1樓：匿名使用者
要善於使用搜尋工具，比如你這個問題，百度一下就會發現有很多人已經問過了。
至於這個問題，我貼一個別人的回答：
面試的時候，考官問我想要多少工資，我該怎麼回答
2樓：我是小六子傳奇
面試談薪一直是一個讓求職者頭痛的問題。開價太高，怕面試官對自己「敬而遠之」；開價太低，又怕委屈了自己。其實，在談薪過程中，時機的選擇很重要，選對了時機，你的談薪之路才能有一個好的開始。
一、初次面試就大方談薪
風險指數：★★★★
求職者在找工作時，一般都會處於弱勢，因此在談到薪資問題時，往往不會開門見山，馬上就表明態度，尤其是在「初面」時。似乎在普遍的認知中，「初面」就主動談薪簡直就是在「自尋死路」，然而，也不乏有一部分人有這樣的自信和能力，他們覺得初面談薪也未嘗不可。同時，我們也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬不要輕易嘗試。
以下幾類人切忌不要過早談薪：
2、自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。
4、有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過更多的面試展現自己的實力，等雙方都更加了解後，談薪資本才會顯現。
二、面試結束談薪最穩妥
風險指數：★
無憂專家：面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，包括公司文化行業地位，求職者有了對公司的初步定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。經過一系列溝通，雙方已經比較瞭解了，再談薪資時就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價位，談薪過程相對也會更加順利。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的範圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
第二，要善於發問。瞭解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以瞭解足夠的資訊。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：
「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你準備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。
這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？
比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
如果面試官在面試結束也沒有明確地和你談薪，那麼這時候你就要主動出擊了。
三、**裡就談薪水
風險指數：★★★★
有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，瞭解不夠直觀，其次，**裡交談的內容通常都是一些基礎問題，不會過於深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點不妥。而且，事實也證明，大多數hr並不是很喜歡求職者在**面試中就急急地詢問薪資問題。
無憂專家：「電面」只是「摸底」，之所以會安排**面試，目的也就是為了減少不必要的時間浪費，在第一輪對求職者做一個大致瞭解，最終還是要靠面對面來落實最後結果。
當然，如果你對「電面」的公司並不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在「電面」中直接提出，這樣也可以節省僱傭雙方的時間成本。
3樓：
你回答，；工作與酬勞成正比就
少語言,善下人,喜怒不形於色。是什麼意思?
4樓：聽不清啊
話不多，善於降低身份待人，高興和惱怒都不表現在臉色上。指人沉著而有涵養，感情不外露。
和一相親物件網上聊天，我問一句，她答一句，回答也只有兩三個字，這是什麼情況？我該怎麼辦？
5樓：豫桂曼珠沙華
絕對在敷衍，不如試著在找一個物件試著聊一下。
6樓：言午
不熟悉，話不多。多溝通，彼此瞭解了就好了。
7樓：alean瑞
你總是問問題，她肯定覺得不耐煩了
建議你以後不要繼續問問題了
多聊天，少問問題
你要是在半個小時以內連續問十幾個問題，會讓她有種「正在考試的感覺」
你們約會多少次了？
你覺得她喜歡你嗎？
8樓：女性紳士
你多說說話如果過兩天她還是回答簡單應該對你沒什麼興趣
9樓：劉友
人家對你沒感覺、知道了吧
10樓：手機使用者
你可以找一些共同的話題
如何在面試中給人善於溝通的印象？
不要刻意追求面試的技巧。不同的場合需要不同的面試方式，關鍵是你自己要善於觀察面試公司，面試官的特點，投其所好很重要。順著考官的思路走，出奇制勝。另外，平時的積累很重要，考官的問題會很多，這不是一時能想到的。總結兩次失敗的教訓，不夠好就完善 面試前，著裝精神狀態很重要，試著先準備一些可能要問的問題，怎...
調控情緒目標中要提高哪些能力，善於調控情緒的三個方法怎麼引導
一 教學目標 1 情感態度價值觀目標 通過聽歌 小組討論等活動，引導學生明白情緒需要調控 通過材料分析，引導學生理解調控情緒方法的合理性 通過表演活動，提高學生對情緒管理 重要性的認識。2 過程與方法目標 設計學生討論活動，幫助他們在參與活動的過程中，明白調控情 緒要具體問題具體分析，逐步掌握一些情...
如何能練成馬雲這樣善於雄辯的口才
語言只是思想的輸出方式之一 首先要有思想 應該也可以一定程度上解釋 裡子和麵子的關係 4打 去當老師，馬雲之前就是老師，論忽悠，老師一天講課少說三四個小時，他的基本功打的很好。 臧靜筠 首先一點多去聽 聽覺是我們每一個人從外界獲取知識最快 最直接的方式，想提高自己的口才，可以多去聽一聽口才好的人是怎...