1樓：劉沛雯
<>假如和領導沒有什麼來往，是不是晉公升很困難？關於這個問題應該是職場很多朋友的顧慮：自己只知工作，有工作能力，但是不善於和領導溝通，與領導來往不多，領導會提拔自己，能公升職嗎？
我認為不知或不怎麼與領導來往，只根據你較強的工作能力，領導是不一定會直接提拔你。領導提拔乙個員工往往會根據工作能力與人際關係和領導能力在內的綜合素質的認可，才會提拔你，讓你公升職。當然，每個工作能力較強的員工都是公司寶貴的財富，也是公升職的最重視的基本要素。
可是人際關係也是非常重要的！你怎麼和同事相處，和領導來往，工作中如何溝通，更快更好的完成工作！如果你有良好的人際交往能力，可以樹立乙個很好交往的形象，同事會更樂於與你互動與合作，更願意尋求你的幫助和建議從而提高全面的工作效率。
如果你能給領導留下了好印象，那麼領導自然而然就會對你產生更多的關注，讓你有展現自我的機會，也就更有助於你公升職，有助於你未來的發展。
還有認真工作的態度和發展潛力也非常重要，領導提拔乙個人會綜合考慮。提拔乙個人當領導，這個人肯定也得有做領導的能力才行啊！大多數的企業，在招聘人才的時候，都將員工的工作技能，放在首要的考慮位置，員工的工作技能，就是職場智商的乙個縮影，職場智商越高，意味著你對公司的重要性越大，那麼你所獲的報酬也會越高，尤其是在那種技術流公司，靠技術吃飯顯得格外的重要，不少的大公司都會特意設定總工程師，就是強調職場智商的重要性。
所以，想公升職最好要去好好學習一下溝通技術，再提高自己的工作能力，管理能力等全面能力，只要你都提高了，相信公升職就是很自然而然的事情了！機會是給有準備的人，不會可以學，不知也可以學！學到老，活到老！
2樓：創作者
不是的，我覺得在工作中領導更加看重的是乙個人的能力，如果自己工作能力很強的話那麼領導也是會讓你公升職的。
3樓：陳遠紅紅紅
不是的，如果自己在工作中表現非常優秀，而且能力也特別出眾的話那麼一定會公升職。
4樓：乙個
是會有一些困難，晉公升的時候也是需要有領導支援的，而且一般情況下都是由領導進行選拔的，如果自己的能力不是特別突出的話，最後就會錯失一些機會。
假如和領導沒有來往，在晉公升的時候會很困難嗎？
5樓：競糯
非常直接地，乙個人有工作能力，但與領導沒太多來往，大概率不會提拔你，但會死命用你，反正你工作能力強，橘吵不用白不用。雖然這話有點殘忍，但大多時候就是如此。如果在企業裡，可能這種情況還少一點。
你有能力，領導故意壓你，被老闆發現，那聰明的老闆肯定會越過領導直接提拔你。
但如果在體制內。
不和領導往來，那基本上提拔的可能性不大。除非你的能力大到像當年明月。
老師那種，領導想壓你都壓不住。我說個真實發生的例子吧，曾經我們科室有個年輕人，工作上非常有能力，乙個人負責了局裡某塊業務整整4年，這時他負責的業務合併另乙個科室業務共同辦公，那個業務的老大當科長，也是人之常情。
4年後，他的業務單獨調整出來成立獨立的科室。所有人都覺得他當這個科長是理所當然的，因為局裡這個業務只有他懂，其他人都悔伍巧不精通。結果卻是局長從其他地方調了乙個人來局裡任這個科室的科長，局裡人都知道這個科長和局長以前關係特別好，大家同情地看著這個年輕人。
雖然如此，但科室事總要有人做吧，局長怕這個年輕人有什麼想法，就給他安了個副科長的位置，乙個科室兩個人，一正一副。最終就是遇到開會、出頭的事科長上，具體辦實事，這個年輕人上。
這個年輕人平時壓根就不愛搭理這些領導，上著自己的班，全力做好自己的事情，下班就回家打遊戲。和同事間應酬也不多，單碧鍵位聚會，能離領導有多遠就離領導有多遠。平時也不會去找領導彙報工作什麼的，能不見領導就不見，非常佛系。
但工作能力是沒得說。很多和他同一批進入體制內的同事都公升職了，只有他還在原地踏步，所幸是體制內，只要不犯什麼大錯，倒也不用看誰臉色，做好自己工作就行。
職場就像乙個江湖，雖然能力是王道，但其實人際關係。
