1樓：阿良放毒
o.1招聘旺季是什麼時候
那些經常招聘的人應該都清楚招聘全年是分兩個旺季的,上半年的旺季是3至4月份,因為一般過年是在2月份,年後就成了招聘旺盛階段。下半年的旺季可以說是9到10月份,因為下半年有很多高校的畢業生即將正式畢業,將要提前去面臨走上工作崗位的境遇。也就是說大多求職者都是過完年後再出來找工作的,已就業者往往在這個時候跳槽尋找自己更理想的工作的,所以年後3、4月份是找工作人最多的時候,;此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨,為爭下半年業績急需大量人才,因而需要招聘。
no.2金三銀四是什麼意思
金三銀四中的「三四」一般指的是一年中的
三、四月份。上一年工作的總結做完了,得失看清了,獎金拿到了,「算賬」過後的職場人可謂一身輕鬆。有什麼跳槽計劃,可以放心實施起來。
而企業一般也會在這個時間段補充人才開始新一年的計劃,一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。三月因為和春節、春運緊接,是人才招聘的最高峰期,一到人才市場,到處人滿為患,稱為金三,伴隨的四月稱為銀四
2樓：
1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。
4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
3樓：星星之火
是的，因為年後有些地方之前的打工者回鄉後並沒有再次回來，所以面臨缺工的情況會比較嚴重，所以年後是一個大的招工潮
4樓：飄逸的小仙子
是的 過完年真是求職的最佳季節 過年前通常有些想辭職的人就離開崗位了 所以有好多空崗中國傳統就是過年團團圓圓 過完年才上班的 空出的崗位酒需要填充 所以年後是用工高峰期
5樓：匿名使用者
求職的旺季有金三銀四的說法，還有金九銀十的說法，也就是3月份跟9月份是求職的旺季，4月份跟10月份稍差一點，還是算旺季的。很多人年後拿了年終獎都辭職找工作了，所以就出現大批的空缺職位，也就是金三銀四。另外，每年的七八月份都是公司做下半年的計劃的時候，然後就會出來一些新的職位，所以也是求職的好時機，也就是金九銀十。
6樓：董跑跑
因為大多人都選擇在年前及年終結算的時候離開。（大多都是拿了年終獎才離開）
7樓：香蕉蛋黃派
對，好多人辭職回家過年了，過完年自然要重新找工作
8樓：taobao淘贏家
是的。因為大多人都選擇在年前及年終結算的時候離開。（大多都是拿了年終獎才離開）
這個時候開年公司經營開始，但是缺人，所以年後是招聘旺季。
9樓：誠信
做網際網路的現在就是旺季
10樓：湖北新東方美食
求職的話年後是旺季。
11樓：智商不夠情商停機
不是，這樣做事是可以的。親，希望我的回答能夠幫助到你。祝您冬至快樂，生活愉快，在2023年祝您和您的家人幸福安康，萬事如意，身體健康，闔家歡樂！
12樓：信盼旋
季有金三銀四的說法，還有金九銀十的說法，也就是3月份跟9月份是求職的旺季，4月份跟10月份稍差一點，還是算旺季的。很多人年後拿了年終獎都辭職找工作了，所以就出現大批的空缺職位，也就是金三銀四。另外，每年的七八月份都是公司做下半年的計劃的時候，然後就會出來一些新的職位，所以也是求職的好時機，也就是金九銀十。
所以求職還是儘量趕在三月份左右，可以好好挑挑。
幾月份是招聘的旺季呀？
13樓：小肥仔
1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。
4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
14樓：西郊有雨
招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
擴充套件資料
面試技巧
招聘中的「經典七問」
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：
以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可瞭解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。
15樓：匿名使用者
3月、4月、9月、10月。
hr中流傳著一句話「金三銀四」「金九銀十」，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。
於此同時整個hr行業都認為三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆蓋了各個行業各個年齡層的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因為七月份大批應屆生進入社會。
此外，11月至年前有不少企業會為明年生產計劃而準備人才，也是一個小高峰。
16樓：中公國企
「金三銀四」、「金九銀十」，在學校的時候大家估計都聽說過。尤其是校招，3月4月份和下半年的9月10月份，都是招聘比較多的月份。
其次社招的話，年前年末也可能會有一個小高峰，人員的流動性也相對多一些，崗位空缺也就多一些。
17樓：匿名使用者
職場中，一直有「金三銀四」「金九銀十」的說法，它們既是跳槽旺季，也是招聘旺季。對於跳槽白領、應屆畢業生，甚至是受網際網路裁員潮波及的失業人員來說，都是個不容錯過的機會。
18樓：可以
是，許多高校的今年畢業生都進入了實習階段，都進入了要面臨畢業找工作的時期
19樓：匿名使用者
我來回答樓主：
1. 過完年後--4月份左右
過完年後，打工的、就業的都開始行動了，這個時候，招聘商、企業、公司、用人單位等都開始行動起來，因為這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人，所以各種大小招聘會接踵而至。
2. 7月份-9月份
這段時間是因為全國許多大學生都畢業了，用人單位看準時機，招收一些比較有才能的大學畢業生充當後盾
一般就這兩個時間段最好找工作了，其他時間都是淡季了，樓主請參考
20樓：匿名使用者
農曆過完年,正月的時候,那時候人多的不得了,我記得我今年來的時候去招聘會現場,第一天一份簡歷也沒有投,因為我的鞋不知道被人踩到哪去了,一天盡找鞋了.真鬱悶,現在想想都好笑.
