1樓：財會小助手
你在丁丁上的記錄一直都有的，就算你退出了，它還是有記錄的。
2樓：我本熱情
一般是沒有了，因為你的資訊被他們刪除了
3樓：嵇凝夢
退出後 打卡記錄不全會顯示曾經打卡記錄為未打卡得到礦工的結果 損失由打卡人自己承擔 釘釘後臺也沒有解決方案 只是要你與原公司聯絡匯出考勤表 這軟體對打卡人沒有一點保障 問題出現了自己承擔損失
4樓：西洋
除了你本人，其他人都可以，但是公司肯定該不會給你的，你申請仲裁也沒啥用，仲裁會讓你提供工作關係證明，能證明的就是你的打卡記錄，但是你又拿不到，釘釘就是專門為企業而設定的，一點也不會保護員工的利益，阿里就是為了吸引各家公司的老闆才故意設定成這樣的，就是為了給老闆們坑員工的機會，就算坑不了，也要讓員工在勞動訴求的時候，也會因為各種推諉而知難而退
5樓：倒計時
如果已經被退出公司釘釘，是無法檢視考勤記錄的。
但是，在職期間可以隨便看，所以要截圖啊，大概幾百張！建議一張都不要落，仲裁用的時候沒處找！
第一步 截圖180張
記錄每天幾點上班打卡、幾點下班打卡的頁面釘釘最多保留半年（6個月），每天的記錄截個圖；
第二步 匯出n個excel**
超出6個月的考勤可以按月匯出一個個excel**，裡面沒有具體打卡時間，記錄的是當月總的工作分鐘數和每天是否上班，勉強也能用。
已經離職了，釘釘上也換了新的公司，怎樣查詢之前公司的打卡記錄？
6樓：在呂王城聽周杰倫的冬天
公司的打卡記錄那就只有在公司的系統裡面才有的，你本人是沒有辦法去查詢的，公司的人事可以去查詢的，你要是有需求可以跟公司協商，不過願不願意提供就是他們的事情了。
因為公司的考勤制度要求。
每個公司都有上下班時間方面的要求，因此，打卡能夠確保公司能夠監控到員工上下班的時間，是否符合公司考勤制度的要求。
另一方面，目前的勞動法規定，如果公司扣減員工薪資、解除員工等時，必須由公司拿出證據，證明員工違反規定，這種情況下，如果員工曠工、遲到、請假了，相應的工資上就會有變化，這種變化，就需要證據支援，這個時候打卡記錄就是一個很好的證據了。
當然，如果公司的員工整體自覺性都很高，或者工作時間沒有強制要求，那麼自然可以不用打卡，像西方一些國家，甚至可以在家上班，或者不固定上班時間，只要完成工作即可。
在釘釘上怎麼才能把人弄成黑戶，在釘釘上怎麼才能把一個人弄成黑戶？
如果說你想在丁丁上把一個人弄成黑戶，那麼你就舉報他就行了，多次舉報或者是聯合幾個人一起舉報。 話梅太飛糖 到今天才把人弄成黑戶我覺得直接拉黑不就是可以的在經濟上怎麼樣才把人弄成黑戶，我覺得直接拉黑不就是可以的了嗎？ 小企鵝達人老師 如果他違規了的話，你可以投訴他，這樣的話應該是可以的，或者你直接把他...
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