1樓：網友
軍事化有利於高職的學生成長 為什麼在花錢當兵回來也找不到工作的今天 依然很多人把孩子送去部隊 因為部隊的軍事化管理 是很能鍛鍊人的 特別是對某些孩子來說 自由發展和條路已經證明是失敗了的 那就應該換一種方式。
事實證明 很多孩子去了部隊出來都轉變巨大。
高職生 其實就是屬於 自由發展已經被證明比較失敗的學生 雖然不能以分數考量人生的成敗 但是過低的分數 說明了高職的學生 在中學生這樣乙個身份的競爭中 無疑是絕對的失敗者。
所以這樣的群體 繼續自由發展的教育模式 基本就是有預謀的誤人子弟。
而且以高職學生普遍的行為規範 思想狀態 學習態度 學習習慣 自律能力 整體修養 如果不採取軍事化管理 他們入校後純粹就是在浪費時間 浪費教育資源。
事實已經證明 他們的學習從態度到方法都是有問題的。
另一方面 他們所要面臨學習比較本科生 更加枯燥和辛苦 而且所學的內容 不適於自學。
所以不能用本科生的教育理念管理高職學生 一方面他們自學能力和態度都導致他們根本沒法自學 另一方面 他們要學的東西也不適用於自學。
最關鍵的是 高職的學生 人生觀 價值觀 世界觀 和基本的行為規範 大多都是有問題的 所以軍事化管理是糾正他們三觀 規範他們行為的必要手段。
2樓：網友
不利於他們。軍事化管理要求人要絕對服從命令這不利於人的思維開發。如古希臘的斯巴達就是這樣，斯巴達人軍事力量很強，但文化發展水平不高。
作為一名在校生,尊敬老師應該做到哪些方面?
3樓：網友
1.不在背後議論老師2.見到老師問好3.當班幹部4.從不對老師報不滿5.努力學習6.在畢業時。
準軍事化管理的利與弊
4樓：道峰山營
★ 準軍事化管理提高了學生的綜合素質：
部隊的紀律是鐵的紀律，部隊的管理能夠形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍。實行準軍事化管理，對所屬每乙個學生用部隊的紀律要求強行做到，經過專科幾年的養成教育，絕大多數學生都能具備文明守紀的習慣，一切行動聽指揮；堅忍不拔、勇往直前的大無畏氣概；吃苦耐勞艱苦奮鬥的精神；團結協作的集體主義思想。
準軍事化管理有利於促進學生學業的進步。
就全國的高校來說，部隊院校的管理對學生最具約束力，管理的效率高，能夠充分調動每乙個學生的積極性，發揮每乙個學生的主觀能動性。嚴格的管理制度服務於教學工作，必將產生促進學生的學習。
準軍事化管理有利於形成良好的學風校風。
凡是到過部隊院校的人，都能聽到朗朗的讀書聲，看到井然有序的課堂秩序，都能感受到良好的學風、校風，整個校園充滿團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍。這是準軍事化管理的真實寫照。
準軍事化管理的弊。
扼殺創新能力。
泯滅個性。準軍事化管理是從單位的的實際需要出發，仿效軍隊正規化管理的模式所實行的內部規範化管理。在管理模式等方面，參照中國人民解放軍有關條令、條例，按照工作要求、標準，對單位的各項建設做出接近或相當於軍事化的統一規範和標準，進而達到這些規範，標準的要求。
5樓：匿名使用者
用服從文化來概括軍隊的組織文化，顯然是一葉障目。說軍事化管理扼殺創新就更不對頭了。軍隊就不需要創新嗎？
軍隊就沒有創新嗎？要知道，現代技術大部分都脫胎于軍事技術，來自軍方。 服從文化當然不會有創新，但問題是，軍隊是服從文化嗎？
