結構化面試：考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
無領導小組討論：它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。
該種面試方法較為高效但難度較大。
結構化小組面試：所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
16樓：中宜深圳
您好 中宜教育為您服務！
公務員面試一般都採取結構化面試：組織管理類題型、人際溝通模組題型、自我認知與擬任職位匹配模組的題型、綜合分析模組的題型、應急應變類題型，無領導小組討論面試：開放式問題、兩難問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪問題（材料分析問題）。
2023年國考面試國稅職位的什麼形式
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