1樓：匿名使用者
在我看來，求職者在**裡詢問工資是一件很正常的事情啊。並沒有什麼做的不妥的地方，主要有以下幾點原因：
第一：說的通俗易懂點，誰出去工作不是為了賺錢，那找工作的時候，問一下自己的工資是否符合自己的理想標準，又或者是所選擇的崗位，需要付出的勞動成果是否和這份工資成正比，這都是很正常的事情。
第二：求職的時候提前問好工資水平未必不是一件好事，因為提前說好各項條件，也可以有效避免日後的一些不清不楚麻煩。如果對方的工資水平符合自己心理標準，那麼就可以進行下一步的面試，如果不符合，就在尋找其他崗位，這樣對於招聘者和求職者都是一件好事，雙方也可以節約時間，避免因為工資水平不理想的人去面試，浪費對方時間。
總而言之，我認為求職者在**中問工資水平是很正常的。
2樓：淡煙疏柳冷清秋
無論是對於求職者還是用人單位來說，都是在互相選擇，只是看待的角度不一樣而已。對於用人單位來說，求職者的能力、履歷、忠誠度、身體健康狀況、家庭情況等方面是他們最關心的問題。
而對於求職者來說，用人單位的所有情況都是他們想盡快了解的，這樣有助於他們做出判斷，是否要在**求職通過後來進行面試。關於求職單位的平臺、發展、工作崗位、薪酬制度、假期方面的規定、保險方面的相關內容，他們都想先做一個大體的瞭解。而這裡面，大多數求職者最關注的是工資情況。
如果工資情況符合他們的心裡標準，那他們才有興趣進一步瞭解。如果連工資都不滿足他們的要求，那估計他們也覺得繼續瞭解就沒有什麼意義了。
另一方面，之所以在**裡就問工資情況，也是因為**裡問會比面對面問來得好。並且，把最在意的問題問了，如果不滿意的話那接下去才不會浪費雙方的時間。如果這一個問題滿意了，那才有進一步接觸的可能。
3樓：匿名使用者
大多數的企業招聘的時候，可能都不喜歡應聘者問關於工資的情況，因為他們覺得這是一種很不禮貌的問題，應聘者還沒有給公司做出成績來就問出這樣的問題，覺得應聘者是一個輕浮的人。其次公司僅僅是通過應聘者的個人簡歷，以及面試時的交談了解應聘者，不可能在這麼短短的幾分鐘裡就把一個人瞭解透徹，不明白你的能力和優點，怎麼能夠給你定位，工資低了應聘者不認真工作怎麼辦，工資高了萬一達不到企業的要求，對於企業來說也是一種損失。
應聘者覺得既然我來應聘來了，我就有權詳細的知道我的福利待遇問題，因為他們工作就是奔著錢去的，稀裡糊塗的進了公司，自己每天起早貪黑，盡心盡力的工作，到月底發工資的時候後，萬一達不到自己該得的，那豈不是一個月白做了，而企業卻又不知道自己的成績，自己受了委屈找誰說理去。
作為應聘者問工資的問題不應該這麼直白，只能夠旁敲側擊，委婉的讓企業明白自己的擔憂，這樣既不會讓招聘人覺得尷尬，又解決了自己的問題，而對於一個企業來說，要想做強做大，靠的還是底層的員工，所以要讓員工有歸屬感，把企業當做一個家庭，所以要求企業充分考慮員工的每一個問題，最終實現雙贏。
4樓：溫一壺月光涼
這個應該是很正常的一件事，既然是求職者，那麼最關心的肯定是工資情況，畢竟大家出來工作首要的目的就是為了賺錢，不問工資才不正常的。
在得到面試通知的時候，人們除了瞭解一個公司的基本情況，和自己得到的職位之外，最關心的就是薪資待遇情況，那麼肯定會在正式面試之前，想了解一下基本薪資情況。
如果薪資跟自己的預想差距比較大的話，那也就沒有必要再去進行正式面試了，這樣給雙方都省去了不少的麻煩。
也有可能同時收到了兩個以上的面試通知，但是時間又剛好衝突，這樣的話，**裡問一下薪資情況，也可以比較好的進行取捨。
當然，有很多公司是不願意透漏自己公司的薪資，因為這很可能無意間向競爭對手提供了訊息。
所以會在面試時候確定了面試者有工作意向和工作能力後，才開始談論薪資，這樣也無可厚非。
為了雙方的方便，還是可以在**中大概透漏薪資範圍的。
為什麼有些人喜歡問別人的工資，他們是怎麼想的？
5樓：大事發生的
我認為這些人喜歡過別人的工資，最主要是他們想做一個對比，想看對方過得比自己不好，他們在內心就會隱約的有信心感，他們想通過這種行為來證明自己比對方混得更好。
6樓：放手的田園
之所以會有這樣的現象，是因為對於某些人來說，他們的攀比心是比較重的，總是希望自己能夠比他人強，所以才喜歡問別人的工資。
7樓：愛情來了擋不住
因為他們想要看看其他人現在過得怎麼樣，看看和他們相比，誰過得更好。
在面試時，你會怎麼詢問薪資情況呢？
8樓：匯博招聘
薪資往往是重點考慮的因素。面試前詢問工資，可以在一定程度上避免無效面試，不過通常在沒有通過面試的情況下，也很難得到確定的數字。
1、工資範圍
通常在招聘資訊上給的工資是一個範圍。
薪資給6~8k，最後會通過個人情況，在這區間內定薪。可能確定下來的工資也並非是每月能固定拿到的。
2、薪資構成
