1樓：匿名使用者
第一次通知：收到簡歷，安排面試，簡單溝通雙方情況。
第一次面試：初步稽核人員能力，理清雙方的工作能力和需求。
第二次通知：通知已通過了初次面試，進行復試。
第二次面試：更進一步的溝通，一般要談崗位和未來發展了。
第三次通知：正式上班。
由此到正式上班之前就一共有2次面試和3次通知。
2樓：傑說職場
明天就週四了 也不差這一天，我個人感覺 他這是招不到人 完後看你覺得還行 但是可能又老有人去應聘 他們不知道怎麼選了 明天看吧 如果他還讓你等 那你就明說 要說 早點說 不用 我找下一家 另外保險這個 是按照投保總額來算的 一般你承擔30 公司承擔70 大部分公司 算下來 個人的也就需要交最多200~ 這個一定要注意。
3樓：馬七哥
恭喜，那就是正式錄用了唄，快去報道上班好好幹吧。
4樓：老熊和大熊
看起來像是這樣的情況：這公司規模不大，客服這崗位薪水不高。
且公司想用最少的錢「請」最合適的勞動力。
5樓：匿名使用者
如果你現在很需要這份工作，那就先去試兩天，這樣心裡也有底了。
如果你不是很急需這份工作，那就還是不去了，再繼續找。
面試後人事說2周內通知你，意味著什麼？
6樓：
摘要。親親，您好 就是人事在所有面試結束之後會將第一輪所有人的資料進行整理打分，並報公司領導或其他用人部門領導審閱，對於合格的人就通知第二輪。
面試後人事說2周內通知你，意味著什麼？
親，您好！我是竹深ajp很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要一點時間，請您耐心等我一下哦……珞
我29號面試應該什麼時候主動問詢結果？
親親，您好 就是人事在所有面試結束之後會將第一輪所有人的資料進行整理打分，並報公司領導或其他用人部門領導審閱，對於合格的人就通知第二輪。
親親，您最後等通知哦。
我是第三輪面試了。
親親，應該是面試通過不了哦。
親親，每家公司制度不一樣哦，具體需要您諮詢相關部門核實哦，非常抱歉，祝您生活愉快哦。
第三次面試後等通知，希望大嗎？
7樓：匿名使用者
面試流程中你的判斷裡和主動性也將決定你的成敗。
我個人是這樣認為的：
1. 你所面試的公司流程比較規範化，面試的輪數較多，可以看出這家公司比較大型比較正規。
2. 同時他們也不是急於招人，自己有人才緩衝的準備，那這樣你也要表現的耐心一點才對（hr不一定是每時每刻都有空，很可能有其他的事情耽擱了）。
3. 至於你說的沒有遇到hr的面試，其實不一定面試官都是hr擔當，對方可能覺得上下和同事（就是那些經理）面試的形式能夠更好地對人才進行判斷，所以你可能到終面也碰不到hr，所以完全不用擔心。
對你目前的情況，做以下幾件事：
1. 仔細回憶一下，當時面試官有沒有說以後通知你下一次面試時間，具體時間說了沒有？看看有沒有到這個時間。
2. 在網上查一下，或者找同道中人瞭解一下，對方的面試流程一般有幾輪？還有面試的通知間隔有多長？尤其是第四輪面試的通知要到什麼時候。
3. 一般來說一週的判斷流程是需要的，如果你真的很著急又不瞭解具體面試間隔時間，建議你等到第八天打個**去問下情況，看對方是要你繼續等待還是已經有了人選。不管是以上哪種你都要保持禮貌，同時用正常語序為自己再爭取下，內容大約是自己非常青睞對方公司，急切想要加入，很希望得到這個崗位，希望對方一定要（再）給你機會展現自己，注意不要顯出你很急躁。
4. 如果你還可以得到下一輪面試的機會，完全可以避免這種焦急的情況，只需在面試結束時向考官表示自己很想得到這個崗位，確認下下一輪面試的時間即可。
8樓：匿名使用者
能參加第三次面試的應聘者基本上是在考慮之內。
