1樓：卓行天下
有兩項準備很重要：
一、對自我的認知和了解，自己對職業的需要、未來的發展、行為習慣、興趣愛好特長等資訊；
二、對心儀的企業做行業、崗位、管理風格的認知。和自己的期望和行為方式對應起來，找出差距，如差距太大，一定不是你長久之地。
祝好運！
求職者面試應該向企業問哪些問題？
2樓：美惠and藝馨
多問與職位相關的問題要，如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
2、我的專長是xx，請問xx部門在公司佔有什麼樣的位置？
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
4、我打算考取xx方向的xx資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
5、我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
6、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
注意：薪水、福利、晉升等問題應該少問，要以積極向上的態度來進行問答，要掌握好一個度，同時及時觀察hr的反應並隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。
3樓：程靖巧俞碩
可以問以下這些問題
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
求職者面試前要做好哪些準備
4樓：匿名使用者
找工作是免不了要經過面試的，面試是用人單位考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗、思想道德和人品等方面的內容，看求職者各個方面的條件和工作動機與期望是否符合本單位的要求。那麼，我們在面試前要做好哪些準備呢？
注意形象，留下良好的第一印象
雖然第一印象並不一定能準確地判斷一個人，但大多數人還是喜歡憑藉第一印象作出自己的判斷，負責招聘的主管人員也是如此。因此求職者在參加面試之前，一定要對自己的整體形象進行設計，爭取給用人單位留下好的第一印象。
在裝扮上要特別注意，如果企業文化是較休閒、不拘小節的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己顯得有些格格不入；如果企業文化是正規的，那麼你的著裝就要正式些。除了根據企業文化來著裝以外，還要根據自己應聘的職位的性質來選擇適當的穿戴。
瞭解面試單位的情況，做到知己知彼
面試的時候，主考官經常提的問題通常是：「你為什麼想加入我們公司？我們公司最吸引你的地方是什麼？
」等有關公司的問題，如果求職者對所要應聘的公司不瞭解，那麼面試的結果可想而知。因此，在面試之前一定要對應聘單位的情況有所瞭解，做到知己知彼。
保持好心態
許多同學在面試之前都或多或少地存在一些心理問題，有的同學面對用人單位嚴格的錄用程式，如筆試、口試、面試和心理、技能測試等時感到膽戰心驚。尤其是對自己嚮往的高職位、高待遇的單位，參加競爭的人越多，錄用的條件越嚴格，緊張的程度也就越高。有的同學面對眾多的競爭對手，尤其是名牌院校的高才生便自慚形穢，自暴自棄，甚至覺得自己就是醜小鴨，肯定是不能被錄用。
其實，這種擔心是沒有必要的。你要相信：是金子終究會發光的。
各類材料的充分準備
參加面試的時候要準備好個人簡歷、自薦信、推薦表、協議書、成績單以及各種相關證書等材料和一支筆。個人簡歷和自薦信最好中英文各一份，因為有些企業在面試的時候會提出要英文簡歷，尤其是外企。在面試的時候，即使曾經在網上發過相關資料，自己也還要帶一份，出發前一定要檢查一下是否攜帶齊全。
遵守時間
面試的時候，最好提前到達，這樣可以穩定自己的情緒以準備面試。面試時絕對不能遲到，也不要太早到達，最好是提前10分鐘進場。因為很多企業都是統一安排面試，錯過了面試的時間，就可能錯過了面試的機會。
