1樓：晨曦
普通學歷的人只能去從事一些比較低等的行業，或者比較辛苦的行業，畢竟現在大學生遍地都是！
2樓：默舊商
學歷是很多人進去大企業的敲門磚，進入大企業也就意味著穩定、高薪。在求職過程中高學歷者可以搶佔更多先機，而普通學歷者只能望洋興嘆，但是學歷只能代表乙個人的一部分，擁有好的工作僅靠學歷是遠遠不夠的，還需要出眾的能力，和豐富的經驗。學歷普通也不必灰心，不斷磨鍊自己的專業技能，積累工作經驗，是金子總會發光。
3樓：妖修解說
普通學歷的出路就是更出色的工作能力，雖然學歷高，但都是書本知識，只有真正能靈活運用才是真正的道理，不然讀書再多也沒用。
4樓：一葉三金
不管是高學歷者還是普通學歷的人，都要腳踏實地，一步乙個腳印，紮紮實實的走在人生的道路上，相信這個世界最終是公平的，付出了，最終都是有收穫的。
5樓：風風學姐
對於普通學歷的人而言，這個時候唯有勤能補拙。通過自己的不斷努力提公升自己的學習能力，提公升自己的學歷，為自己闖出一條出路。
6樓：南南愛娛樂
現在社會是以能力來說話的，就算是普通學歷，但是你有能力也照樣會有出路。
7樓：沙坪壩周星馳
普通學歷的人出路應該是把握住機會，更加努力去工作學習才能搶佔先機。
8樓：馬寧學長
普通學歷的人應該加強職業技能素養，手藝在手，吃飯不愁，只有在實際工作中表現優異，才能比高學歷的求職者更具有優勢！
9樓：網友
我覺得應該去學好一門過硬的技術，這樣才能在社會立足，只要肯鑽研，也能夠出人投地。
10樓：幸福小豬豬
普通學歷的人只能從事一些比較普通的工作，從最底層的工作幹起一步一步往上通過自己的實力證明。
為何高學歷者在職場上能夠擁有更好的前程？
11樓：帳號已登出
一、起點不同。在這個唯學歷論的招聘時代，學歷的高低，一開始的時候就呈現出差距，同等崗位，低學歷就失去了很大的競爭機會。更多時候是連面試機螞乎會都沒有，更不用說什麼公平競爭！
而且同樣兩個人，乙個學歷高，乙個學歷低，從學校的角度來看，自然對於學歷高的人更加重視一些，那怕一開始兩人安排的是同樣的崗位，但學歷高的那個一舉一動都會被上級看在眼裡悶喊悉。所以，學歷高低會造成職場中的起點高低。
二、努力的方向不同。學歷高的人與學歷低的人同樣在努力，但學歷高的人努力的層次可能更高一些，他的目光始終向上，向著與自己同學歷的人如今的地位前行。而學歷低的人若想有所成就，就會付出更多的學習與精力，而且第一步往往就是要考一滲友個更高一些的文憑，這樣學歷低的人會永遠和學歷低的人有一部分跨不過的差距！
所以，學歷高低也直接決定了兩者努力方向的不同。
三、在學校存在感的差異。乙個學校也像乙個金字塔，塔尖上雖然不盡是高學歷的人，但起碼大部分都擁有較高的學歷，學歷高低，代表著接受的教育程度高低，也代表著你的專業知識水平。先不論能力，高學歷者在高等知識氛圍裡接受的薰陶，他的見識、格局、層面都得到一定的發展，不同學歷的人處理同一工作，高學歷者的思維明顯會更加優勝。
學歷很高的人，真的在崗位上選擇更多嗎？
12樓：墨綠夜晚
當然是了，現在很多大型的公司都會要求學歷，你學歷高了也能反映出你這個人非常的努力，而且專業知識也比別人更加的優秀。
13樓：有趣娛樂雜談
我覺得是的，因為現在的公司都是普遍喜歡高校出來的學生，這是正常的。
學歷高的人工作機會越多嗎？
14樓：遼寧省小齊老師
學歷高的人工作機會多這個是肯定的，最起碼現在連銷售都需要大專以上文憑了，學歷是公司的敲門磚，就算你再有實力，沒有這個磚也不好使，高學歷的人就能去敲好單位的門，工作機會多，工作也會好。
看看智聯、看看前程無憂，你會發現最低學歷已經變成了大專，無論什麼單位，就算乙個庫管，乙個銷售，都需要學歷，學歷高的人就意味著能找到更好的工作，你學什麼的，學醫的，那你就能去醫院，醫院也分級別，你是哪個學校畢業的，也就意味著你能進入哪個等級的醫院。
雖然我不認可高學歷代表著高能力，但我知道，未來你沒有學歷，連工作機會都沒有，更不要說好的工作機會，身邊也有一部分人，沒有學歷，早早的當上了老闆，生活也不錯，可是這只是一部分人，這種人是少數的，更多一部分人都選擇了服務行業。
現在這個社會越來越重視學歷了，你看家長就可以看出來，從小不要輸在起跑線上，從小各種學習各種補課，雖然我還是比較在乎實力，在乎人品，在乎成長環境，可惜想找好的工作，第一件事就是要你的畢業證書。
