1樓：
作為主管，面試新人有如下方式：
1、通過檢視對方的簡歷和介紹，對應聘者首先有一個初步的瞭解。
2、開始面試對方時，可以先讓對方做一個簡短的自我介紹，瞭解對方的溝通和總結能力。
3、通過提問和了解應聘者的工作經歷，來判斷對方是否達到應聘該崗位的一個標準或要求。
4、然後把工作中遇到的情況或者出現的問題拋給對方，看對方是如何解決或者解決問題的思路是如何，這樣可以對應聘者又有深入的瞭解，當然還可以對自己關注的問題進行提問和溝通。
備註：在面試的時候，通過雙方的溝通和互動來了解對方是否彼此符號要求，如果自己拿捏不準的，可以讓對方來參加複試，讓領導或者老闆來判斷。
2樓：
其實面試主要靠感覺。如果一個人給你的印象很好，條件又符合，多半是他了。從來都是這麼招人的。
3樓：匿名使用者
這個問題最大的可能性是你的招聘廣告和他們對你公司或者是職位有誤解，以至於找來了不合適的人，他們當聽完你的介紹後，只有無聊的走了。建議使用簡明具體的語言，不要使用專業化的詞語，增加廣告的實際性。
4樓：匿名使用者
需要我嗎？我還在苦苦的找工人肉大海潮中...
5樓：蘇幹孟暢然
1.工作技能與溝通能力，出幾個與你工作相關的問題看看怎麼回答2.與工作相關的專業知識，最好也用列子讓他分析3.
瞭解他應聘工作的目的及要求，公司目前的條件與之差距怎樣4.通過對話瞭解他對以前公司的看法，反面推自己公司會不會出現他顧及的事情，最終通過個方面判斷這個人看能否試用
6樓：匿名使用者
你們是做什麼的。需要我嗎？
如何應聘主管，面試期間會有什麼問題需要回答
7樓：匿名使用者
除去專業的問bai題之外，一般有
1.代領過多du少人的zhi
團隊，你是溫和型領導
dao，還是嚴格的版。權
2.怎麼分配任務。
3.怎麼管理團隊，讓團隊績效上去。
4.下屬不聽話，怎麼處理。
5.如何應對你的領導上司
其他專業技能的，就靠你自己的經驗和學識。
如何應聘程式設計師，如何面試後端程式設計師？
會持續更新各行業各領域的知識。主要是沒經驗唄。你先找一個幹著，積累經驗後，再跳槽。一口不能吃個胖子。我的建議是，先找個大點的軟體公司，大公司有時間有能力培養人才，雖然你不是計算機專業但是你有一定的基礎，如果你的基礎足夠紮實，我想他們是願意給你提供這樣的空間的，小公司建議最好不去，他們沒有閒錢來培養你...
面試時作為面試官如何看準人才，面試時作為面試官如何看準人才
簡單的說就是直覺。主要看1.眼神 2.談吐 3.氣場 4.回答問題和處理問題的態度及方式 1.履歷,資料填寫的完整性及字跡是否潦草,是否過多的錯字或塗改2.衣著是否合宜,整齊,乾淨 3.精神是否飽滿,講話 語速音量大小是否適當4.問題回答是否有 邏輯性,合理性 5.對於不知道的問題或不確定的問題是否...
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仲孫白凡 如果真的碰到了一些需要請教的問題時，要提前準備好問題，找出問題的癥結並簡潔明瞭地表述給對方，不要一上去就講起了自己遇到問題的全過程，你是去請教問題的不是去講故事的，最後別是問題都沒提到就被人嫌煩給打發走了。 以心 我講課的時候，一般會建議年輕的小夥伴，要學會 天下第一問 其實這個不玄乎，就...