也是必不可少的一環。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
會，因為領導會優先考慮跟他關係好的人，而且領導會覺得你不會搞人際關係，所以會很難公升職。
7樓：行秦
會，因為別人在推薦你的時候，領導一看名字不認識，有可能就打回了。
8樓：瑟瑟十七公主
不一定會很困難，因為人才的晉公升主要是取決於個人能力是否強大，如果乙個人跟領導關係陸培手拿處的不早薯唯好，但是個人能力很強的話，領導也會讓這個人晉公升。
9樓：玾廷糸塖悺
因為率領優先考慮跟接洽的人，而且率領覺得不搞人際關係，所以很難公升職。
假如和領導沒有什麼來往，在晉公升的時候會很困難嗎？
10樓：冬下的
我覺得處理好自己和領導的關係也是工作的一部分，你的能力不強，不能只從辦案工作的角度來看。如果你不和領導溝通，領導只能看到你表面上的所作所為，不會對你有全面深入的瞭解。換個角度，如果不跟領導交往，怎麼知道他在想什麼，你怎麼知道他工作的重點和難點，你能做些什麼來更好地分擔憂慮呢。
作為領導尤其是一些高層領導，他們首先考慮的不是公平正義，而是儘可能減少和平衡各方利益。如果你在私企，一切都是為了業績，不需要和領導有什麼接觸。領導可能意識到你的重要性。
如果你在國企，一定要面面俱到，承上啟下，和領導有交集。每天都有三個人下班前沒做完工作。我乙個人做的，沒有耽誤下班。
後來有了晉公升名額。我在名單上，然後加了線，走了組長的位置。
有的人玩得好，靠關係往上走。一旦被罵線體有問題，打得好就愛找我們替死鬼。忘記上班，甚至下班後吵架。
每天都因為某種原因，主動辭職不幹了。選擇行業要看自己，做好自己的工作。而且員工對這種拉幫結派的行為嗤之以鼻，深惡痛絕。。
女士們永遠不要和領導做生意。領導每年的年終獎和分紅都是幾千萬，上百萬，下百萬。絕對不缺你。
他可以去各種地方，可以養活各種女大學生，甚至高中生。總之絕對不缺你。
如果你主動加入，也會毀了自己的未來。同樣的工作能力下，願意承受一些損失的人，肯定會加分。當然，你要讓領導知道，你的工作時間產生的生產力價值大於其他同等工作時間的員工。
至於你想在領導面前證明自己的領導能力，完全沒有必要。人際關係在乙個單位很重要，雖然不是一記耳光，但至少要和領導保持合理的距離和關係。即使領導提拔人，也希望提拔有效的幫手，而不是和指揮關係不好。
11樓：愛情來了擋不住
其實並不是的，只要你的能力特別的強，而且把領導交代的事情都做得非常完美，你也可以適當的在領導面前表現一下，讓領導看到你的真實實力你還是有晉公升機會的。
12樓：陳遠紅紅紅
不會的，因為有很多的領導更加看重員工的個人能力，如果你是乙個特別出眾的人，領導也是會注意到你，會考慮你的。
13樓：雙魚愛仕達
不會。想要公升職只有乙個點，那就是你的工作能力要突出，給單位做出了貢獻，和領導的關係好壞沒有影響。
14樓：撒的謊
當然是挺難的，因為領導對你根本沒有多少的印象，之後有機會的時候也不會選擇提拔的。
不怎麼跟領導來往，但工作能力很強，你認為領導會提拔你嗎？為什麼？
15樓：一糯星座助眠
你與領導就是工作關係，工作你認真做好，其餘的互不干涉，互不過問，與領導保持了一定的安全距離，你不瞭解領導，領導也不瞭解你，你們之間的交集就是工作上的就事論事。這種關係，你就是領導的利用品，如果你有能力還好，你做鎮液伍好工作，領導不會為難你，還會哄著你幹活哄著你做事。但與你不親近，不會發自內心想幫你，真正的實惠和好事不會給你，那些虛頭巴腦的東西倒是給一堆，目的還是哄著你拉車奉獻。
領導是團隊的核心和帶御或頭人，與領導經常來往，保持密切聯絡和互動，可以瞭解到部門和團隊的想法，把握團隊的大方向，埋肆這些資訊對於帶好團隊都是必不可少的，不與領導來往，自然也就失去了這樣的機會。缺少來往，也就意味著沒有良好的合作，就如現代戰爭一樣，如果還實行單兵作戰，是很能打贏一場戰爭的。職場也是如此，同事之間需要合作，上下級之間同樣需要合作，如果還執著於單打獨鬥，是無法高效、高質地開展工作的，這也是領導的擔憂之一。
