1樓：甘詘守
當然可以啊，因為我們和學生簽訂了就業保障協議，並且有一年的服務期。
面對日益嚴峻的就業問題，我們大學生應該怎樣做呢？
2樓：曉風吹夢醉
大學畢業生就業壓力的外在因素分析
3樓：殂趕
一、大學生就業難原因的分析 1、 就業觀念陳舊。計劃經濟體制下的「學而優則仕」、「幹部意識」和新經濟時代的「白領情結」影響了大學生以及家長的就業期望和擇業取向。進入21世紀，我過高等教育已邁向大眾化，大學生已不再是昨天的天之驕子，但是，陳舊的就業觀念依然嚴重影響著大學生的就業思想，阻礙著大學生就業觀念的轉變。
可以說，大學生就業並不難，難的是找不到符合他們期望的「好工作」。所以，從根本上說，陳舊的就業觀念是導致大學生就業難的思想根源。 2、 高校體制與市場需求脫軌。
目前，我國多數高校的體制依照市場經濟的規則進行了一系列的改革，但是舊的體制依然在延續。大學生大多數畢業前對社會可以說是一無所知，而有的學生的所學專業即是高校的部分專業設定與人才培養模式與市場的需求之間存在著錯位現象。就筆者所知，好多大學畢業生畢業後從事的都是與本專業無關的事業，重慶等地的許多大學畢業生回到職業學校或技校進行再充電，另有許多大學畢業生抱怨自己的大學是白上了，畢業後還不如一個技校的學生。
所以說，高校的體制在一定程度上是大學生就業難的制度性障礙。
二、用科學發展觀來看待大學生的就業問題 1、 在社會發展程序中不斷轉變就業觀念。隨著社會的發展，人才觀念的不斷更新，學歷、學位已不再是衡量人才的標準，一個人具有的學歷、學位只能說明他相應的學習經歷，不能代表他真正的能力。正如當前所說：
「學歷不代表能力，思想不說明行動。」所以，對大學生和其家長來說，應當清醒地認識當今的社會形勢，明確就業首先解決生存問題，而後才是在此基礎上事業的發展問題。另外，高校也應清醒的看到大學教育的大眾化，把大學的人才培養儘可能的與市場接軌，培養以市場為導向的符合社會發展需要的合格人才。
2、 在心得時代，進一步進行高校改革。目前，我國高校都進行了不同程度的改革，也一定程度上適應了社會發展的需要，培養了大批受時常歡迎的優秀畢業生，有力地推動了社會經濟的發展。但目前就業問題中的法律法規的不健全和不完善，致使個別用人單位對大學畢業生的各種歧視，如性別歧視、身體外貌歧視等。
另外就是分配製度上的失衡，大學畢業生的勞動報酬與其價值體現的不成比例，大大傷害了一些大學畢業生的工作積極性，造就了一系列的「後就業問題」。所以，當前高校要加強改革，創新人才培養模式，調整人才評估標準，加強服務，注重引導，完善專業設定，儘快與市場接軌和融入市場，在市場中發展壯大。 大學生就業問題實際上是一個時代難題，是社會和高等教育的迅猛發展與高校改革相對滯後的矛盾凸現。
在這種情況下，我們要以科學發展觀的視角來看待大學生就業問題，從體制和機制雙方面入手，在市場中拼搏、探索，相信在市場規律的充分作用下，在體制和機制逐漸完善和健全的環境下，大學生的就業問題一定會得到圓滿解決
我今年十八歲剛從學校畢業出來工作，可我工作老是遇到問題解決不了啊怎麼辦？
4樓：玉澳寶
首先要問自己對這份工作喜歡嗎，如果喜歡的話，就進一步加強cad的學習，把它學精。你的義務水平提升了，困難就會少的，因為你有辦法去克服。其實沒有那個工作是沒有困難的，問題是看你如何去面對。
5樓：現代小靈通
說明你學的還不夠，要麼自己報個班深造一下，要麼找個前輩不恥下問，沒有人能隨隨便便成功的，都是要經過一番努力的呀，希望能幫到你
6樓：神州金融
你好！孩子，遇到困難要想辦法解決。
7樓：匿名使用者
經驗真的比學歷還重要，但是累積經驗的過程是很辛苦的，所以不要遇到什麼事情就放棄，一定要迎刃而解去攻克，只有一個個解決眼前的問題你才能繼續走下去。生活和工作都不是一帆風順的，所以加油吧！少年！
就業協議書可以隨便蓋一個公司的章，來應付學校的要求嗎？？？急。。。
8樓：中顧法律網
就業協議書是：學校，個人，和工作單位的3方約定。就是在你畢業了之後到你所籤的公司去工作的提前協議。
如果你和某個單位簽約了，拿著你和那個單位籤的協議書到學校領報到證去，等到你畢業的時候拿著你學校發的報到證去公司，公司會用你的報到證到人事局去取你的檔案。簡單點說這一系列事情就是用人單位取你檔案的證明。沒有工作的話檔案會打到人才市場，市場保管一段時間後打回原籍。
9樓：匿名使用者
沒有什麼太大的影響，學校把你的檔案郵到你工作所在市人事局，由單位去取你的檔案，不過在人事局是要交錢的不同的地方費用不同，學校讓交就是為了提高就業率
10樓：匿名使用者