21樓：匿名使用者
我覺得是過年之後，大家都會出來找工作。
求職旺季一般在什麼時候？ 250
22樓：猛楠楠
有種說法叫做金3銀4 金9銀10，此處數字指月份哦～不過還是要經常關注，畢竟求職旺季競爭也略大
23樓：匿名使用者
大學生畢業季就是求職旺季
24樓：匿名使用者
你好，一般是每年的2—3月份，然後就就6—8月份，這些階段是用人單位招聘的活躍期。
招聘旺季在幾月？
25樓：小肥肥
1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。
4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另一個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
26樓：山楂喂麵包
3月4月9月10月
不同的行業招聘時間不同銀行一般在每年的9月到次年1月份左右招聘需求比較大。像是醫院或者是事業單位的話一般3-4月份就可以看到通知（教育部**），5-9月都有考試。像應屆畢業生，一般校園招聘的時間基本上都是安排在九月中旬開始，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
有的企業招聘一般在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。像是會計事物所之類的1月——次年5月都是事務所招人的旺季。
幾月份是跳槽招聘的高峰期？
八月份不適合跳槽，其他不適合跳的月份分別是五月、七月、三月、四月、十一月、十月、二月、一月、六月、十二月和九月。
27樓：
3月，4月，9月，10月。
資料拓展：
不同的行業招聘時間有所不同。
銀行在每年的9月到次年1月份招聘。
醫院或者是事業單位的話一般3-4月份就可以看到通知（教育部**）。
應屆畢業生的校園招聘基本上主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
28樓：幸運的花開無悔
一般過完年就是招聘旺季，還有就是大學畢業的時候也就是七八月份，都是找工作的旺季，但是怎麼說呢！只要你有能力，任何時候都是你找工作的旺季！
29樓：橘子不如橙子
通常說「金三銀
四、金九銀十」是招聘旺季。
一般每年的招聘旺季都會有兩個季節，上半年在春節過後的二、三、四月份。
1、過完年後
三、四月份，重新找工作的，或者想要換工作的都開始行動了，這個時候，各用人單位都開始行動起來，因為這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人，所以各種大小招聘會接踵而至。
2、下半年集中在
九、十月份。7月份有大批應屆生進入社會，但7、8月份天氣炎熱，影響求職慾望，在9、10月份會有大批勞動者考慮更換工作。
非你莫屬求職者是不是老闆找來的託
如果是為了錄節目增加收視率，就算是真也存在有假！如果是現場直招就不應該是假！應該不至於，求職者是自己找節目組報名，通過面試篩選再參加節目的，不過有些表現怪異的人，我覺得確實是節目組出於節目效果，才讓他們上的。現在的綜藝節目都是有劇本的，不一定都是託，但一定會有美化。我們就有學長上過類似的節目。畢竟人...
面試官喜歡怎樣的求職者
癲瘋閱讀 語言表達能力與邏輯能力，如回答問題時思路清晰，觀點獨特到位有總結。求職者與所求職崗位相的實力或能力或錢能。與此同時在對待他人的時候 1 感恩 對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的 好 比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。2 寬容 對待他人如同對待...
有競爭力的求職者應該具備哪些條件
動漫拾光年 一個有競爭力的求職者需要具備突出的專業技能 誠實的品格和良好的表達能力。誠實的品格如果沒有工作經驗，也不要說謊。對於用人單位來說，最難以忍受的就是說謊。不管用人單位的性質是怎樣的一家公司，大家都不會歡迎喜歡撒謊的員工，即使這個謊言有一萬個理由。對於求職者來說，謊言就是絕對的雷區，千萬不能...