面試不僅要詢問薪資的範圍，最好再多問一句：薪資的構成有哪些？
薪資一般由：底薪+績效+補貼構成，其中績效部分是不定數，每月根據完成的業績拿到的提成不同，最後的綜合薪資也有所變化。
3、一定要問薪資
不管是在面試前問，還是在面試時問，都有必要知道自己的薪資是多少，畢竟每個月辛辛苦苦，最後拿到的錢多少還是對自己的心態有一定影響。
普遍的公司對應聘者詢問薪酬並沒有多大的意見，這是最為正常不過的問題，就像企業要了解你是否有能力勝任工作，而你需要了解企業是否有能力給你發薪資，能發多少。
9樓：星夢格格巫
1、我的期望薪資是……
在瞭解市場**的基礎上，不妨大膽直說出你的想法。如果從一開始就遮遮掩掩或是委曲求全，將來「啞巴吃黃連」的只會是自己。要知道，入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等開價低了再討價還價，會讓企業覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。
需要提醒的是，通常企業不會主動給新進者或者轉行者較高的薪水福利，但面試時你可以提出適當的要求，這樣雙方就可以有協商的空間。
2、我相信貴公司有成熟的薪酬體制。
使用這樣的話術是禮貌的讚美姿態。在發展健康的正規企業中，本身就已經建立起嚴謹成熟的薪酬體制，如果你被錄用，薪資水平本身就會處在合理的水平上。
需要提醒的是，當被詢問你目前的薪資時，請誠實相告。因為很多公司都會進行背景調查，而如果你用欺瞞手段獲取高薪，被發現後對你的信譽將有不好的影響。
3、我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。
這種說法會幫助你贏得未來僱主的心，表現出你的企圖心與意願度，先讓他們喜歡上你。
如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種「迂迴」手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。
10樓：簡簡單單百事通
如果直接詢問這個崗位的薪資是什麼情況，讓對方直接給我講解一下就可以了，我不會去拐彎抹角的詢問。
11樓：金牛
可以直接和對方說，這裡的薪資狀況是怎樣的，業績是如何計算的，如果說他的沒有達到你內心的標準，那麼你可以不考慮來這家公司。
12樓：情感導師素顏
我會到面試快要結束的時候適當的問一下我們公司的薪資大概是多少？還有就是福利待遇方面是怎樣的，都是要瞭解到的。
找工作時如何問待遇？
應聘者上來就問薪資怎麼
13樓：
摘要。我認為，是不是這麼：1、你如此急切地關心薪資待遇，心情可以理解，但是我更關心的是你是否有能力適應這個工作。
2、既然你很關心薪資，我可以明確地告訴你，這個工作與薪資待遇是相稱的，所以我們在尋找一個能夠適合擁有這份薪資的人。
我認為，是不是這麼：1、你如此急切地關心薪資待遇，心情可以理解，但是我更關心的是你是否有能力適應這個工作。2、既然你很關心薪資，我可以明確地告訴你，這個工作與薪資待遇是相稱的，所以我們在尋找一個能夠適合擁有這份薪資的人。
如果我的解答對您有所幫助，請結束諮詢，同時還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
在面試時，你會怎麼詢問薪資情況？
找工作時如何問薪資？
面試官喜歡怎樣的求職者
癲瘋閱讀 語言表達能力與邏輯能力，如回答問題時思路清晰，觀點獨特到位有總結。求職者與所求職崗位相的實力或能力或錢能。與此同時在對待他人的時候 1 感恩 對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的 好 比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。2 寬容 對待他人如同對待...
大齡人員如何找工作，大齡求職者如何找到一份合適的工作
頓美戲旎 步驟 方法1 定位準確 專家指出，找工作一定要找適合自己的工作，切不可盲目跟風，別人適合的工作並不一定適合你，大齡朋友 求職一定要結合自己原先的工作經驗。如果對自己準備找怎樣一份工作不太瞭解的話，可以多關注一下目前的人力資源市場走向，比如多看看 勞動保障報 或者 勞動報 等專業報紙 也可以...
面試過後，如何婉轉的通知求職者他落選了
看來你是一個很有人情味的人。我覺得也許這樣比較合適 您好！很高興能認識你，跟您交談之後感覺你在 方面的能力較強 首先肯定它的優點，一定要找到，這樣不會對他造成太大打擊 感覺您更適合做 方面的工作 推薦一種工作型別 但是對於我們所要招聘的崗位需要的 能力，您稍有欠缺，因此，很遺憾的通知您本公司這次將失...