1樓：網友
實習：是學生在即將工作前的一段培訓階段。是把學到的理論知識拿到實際工作中去應用和檢驗，以鍛鍊工作能力。
因為實習期還在學生的在校期，所以，還不能作為勞動力辦理錄用手續和繳納社會保險。
通常情況下公司招聘在校實習生，實習工作期間，公司適當支付生活費（而非工資）。具體標準各公司都不同。但通常會比正式員工的工資低很多；如果自己找的公司實習，只管一頓飯也有可能。
見習：是指由各級**有關部門組織對當地離校後未就業畢業生到企事業單位實踐訓練的就業扶持措施。也就是說，參加見習的人員，是已經畢業未就業的社會青年。年齡通常為25週歲以下。
各地區**推行的「青年職業見習計劃」，通過**補貼的方式，選擇當地眾多知名企業作為青年見習基地，鼓勵青年進入其中，在具有一定技術含量的見習崗位上見習，從而提高青年的動手能力、敬業精神等綜合職業素質。
見習期間，見習學員和見習基地不建立勞動關係（也就意味這不辦理招工錄用手續和繳納社會保險）；**給予見習學員一定的生活補貼，併為其購買特定的綜合保險；對見習基地，**也給予一定的帶教補貼。見習期一般3-6個月。
2樓：馮全三老師
見習和實習的區別有：1、見習和實習性質不同；「實習」是畢業前，「見習」是畢業後。畢業後尚未找到工作的大學生，可以申請到就業見習基地「見習」，也可以上學過程中假期社會實踐。
2、見習和實習目的不同；見習是讓學習者對所將要學事物有乙個初步的瞭解，增加一些感性認識，為今後理論知識學習和深入學習時打乙個基礎，也可通過見習幫助理解學習中碰到的一些問題。實習是在正式上崗前，把已有的知識運用於實際的操作中，進而熟悉和熟練滿面掌握本工種的技術，以達到崗位技能的要求。
3、見習和實習時間不同；見習一般是在接觸乙個學科之前，也就是說在準備系統地學習乙個學科之際學習；而實習則是在比較系統地學完一項專業之後，正式開始從事一項專業之前，也就是說實習完了，如果合格就要正式上班工作了。
希望我的能幫到您～
見習和實習的區別
3樓：
摘要。您好，親親，很高興為您解答<>
見習和實習是兩種不同的工作形式，它們有以下幾點不同：1、目的：見習的目的是幫助新員工適應工作環境，提高工作能力；而實習的目的是幫助學生在實踐中積累工作經驗，提高專業能力。
見習的工作性質更加靈活，有利於員工瞭解公司的工作流程和文化；而實習的工作性質更加固定，更加側重於專業技能的培養。
見習和實習的區別。
您好，親親，很高興為您解答<>
見習和實習旁陸是兩種不同的工作形式，它們有以下幾點不同：1、目的：見習的目的是幫助新員工適應工作環境，提高工作能力；而實習的目的是幫助學生在實踐中積累工清脊作經驗，提高專業能力。
2、時間：見習通常是長期的，在新員工入職後的幾個月內進行；而實習通常是短期的，一般在學生的課運正頃餘時間進行。3、工作性質：
見習的工作性質更加靈活，有利於員工瞭解公司的工作流程和文化；而實習的工作性質更加固定，更加側重於專業技能的培養。
4、工資待遇：見習通常不予支付工資，但是有一定的補貼；而實習通常有一定拆彎的工資待遇。5、就業旅旅悶機會：
見習的好處在於有助於新員工獲得就業機會；而實習的好處在於有助於學生獲得就業機會。鎮鬧。
見習和實習的區別是什麼？
4樓：勞動者的勞動法
試用期、實習期、見習期、學徒期，這即是四個概念，又是四項法律制度或政策制度，它們都存在於就業領域。這四種制度有各自的適用物件、適用範圍，也有各自的適用規則。
見習和實習的區別是什麼？
5樓：達興老師聊教育
見習和實習的的區別為：
一、指代不同。
1、見習：初到工作崗位的人在現場實習。
2、實習：把學到的理論知識拿到實際工作中去應用，以鍛鍊工作能力。
二、側重點不同。
1、見習：見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。
2、實習：實習的物件是畢業之前的學生。
三、引證用法不同。
1、見習：沙汀。
丁跛公》：「還是乙個青年的時候，他便跟著老丁跛公，見習這惹人嫌厭的職務了。」
2、實習：康濯 《水滴石穿》
第三章：「並且給她全面地介紹那東西的上下頭尾，好象她是乙個來這兒實習的學徒。」
見習和實習的區別是什麼？
6樓：
見習與實習的區別有：1.物件的不同。
實習的物件是畢業之前的學生，而見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。2.單位性質不同。
