1樓：夢長科普小屋
因為二次面試是確認通過第一次面試的人是否具有在企業工作的能力，以此來確定是否招聘面試者。
2樓：娛樂小魚熊
因為要進一步確認候選人的素質和能力，由領導進行面試。
3樓：夢裡孟
企業在校園招聘的時候，只能看到應聘者的在校表現，無法快速衡量。而在社招的時一次面試是進行專業面試，第二次是由高層對應聘者進行篩選。
4樓：to兔兔兔芷
因為二次面試更容易找到適合自己想要的人員，二次面試有利於面試官更好地深入瞭解面試者，可以給大家一個相互選擇的機會。
很多企業有二次面試，企業為何要進行二次面試呢？
5樓：網友
選擇複試主要是兩個因素造成的。其中一個是私人的。另一個是人力資源有自己的因素。
這和你個人有關係，因為你在他通過測試後還沒有達到優秀的水平。也就是說，你的能力、背景、學歷和資歷。資源達不到要求人事部擊落的水平。
面對複雜的簡歷，他們還是可以通過和你的同行比較，找出推薦給老闆的人才。因此，有必要進行第二次部門級或老闆個人面試。然後是位置。
看看這個帖子。一些公司試圖故弄玄虛。你覺得公司大，嚴謹。
複試。其實你面試的只是前臺。因此，這類公司在中國一般都是民營和民營企業。
或者老闆另有意圖。而且真的按照流程招聘。技術崗位，人員面試只是為了表現。
我們得安排第二次部門面試。這次面試是技術面試。因為你要做的技術工作。
人事呢？沒有技術。他不能根據六大模組任意決定技術崗位的去留。
這是人才培養最喜歡的部分。然後是高階和助理、秘書級別。人事一般不能定。
主要看老闆，高層自己做決定。以後出了事，人事負責。另一個與人事相關的選擇就是這樣的複試，人事完全可以不承擔責任，而且不僅如此，還可以根據自己指定的六個模組來考核部門。
一種是線上面試，通常需要複試。畢竟網上只是簡單的瞭解。當然，可以通過網上面試預約的公司很多，也因公司而異。
還有一個就是公司的面試流程就是這樣。第一輪面試是關於人事，第二輪是關於負責人、人事、性格等等。如果負責人沒有通過專業技能，一般當天就可以了。
最後是重量級採訪。候選人的職位相對較高。經過一輪面試，很多情況都需要時間去驗證，也就是我們所說的回溯。
如果情況屬實，我們會進行復試。一般來說，每個企業都有自己的面試流程，不管是單面、雙面甚至是三面，都沒有必要太過擔心，只要做好準備就踏入職場。
6樓：目微
有些崗位人事並不能輕易決定，需要老闆二次面試決定去留，還有可能是第1面試是網上面試，瞭解的比較簡單，需要二次面試。
7樓：阿斯達歲的說
因為有時候在第1次面試的時候，沒有感覺到面試人的特別之處，需要經過第2次面試進行確認。
企業為什麼要進行二次面試呢？複試和初試有什麼區別？
8樓：譚談社會
因為企業覺得應聘者條件還行，但是又不能充分了解和肯定面試者，所以需要二次面試。複試相對於初試而言問得更深，尤其是問他的職業規劃，和過去的一些工作經歷。
9樓：創作者
可能是hr想要更加全面的瞭解面試者，或者是通過這樣的方式試探面試者，所以會進行二次面試。面試的方式不同，有著不同的面試內容，還會有不同的時間，初試是比較注重面試內容的，複試相對來說是比較簡單的，會注重自己的能力。
10樓：啥地方
二次面試能夠讓企業對這個人有更好地瞭解，能夠瞭解到他的工作能力以及為人處世；初試一般只是簡單的進行提問，瞭解他的綜合能力，相對來說比較簡單，而複試就是對個人實際工作能力的一種考驗，要有很強的表現力。
11樓：創作者
這樣做是為了更好的選擇到合適的員工，選擇到更加優秀的員工，初試和麵試考試的內容是不一樣的，對於一個人的評價是有差距的。
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