除了提高自己的技術水平、業務能力這些硬實力之外，也要同時打造自己的軟實力，這其中與同事之間、與領導之間的溝通來往也非常重要，意識到這一點後，那就立即改正過來吧。那樣晉公升才會離你越來越近！不喜歡和領導來往的人，多半是那種喜歡獨來獨往的個性，這種人天生不太喜歡和人打交道，只願意沉浸於自己喜歡的工作裡。
而不喜歡與人打交道，通常是沒法帶團隊的，沒法帶團隊，自然不會被提拔到重要的崗位，尤其是管理崗位上，因為管理就是管人就是帶團隊。
16樓：巨蟹阿斯頓
我個人認為領導是會提拔你的；領導會和其他的敏遲下屬詢問你與同事之間相處如何，還有就是會觀察你在工作當中是否有能力勝任更高的職位，多個方面考察你的能力，毀者如果覺得纖拿薯你適合勝任更高的工作，是會提拔你的。
17樓：原亮天歸配度
我覺得根據實際情況來看，應該會提拔；因為既然你差枝有實力，而廳慶轎且領導跟同事也認可你，那麼領導也一定扮肆會對你有所賞識，
18樓：愛情來了擋不住
我認為不會；因為公司有能力的人很多，領導很有可能都沒有注意到我，更別提提拔我了。
不怎麼跟領導來往，但工作能力很強，領導會提拔我嗎？為什麼？
19樓：小長學姐
領導也是會根據你的能力來提拔你的。這是由於你是乙個能力很強的人，所以領導會比較看好你。
20樓：金牛愛仕達
我認為領導是不會提拔你的；雖然你的工作能力很強，但是和領導的關係並不好，領導並不瞭解你。
21樓：要天天喝
這情況不一定會提拔你，因為你不跟領導慶陪來往，在領導面前沒有存在感，即使工作能力很強，領導會認為你羨遊的為人處事或者一些管理方面譽派蠢不是很強，領導就會忽略你，所以你在工作能力特別強的時候，一定要學會在領導面前邀功，把自己的工作結果和資料給領導看，得到領導的認可以後，再有晉公升空間的情況下，領導第1個會想到你。
明確不會晉公升後，領導依然不斷安排困難的工作，我該如何拒絕？
22樓：職場有我
遇到了這種情況以後，大家可以告訴領導，這一項工作任務牽扯的內容比較多。如果自己來負責的情況下，可能也會讓其他的員工非帶消吵常的不滿。因為在做這項任務的過程當中，可能也損害到了其他員工的利益。
同時還可以跟領導說，這一項任務可以交給相關的工作人員來解決。<>
對於大部分老員工來說，都想得到晉公升的機會。因為大家在公司裡待了很多年的時間，而且工作的經驗也比較豐蠢侍富。所以大家也覺得自己有晉公升的資格，因此在工作的時候大家也會非常的努力。
但是也有一些人始終無法得到晉公升的機會，但是領導還會給大家安排一些非常困難的工作。遇到了這樣的情況以後，大家可以直接告訴領導，這個工作不在自己所負責的區域內。如果把這項工作交給自己來完成的情況下，可能也會影響到公司內部的團結。
聽到了這樣的說法之後，領導也會權衡橋純一下利弊。在這個時候大家一定要推薦乙個合適的人選，然後讓領導把這個工作交給相關的員工。這樣的話不僅可以提公升工作的效率，同時也不會讓大家非常的為難。
如果感覺這樣做不太合適的情況下，大家也可以告訴領導，自己手頭裡目前有很多比較著急的工作任務。而且這些任務也關係到公司的發展，同時也能夠決定公司本月的收益，這個時候領導也不會再給大家安排其他的任務。<>
所以在拒絕領導的時候也有合適的技巧，如果直接拒絕的情況下，可能也會影響到公司的發展。在這個時候也會讓領導覺得，大家產生了其他的想法。所以說大家要選擇，用最合適的方法來拒絕領導。
同時還可以跟領導說一下，自己工作非常的繁忙，所以工作狀態也不是特別好。希望領導不要再給自己安排太多的任務，這樣的話可能也會影響自己的工作效率。
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