癥結在於我們對軍隊的瞭解還流於表面。很多企業在學習軍事化管理的時候都忘記了，軍人不僅有「軍令如山，令行禁止，軍中無戲言」的執行力，還有很多優秀品質，如使命感、榮譽感、責任感、敬業、專業、精業。 部隊裡面紀律嚴明，執行任務堅決徹底。
同時，士兵意氣風發，鬥志昂揚，這是因為部隊是個「無情紀律，有情關懷」的地方。 解放軍特別注重對士兵的思想教育、關懷與愛護，「談心談話」是主要的溝通方式，善於與部屬、戰友「談心談話」是軍官的基本功之一。 因此，「嚴格的紀律，森嚴的等級」只是軍隊最基本的管理基礎。
軍隊管理中，最精髓的部分在於軍魂的塑造。而這，絕不是簡單的獎懲能做到的。 沒有這種「魂」，人不可能在軍隊中長期工作，誰都會厭煩。
從解放前國民黨軍隊中很多軍人厭戰、偷懶、違反紀律，就可以看出，沒有軍魂的部隊只是一群烏合之眾。 軍魂，不正是企業家所夢寐以求的企業文化和企業精神嗎？ 從這個角度看，用「泰羅制」、「軍事化」、「圍牆式」、「保安管理」來管理富士康的郭臺銘，顯然不知道解放軍管理的精妙之處，於是把軍事化管理搞成了監獄化管理。
畢竟，他當的是國民黨的兵。
6樓：匿名使用者
能提高員工各方面的素質那當然是好的。其實國內的某些大中型企業一直在引進和學習國外的先進管理經驗，這是好的。為什麼國人進入外企會覺得不適應，壓力大。
當然原因是多方面的，可很大一部分原因就是國人的散漫，特別是思想的散漫。可國情如此，乙個企業要想一夜改變是不可能的，所以我覺得企業使用軍事化帶薪培訓對員工和企業都是利大與弊。但有個前題就是要有個度！
軍事化管理的高職院校有哪些
7樓：匿名使用者
不知道啊。我今年也只考了個高職高專的成績。在網上查了很多，說實話沒什麼好的。唯一乙個。在讀生和去過那學校的人都說好的，只有武漢職業技術學校了，是全國重點職校。
8樓：匿名使用者
四川合江三河職業學院 在校生有40000多人。
學生準軍事化管理包含那些內容
9樓：
準軍事化和軍事拍搜化管理相差很大，但迅纖是有最基本的覆命制、報告制等襲昌歷，自由的人走到什麼地方都是自由的，因為他會想辦法。
企業軍事化管理對企業有什麼好處
10樓：亞港全球註冊
軍事化管理給企業管理帶來的促進作用是巨大的。乙個企業倘若把的管理方法、管理模式及管理經驗作為借鑑，並與本企業管理理念相結合，往往會產生比一般的管理要求更嚴格、內容更規範、標準更高的良好效果。
中國人民解放軍紀律嚴明、作風過硬，是世界上特別擅於戰鬥的隊伍。它的「一切行動聽指揮」有力保證了工作效率高、管理有效。實施軍事化管理，就是決心用有效的管理模式來規範企業人員的管理行為，這是企業參與市場競爭、強化競爭優勢的需要。
在市場經濟條件下，效率優先是企業基本的生存條件之一。實施軍事化管理，就是要應用軍事化管理手段來提公升行為標準和執行力度，實現效率不斷提高的目的，增強企業優秀的生存、發展能力。當然，軍事管理的內容十分豐富，涵蓋了企業管理的方方面面。
在對生產工作現場進行了全面科學規範的同時，對員工生活環境及衣食住行也進行了全面周到的規範。不僅規範了各崗位的工作標準，也規範了員工的行為標準，長期堅持，員工就會在潛移默化中改掉長期積累的不良習慣，個人素質也會不斷提高。將大大增強企業的凝聚力。
所以，實施軍事化管理不僅對企業有利，也有利於員工身心健康。
半軍事化管理有什麼好處
11樓：網友
個人認為沒什麼好處，要硬說有好處就是讓你的公司可能會很出名，比如像富士康一樣。
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