但你可以打個**諮詢一下這樣能體現你的積極。
在話語上委婉恭敬一點應該沒什麼問題。
祝你好運！
9樓：匿名使用者
如果是過了10天還沒有通知，那麼可以確定你在最後一關掛了。
10樓：匿名使用者
面試 是個拒絕的過程 這是我看一本經典的書 你可能有哪些方面該說的和不該說的都說出去了 你還是自己思考自己的問題 在去別的公司面試吧。
11樓：匿名使用者
首先可以肯定的是你面試的公司的要求還是比較嚴格的，這樣的公司肯定是比較正規的！（你能進入第三次面試說明你還是很優秀的）你說前三次面試都是一些高管級別的人和你聊一些無關緊要的問題，能做到高管級別人物都是人精了，他們和你聊一些無關緊要的問題，判別你性格和能力，進行一次大的篩選！這樣來縮小面試的範圍，後幾輪才會和你談到工作重心的問題！
這是面試的一個流程吧！ 特別是進入後幾輪的時候，等待面試的週期相對前面就會顯的比較長了，這也是在考驗你的耐心。。。我們有時面試別人的時候也是這麼做的，一步步的過來的！
祝你可以成功！
12樓：匿名使用者
我面試一家，第三次和第二次隔了兩個多月。
面試兩次,人力說一兩週後會通知你,啥意思
13樓：謇韻那瑜然
急招人情況下，面試後會直接說上班時間，前提是你通過面試。如果是一週通知就是想招聘更好的，或者在考慮別的應聘者，也可能是待遇要求過高。
14樓：洪湖蓮子
我常常幫公司招人，一般這樣說的可能性有以下幾點1、另外那個人事覺得你可能不太符合公司的要求，或是做不長久2、工資太高，超過了他們這個崗位的工資。
3、觀望中，這1-2週期間找到了更廉價，更合適的就踢了你4、他們這1-2周可能有其他事情忙，你過來之後沒有人給你培訓企業知識。
最後一點我在一家大公司遇見了，他們是要去參加展會，也是主管面試完、人事面試、人事面完工程面試。最終要我去我沒去，覺得流程太複雜，不喜歡。
15樓：
有可能是想招到更合適的。
面試後叫回去兩三天內等通知？ 10
16樓：水月光中夢一場
1、現實是企業占主導地位的，所以企業如何安排面試的流程和週期我們只能配合。
2、多個選擇空間：每個崗位的招聘都有一定的週期，在這個週期中會大量安排面試，不會面試中或結束的時候立即給你答案，如果立即告訴你結果的話，這位hr也太不專業，對你而言剛面試完hr就跟你說，你特別的合適，今天就要入職，你覺得靠譜嗎，估計你也不敢去了，所以面試後都會讓候選人先回去等通知，然後會將合適的三人推薦給用人部門或領導進行集中複試。
3、壓低工資標準：面試的過程也是心理狀態的博弈過程，心性不穩的人才會在找工作時急燥，不做細緻的瞭解而做出決策，而且在薪酬談判的時候很受限制。所以用人單位會表現出不急的樣了，這樣在談薪酬的時候會壓低標準。
4、多個空間退路：面試過程中hr可能會出現暈輪交應，例如候選人太帥了，太美了，老鄉、老同學、熟人等等，面試評判的時候可能會出現偏差，所以基於專業考慮，所有的面試都不會當場給結果，讓彼此有一個空間冷靜思考一下，迴歸理性判斷。
17樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
18樓：哭泣的透明小熊
正常操作呀。
又不是隻有你一個人去面試 一定很多人面試 公司得有時間篩選啊其實可以通過面試的過程 自己的表現以及對方的態度來推測個大概 能不能上心理應該有數。
沒數的話等3天唄 或者繼續去找別的工作也可以 也不耽誤。
19樓：曾不語
正常操作，耐心等待，三天後可以打**詢問hr相關情況。
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