也有人說高學歷代表著乙個人的學習態度，生活態度，工作態度，所以願意要高學歷的人，這樣的人工作更用心，這個我也不認可，只要錢到位，沒有人會不用心工作，但是乙個高學歷跟乙個低學歷的比，還是高學歷的更有競爭力。
15樓：中國人民大學網路教育
文憑對找工作還是有一定影響的，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人。很多單位的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求，簡單來說文憑就是敲門磚。
有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
16樓：網友
是也不是；
1. 現在大多數正規公司招人，學歷是基本門檻，你必須要符合最低學歷才行，所以，高學歷對找工作而言機會比較多是肯定的，這是現實問題，別有怨言。
2. 然後是面試，跟你聊幾句人家就知道你能力如何，這個時候學歷是次要的，精神面貌，如閱歷、自信、工作經驗、前期對他們公司的瞭解、對行業的瞭解、對面試職位的要求、是自己未來目標的計劃等等都很容易成為你被成功錄取的催化劑，根據不同的面試職位，表現出不同的素養尤為重要。
3. 錄取和轉正入職是兩碼事；試用期期間很考驗人，公司會觀察你的 工作積極性、學習能力、抗壓能力（包括自我調節）、執行力、團隊意識、是否服從上級安排、是否遵循公司制度等等，畢業生普遍的缺點是缺乏工作經驗、抗壓能力差、姿勢過高等，所以建議畢業生找工作要擺正自己的位置、耐得住壓力、多看多學多問、先熟悉先漲經驗，你才有資格談其他；
4. 學歷跟工資的關係，那要看你應聘的文化、規模以及你應聘的職位了，現在很多公司針對同崗位的工資基本上一致，不過為了吸引更優秀的人才，高學歷的一般有一定的學歷補貼，不過不多。大多數公司目前基層員工高薪的主要在銷售部門，職員底薪普遍很低，好點的公司一般實行階梯式底薪+提成，能力越強業績越好，工資越高，所謂多勞多得就是這樣，累到時真的，不過非常鍛鍊人。
高層職位的話，學歷和工作經驗都上去的話，工資高是肯定的。 還有本身學歷較低的話，成功轉正後要去關注提公升學歷和資質的問題，對以後公升職或者提高薪資很重要的。
5. 面試時 你還要問清公司職位工資、晉公升問題和公司福利等問題，這關係到你自身利益，必須要了解清楚，有些公司這方面也在面試考核裡面，你不提，印象分要扣的，從這裡邊別人可以看出你的賺錢慾望和你平時對自己的要求怎麼樣，如果你對這些都不瞭解，別人會認為你來混日子隨便找份工作什麼的，銷售職位很看重賺錢慾望的，這會影響今後工作的積極性；面試時談些實在的問題，那些虛的就少說，賺錢都是為了自己的。
17樓：在度假村吃泡麵的雪天
企業用人，不僅僅考慮能力問題，相對而言，博士，碩士做事，比本科生讓人放心多了。
博士碩士讀書多，年齡大，形成了穩定的人格和品德，知道什麼能做、什麼不能做，遵守相對穩定的品行為規範。 別說道德品行不重要，除非你永遠都是從事24小時監督條件下的機械式工作！
心性不穩，一旦有機會，就耍小聰明，對公司造成的危害不容忽視。
博士碩士進入社會後，相對穩定的心智慧型約束自己形成相對穩定的商業道德。讓顧客，合作者都省心。
本科生年齡太小，經歷少，這些社會道德不是一兩句話就能輕易改變的。他們需要在社會中撞壁多了才知道為什麼要遵守一些社會規則。
學歷越高求職就越容易？
18樓：網友
學歷越高，求職越難！這則訊息可以讓大家理解27名碩士爭當環衛工工的行為了吧，其實研究生就業率低於本科生已經不是新鮮話題，據全國高等學校學生資訊諮詢與就業指導中心統計，自考研人數突破百萬以來，研究生的就業率一直下降，從09年開始不敵本科生。這種不正常的現象說明了我國高層次人才以及社會發展存在諸多問題。
眼高手低，是研究生就業率低於本科生的主要原因。研究生擴招，每年畢業人數遠遠大於崗位數，致使只有一部分研究生能夠找到合適的研究職位。如果研究生放低身份，去做本科生的工作，或者是專科生的工作，用人單位也很樂意，正如研究生掃地一樣，用本科生的工資請來研究生，何樂而不為？
