1樓：匿名使用者
要看情況，如果制度是合理的，而人才有意有去違反的話，那麼制度的權威就要捍衛他的作用了：如果有人是無意中處犯了，而那人又對公司做出了貢獻、是優秀的，那麼執法者應合理看代（平淡的員工也應如此，因為他們也是企業的生命）。而不應一棒子把人打倒。
如果是那樣的話，領導的領導力有必要自醒一下了。人才是公司的棟樑。如果有人去破壞棟樑，那公司的天空就要重新規劃一下了；做為棟樑之才也當在其職某其政了。
個人觀點而已
2樓：素升迮津
制度可以訓練出能人，能人也會適應制度，所以綜合來說還是制度比較重要，手機答題，謝謝採納^_^
3樓：曠俊空陽
小公司是人管人，大公司是制度管人。
當企業做到一定的規模，不是一個人能夠改變其前途命運的時候，必然一套良好的制度才能保證企業持續發展。
4樓：進蔭鬱千山
能人比較重要,公司需要能人！制度是人來定的，可以改。但換個人不見得能比他做得更好！
5樓：瑞悅米蘊美
有能力的人,制度都不能約束他,老闆能約束嗎？
有能力的人不能適應制度只能給公司帶來一時的昌盛, 那都是錯覺。
能在制度當中將自身的能力和價值體現出來的人才，才能保持公司持續的進步.
好公司重要，還是好的崗位比較重要
復位彈簧 如果所在公司沒有生死未卜，前途難料的情況，那好的崗位比好的公司更重要。有句俗話叫寧做雞頭，不做牛尾。好的崗位更能發揮個人能力，實現自己的想法，體現自己價值。 大公司好像不容易升職吧但比較穩定，成長中的企業容易升職不穩定因素可能很多。 活寶 1公司不好崗位好，天天拿著好工資，成天看著世態炎涼...
是男人比較重感情還是女人比較重感情
表面上男人玩世不恭,而女人就什麼海枯石爛啊,天崩地裂的,可事實上,在我看來,男人更勝女人一疇,只不過感性思維的促使,使得她們看上去更重感情. 放屁。當然是女人重感情啊。別公說公有理婆說婆有理，看看網上受傷的大多數是女人這就是事實的證明 你還不如問以前的人重感情還是現在的人重感情 布佑平同女 煩惱皆是...
you qingai qing哪個比較重要
兩者都重要，友情和愛情我想是不可分割的。男女之間有了友情才能昇華到愛情。沒有友情，就談不上有愛情。友情是前提，愛情是結果。順其自然！如果我朋友為了可以為了愛情而拋棄了友情，我可以體諒，我會祝福她！然而，如果她只是重色輕友的話，我是不會輕易原諒她的。比如聽信她另一半的讒言而冤枉我的話。哎，無論結果如何...