不可以，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。如果隨便籤訂，會有以下影響：
簽訂以後畢業生和公司會有法律上的關係，如果違約，國家將不能再保障畢業生就業上的優惠政策，需要付賠償的費用；
如果一旦有了想要簽訂的公司，而該公司要求需要簽訂三方協議，這個時候你沒有，所以容易喪失勞動機會。
11樓：匿名使用者
對你以後找工作倒是沒有什麼影響，但是會影響到你的檔案和報道證派遣，因為你的檔案是根據你的就業協議上檔案發往地傳送的，派遣地也是根據你的就業協議單位主管地人事局來派遣的。以後找到新的工作單位以後涉及到調檔和改派的問題。你最好向你們導員多諮詢下，祝你好運！
12樓：匿名使用者
我也有和你一樣的問題。在知道里問了很多人。有的說影響，有的說不影響。
主要還是檔案的調配，若你是要回自己家鄉的，還是在家那邊蓋個章比較好。蓋假章的話，那單位是不會接受你的檔案的，最好能將檔案放在當地的人才交流中心或調到人事局。。一定要處理好，否則真的很麻煩。
要確保蓋章單位不會因為這份協議為難你。以後還要發報到證什麼的，轉來轉去很麻煩的。現在的學校都黑心，不管學生死活，就為了個就業率，其實學校根本沒權利因為你沒交協議就影響你畢業的，教育部都規定的。
現在真是沒有真正教書育人的地方了。
大學畢業檔案問題 20
應屆畢業生的檔案問題
13樓：第攸苗軒
1、不是，應屆畢業生指的就是當年應該畢業的學生，比如明年招的應屆畢業生指的就是明年6月份畢業的那些學生，至於畢業了是否工作無關。
2、打回原籍有幾種種情況，一種是打到人才中心，一種是打到原籍的人社局，還有打到教育局或者所在省的大學生就業中心的，具體打到哪要看畢業時候給你的報到證上寫的哪，如果不去報到，那麼你的檔案就是死檔，雖說平時沒什麼影響，但是當你需要檔案的時候就需要去辦理檔案調轉，由於你沒去報到，那麼你用檔案的時間和你畢業學校寄出檔案的這部分時間就對不上，比如中間有一年、兩年甚至更長的時間，國家規定是兩年之內可以辦理改派，超過兩年不能改派，也就是如果超過了兩年你的檔案還是這種懸空狀態的話，你就沒有幹部身份了。
3、你畢業後應該拿著報到證去指定的地方報道，落實檔案，由報道證上面的單位給你辦理代管，一般收取一定費用，每年一二百塊吧
14樓：晉漾旅爾
你的檔案可以存放在當時的人才交流中心，如果找不到人才交流中心，可以和當地的人事部門聯絡，檔案上有規定，人事檔案不允許本人攜帶，所以，你存放在人才交流中心，等有了合適的工作，用人單位會給人才交流中心發函調檔，不過，存放在人才交流中心要交一定的費用，不會太多。一年幾十塊錢吧。我們單位就有人自己拿著學籍檔案，乘車的時候給弄丟了，被檔案材料費了好大的勁。
15樓：仲盼員子
不用擔心就業協議的事情，即使不蓋章也沒有關係的，我的都被我扔了，沒有用的
你的檔案如果在前就業協議期限過了的時候就會自動發回原籍，你在你家那邊得人事處就可以領回
16樓：閆小米培根
這都沒有什麼影響。
到時候直接帶著報到證和檔案去人社局就行。把檔案放下，最好辦個檔案的人事**，這樣一年後給你做轉正定級，保留幹部身份。
濟南，畢業生接收，落戶濟南集體戶口，檔案託管等，可以找我
我是今年的大學畢業生，現在遇到了非常糾結戶口問題，求解答
17樓：匿名使用者
的確是要做這些個事情的，也不會影響你找工作的。改派是隻能一次的，你就算現在改回去了，以後還可以從家裡改出來的。報到證的用處也只是從學校出來的時候用一次。
還有你的戶口不管落到**。也不管你以後找到管不管戶口的工作單位，你目前都要落一個戶口下去，要不你乾脆別管他，之後工作找到了，穩定了再弄戶口。
簡單的作法是，乘你現在還在找工作的同時，去把這些東西辦了，把所有的資料都影印起來，沒準將來都用得上。
18樓：李啟友
你先彆著急啊 應該不會籤不到工作的，你先把你們老師教你準備的哪些資料準備齊全了，再試試看
19樓：love金豬寶寶
最簡單有效的方法就是找人花錢辦
20樓：匿名使用者
你最好問問河北省人事廳
大學畢業後檔案問題
21樓：天津郭強律師
1、您的檔案應該發往您所在城市的大中專就業指導中心，學校直接郵寄的，或者通過機要局郵寄，現在有沒有到那裡，您要到學校查一下郵寄單。
2、檔案放在大中專就業指導中心很安全，您提檔的時候再繳納存檔費，不用隨時交。
3、報到證已經存放在您的檔案裡面了，您現在沒有找工作不存在改派的工作，考研以後這個報到證也沒有作用了，所以不用去辦理。
4、檔案是您個人的，存檔機構負責存放，不會作廢，如果他們丟失，您可以要求補辦檔案，但是丟失的可能性非常小。
22樓：學信教育資訊諮詢公司