然而，很多研究生是寧為玉碎不為瓦全，自己辛辛苦苦考研，還多度了三年書，不是浪費了嗎，寧可不就業，也不就低業，從而導致研究生就業率不敵本科生。
在研究生就業中，還有乙個重要問題是女研究生難就業。很多研究崗位都需要加班，出差，甚至接觸有機試劑，有毒藥品等，考慮到女研究生已經26歲左右，要生孩子等問題，使得用人單位喜好男研究生。雖然日前已經嚴格規定用人單位不得性別歧視，但是在實際中，女研究生就業卻常常受到性別歧視，每次面試時，用人單位都要問個人問題，以及打算多久生孩子等私人問題。
在就業形勢嚴峻的情況下，女研究生就業更顯得格外難。從而使得女研究生改學歷，「冒充」本科生找工作的悲劇出現。
在研究生培養上，高校教授多注重理論研究，用於工業實際研究課題教少，導致培養出來的研究生實用價值大大降低。企業招研究生，希望研究生能擔當研究課題重擔，不是招研究生進去後再培養，使得企業寧願招本科生，也不招研究生。而且，如今國內企業的研發能力較薄弱，研發資金投入較少，使得研發人員需求少，這也是研究生就業難的重要原因。
要解決研究生就業難題，既要轉變經濟發展方式，促使企業轉型，增加研發投入，又要轉變研究生培養方式，在培養理論研究的同時，要與實際結合。
學歷在求職過程中到底能起到什麼作用？學歷越高越容易就職嗎？
19樓：風星兒
高學歷就如同人的長相，雖然不代表人品，但在相親時長相是唯一能提供更多第一印象的基礎，如果連第一印象之後的接觸機會都沒有，就算有再好的學識、素養、能力，也很可能沒有被發現、被確認的機會。但同時，高學歷並不代表高能力的現實，也證明只有第一印象是不夠的，比如北京在野生動物園擅自落車導致母親被虎咬死的那位女士也是高學歷，著名的高鐵霸座男還是博士呢，但這些人的做人素質已經如此了，工作能力和工作效果能怎麼樣，恐怕也沒多少人會信任他們。
有很多人說高分低能之類的，其實你看看有多少高分低能之輩，有多少低分低能之輩。好好學習，天天向上，知識改變命運，其實不是知識改變命運，而是知識拓展了他人生的格局，見識，和能力，是這些東西改變了命運。有些早退學混的好，上完學混的不好的例子，人們總愛拿這個說事兒，可是卻沒看到，早退學混得不好的，一片一片一大片！
混的好的，很少很少啊！乙個好的學歷，對找工作來說是很大的優勢。當然，要獲取這個學歷，你要付出的努力也會不小的。
工作永遠是好找的，合適的工作永遠是不好找的，學歷越高其所學應用的範圍就越窄，合適的工作自然就更少，所以工作就不好找了。適當放寬自己的選擇範圍就好了，比如放鬆專業對口程度要求，放低一些薪資要求，等等，每個人都是在不斷妥協和選擇的過程中完成最終蛻變的。不好找工作只是說的找不到對口的工作而已，學歷越高，做的工作也是高精尖的工作，對口的，他所學的專業知識要有用武之地？
用不上專業知識，他是不去做工作的？很多工作不需要高深的專業知識，所以很普通的工作他不幹，所以顯得不好找工作了。
面試官喜歡怎樣的求職者
癲瘋閱讀 語言表達能力與邏輯能力，如回答問題時思路清晰，觀點獨特到位有總結。求職者與所求職崗位相的實力或能力或錢能。與此同時在對待他人的時候 1 感恩 對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的 好 比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。2 寬容 對待他人如同對待...
求職者的旺季是不是年後，求職旺季一般在什麼時候？
阿良放毒 o.1招聘旺季是什麼時候 那些經常招聘的人應該都清楚招聘全年是分兩個旺季的,上半年的旺季是3至4月份,因為一般過年是在2月份,年後就成了招聘旺盛階段。下半年的旺季可以說是9到10月份,因為下半年有很多高校的畢業生即將正式畢業,將要提前去面臨走上工作崗位的境遇。也就是說大多求職者都是過完年後...
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卓行天下 有兩項準備很重要 一 對自我的認知和了解，自己對職業的需要 未來的發展 行為習慣 興趣愛好特長等資訊 二 對心儀的企業做行業 崗位 管理風格的認知。和自己的期望和行為方式對應起來，找出差距，如差距太大，一定不是你長久之地。祝好運！求職者面試應該向企業問哪些問題？ 美惠and藝馨 多問與職位...