如遇到意外情況，也要儘量在面試前**通知單位，說明情況，請求諒解，以免影響單位對自己的印象。
對可能遇到的問題進行準備
對面試時經常會問到的問題進行準備，比如自我介紹、「你為什麼想加入我們的團隊」、「你對我們單位瞭解多少」、「你的特長是什麼」等問題。自己可以假設面試官就在面前，然後模擬回答問題。
寫給即將步入職場的大學生，如何走出零經驗困境
5樓：縱橫悠行
擺正心態從零開始
對於即將進入社會的大學生而言，首先要告訴自己今後不再是學生，開始找工作之前，調整心態是很重要的一個步驟。很多畢業生臨畢業了還沒有做好這個準備，成天嘻嘻哈哈、懶懶散散不成樣子，誤把**當學校，把老闆當老師，混淆不清，結果往往是吃了虧都不知道為什麼。所以，要想成功地衝出校園，第一件應該做的事情，就是將自己的心態放在正確的位置上，把人生的時刻表撥到就業這一檔上來，告誡自己：
今後我就不再是學校裡的學生了。有什麼樣的心態，就會有什麼樣的結局，心態決定一切，從當學生到做員工，這是一個成長的過程。雖然成長是痛苦的，但成熟卻是幸福的，就如同繭經歷了蛻化，或許從此就能夠展翅飛翔。
目前畢業生找工作的一般模式是：參加招聘會-投遞簡歷-面試筆試-簽約。招聘會人人都可以參加，簡歷人人都可以投遞，但面試筆試的機會卻只有少部分人才有。
可以說，一份好的簡歷，帶給你的是一個面試的機會。而只有有了面試的機會，才會有進一步簽約的可能。根據應聘的職位，有針對性地寫簡歷，突出自己的優點，這樣會很輕易地獲得一個面試的機會。
多一個機會，就多一份成功的可能。
積累經驗不斷充電
珍視每一個面試的機會。首先，面試機會很難得，特別是去那種大**面試的機會，所以，無論希望有多大，求職人應該好好珍惜，這是鍛鍊自己的最佳途徑；其次，機會其實隨時都在，只要堅持，奇蹟就會發生。面試內容千變萬化，但是一般都會有一個固定的程式，即自我介紹。
所以，去面試之前，請準備好一個簡單的自我介紹提綱，時間一般在一分鐘左右就可以了。如果你應聘的是外企，那麼還請準備一個英文的自我簡介。無論是否成功，請珍惜每一個面試的機會，不斷總結，絕不能夠讓相同的錯誤，在自己身上出現兩次。
目前的大學生就業市場，用三個字可以概括：人真多。所以，降低就業期望值，這是非常必要的。
當清醒地認識到這一點後，就應該結合實際，降低自己的期望值。從放下學生的身份，學會調整心態，到成功找到第一份工作，並努力堅持下來，經歷了這一艱辛的過程，原先大大咧咧的年輕人絕對可以成功繭蛻，順利地衝出校園，開始一種全新而精彩的生活。新的環境，新的機遇，我們會發覺自己有很多不足的地方，都有待提高，這是非常正常的，只要從現在開始不斷學習，就會有進步，就會離成功越來越近。
作為求職者,在面試前你應該做哪些準備,社會實踐的感受
1 搞清楚面試的具體安排 在接到面試通知時，你要確定好以下要點 a 面試時間 地點 以便計劃乘車路線 b 否需要攜帶某種材料 用人單位是否有明確要求？c 面試公司的具體名稱 應聘的部門名稱 d 面試的形式 是否當場進行筆試？是多人同時面試，還是一個一個單獨面試？e 面試官所在的部門 是hr還是業務部...
面試官喜歡怎樣的求職者
癲瘋閱讀 語言表達能力與邏輯能力，如回答問題時思路清晰，觀點獨特到位有總結。求職者與所求職崗位相的實力或能力或錢能。與此同時在對待他人的時候 1 感恩 對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的 好 比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。2 寬容 對待他人如同對待...
HR新手面試官怎麼對求職者進行面試提問
下面詳解。你緊張，應聘者同樣緊張，所以一開始要緩和氣氛，就拉拉家常，比如說 從 過來啊?到公司花了多長時間呢?覺得公司好找嗎?等等。在面試過程中應 1.注意自己的形象和職業素養的修煉?因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著 一個求職者的去留。2.注意歸納性的總結，對求職者...