實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作；而見習是由各級**有關部門組織的，針對當地離校後未就業輪褲的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。3.見習與實汪閉習不一樣的還有：
見習制度是國家對大學畢業生分配派遣到用人單位的一種實習、困桐裂考核制度，適用於企事業單位。而實習可以說適用於所有企業。
實習與見習的區別
7樓：唐玉娟
實習與試用和見習不同，要注意區別。「試用期」，又可稱適應期或考察期，試用期指用人單位和帆陸勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。是《勞動合同法》的規定。
見習期，根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，大專、本科見習期期限為一年，研究生沒有見習期。見習期滿如果合格，則為該職工態搏頃辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。其實在最低工資的適用和標準方面，法律規定是明確的。比如《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行銀旁地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。另外為防止用人單位侵犯職工權益，不按規定支付工資報酬，法律還規定了懲罰措施。比如《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
見習與實習的區別？
8樓：信必鑫服務平臺
1）見習不是正式工作，也不是試用期。見習期結束後，個人和企業可以雙向選擇，簽署正式勞動合同，或者分離。
2）並非每個企業都可以提供見習崗位。能夠提供見習崗位的企業、事業單位，都是經過**勞動和就業部門稽核，建立了配套制度的，並專門授予「就業見習基地」稱號。
3）「見習」期間也有一衫租並定的工作報酬。
4）「實習」是畢業前，「見習」是畢業後。見習不是正式工作，也不是試用期。見習期結束後，個人和企業可以雙向選擇，簽署正式勞動合同，或者分離。
1.結合未來職業選擇，要實習的公司和崗位是和你的職業理想直接相關的，這個崗位的實習和這個公司的進入可以給你日後的職業發展加分；
2.結合個人狀況，上一條是結合未來，這一條或跡是結合當下，在明確自己當下最需要補充的知識、技能時去選擇針對性的實習機會；
3.結合外在機遇，在有些時候你所最欠缺的不一定得到及時的補充，因為沒有合適的機會，所以要結合有利於自己職業發展的外在機遇，及時抓住機會去為未來做準備，雖然可能不是可以馬上見效，但只要是著眼於長遠的準備都是有用的；
4.衡量能力與賺錢的權重，有些時候賺錢是自身的第一需要，有些時候積攢能力是第一需要。但一般來說能鍛鍊大能力的工作都能賺大錢，當然這個就要結合個人的具體情況。
見習跟實習的區別，實習期見習期和試用期有什麼區別
什麼是 見習 根據 國家教委和勞動人事部一下高等學校畢業生見習暫行辦法 規定，為繼續加強對畢業生的培養教育，進一步提高畢業生的政治 業務素質和從事實際工作的能力，使其儘快地適應經濟建設和社會發展的要求 同時也為了使用人部門 單位 全面瞭解 考察畢業生，以便合理地安排使用，畢業生畢業之後，可以申請到企...
見習期是什麼？見習期和試用期有什麼區別
默默她狠傷 見習期是除博士生 碩士生以外的具有中等以上學歷的畢業生分配工作後確定為正式職工前所需要的期限。在見習期內不評定正式工資，只發給臨時工資。見習期和試用期區別 1 從功能上看 設立見習期是用人單位便於對應屆畢業生熟悉業務 提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習 而試用期強調的是相互瞭解 選擇...
實習證明和實習生協議書有什麼區別
1 二者內容不同。實習證明的內容比較簡單，主要是介紹當事人在其單位的具體實習情況，如 實習日期 實習人姓名 實習單位等。實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。實習生協議書主要說明實習內容 約定 實習生的崗位職責和報酬等。2 二者協議物件不同。實習證明由單...