1樓：這個我略懂
1.員工服務一年後走的,(是指培訓完服務一個後?)按照《勞動合同法》賠付2500是對的.
2.對於上了一個學期就走人的,單位也無可奈何的,因為約定是"乙在甲方服務期自2023年7月4日至2023年7月3日止",就是服務期違約金生效時是針對這個期間而言的.對於培訓期內辭職的,沒作說明.
還有一點,單位提供的培訓是利用員工的私人時間,這一點你們也很吃虧的3.建議以後還有類似情況的,服務期的時間包含培訓期,如果是星期六,日上課的,也須在協議裡註明.
2樓：樂樂的歡樂家園
1),這樣約定是不合法的，是損害勞動者權益的．主要是乙方賠付的培訓費應根據乙方服務的年限遞減，否則是違法的．
2）你的理解是有偏差的．公司提供員工培訓不是公益行為，當然員工也不是單純的收益，因為員工培訓後提高了工作能力進而為公司多做出了貢獻，而且你的培訓還是利用週六日的休息時間，這樣員工就更虧了．所以具體賠償數額應按照你們要求的服務月數遞減的．
3樓：五星國泰盧律師
根據勞動合同法第二十二條的約定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
即設計違約金可以從分攤比例上考慮，因為勞動合同法對分攤比例沒有規定，你可以對此設計。如：
如培訓費用是6000元，服務期是三年，2009.7.1-2012.
7.1;勞動合同期限是兩年，2009.7.
1-2011.7.1。
第一年1000，第二年2000，第三年3000。
或者以月來計算，往上遞增。
浙江五星國泰律師事務所 盧律師
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