建議你先將檔案儲存到廣州就業指導中心，辦理暫緩就可以，暫緩就業不影響相關執業資格考試。如果希望檔案調入工作地城市，那還是要提供就業協議或勞動合同，然後改派報到證，再到廣州就業指導中心辦理檔案改派手續，希望我的回答對你有幫助！
23樓：紫泠橡
大學畢業生個人檔案管理
一、檔案的作用
真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案裡面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可複製。
檔案雖然「光輝不再」，但並不等於是隨處可丟棄的「雞肋」，專家建議：應屆生應關心自己的檔案，免得未來不必要的麻煩。
檔案與工齡：
◆很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。
檔案與福利：
◆畢業生在個人辦理養老保險、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時，都要用到檔案。
檔案與因公出國政審：
◆因公出國政審也必定要依據人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。
補辦檔案與原始材料：
◆雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復存在，勢必造成一定損失。
二、存檔：畢業未就業學生
國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：
1把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。
★ 適合物件：比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
★ 優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。
★ 缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
2把檔案留在學校。2002 年國家下發檔案，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
★ 適合物件：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。
★ 優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用。
★ 缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。
3把檔案轉至就業**或人才交流中心。
★ 適合物件：比較適合創業、靈活就業的畢業生。
★ 優點：易於畢業生解決一些實際問題。
★ 缺點：由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成資訊不暢。
三、存檔：已就業學生
1把檔案轉至有人事管理權的單位。
tips 1: 在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。
tips 2: 要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。
其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
2把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。 如果接收你的單位不具備檔案管理權，那麼你的檔案就應該「落戶」於單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年三四百左右。
tips 1: 人才服務機構是什麼性質的機構？在編制上，它屬於事業單位，在執行上，則實行企業化管理。
但實際上，它履行著部分行政職能，提供的「服務」具有明顯的行政屬性。這種「半官半商」、「亦官亦商」，在「官」與「商」之中左右逢源，模稜兩可。不少地方人才中心的負責人堅持：
「補齊代管費用及相關手續後，再提供人事服務」。
tips 2: 檔案的轉遞是有規定程式的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。
就業普遍會遇到哪些困難，當代大學生就業存在哪些方面的問題？
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