1樓：寂寞大隊
第一，「處」。從成為儲備幹部開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。
如果沒有做好這個準備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源部打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是準備好了要幹更苦更累的活？是否準備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？
你們是否準備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒準備好，那就真的有問題。
第四，「布」。設計和佈置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。
能不能開啟局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
這就是我理解的「儲備幹部」。對一個組織來說，人是最重要的。蒙牛之所以發展到今天，與我們的人力資源非常有關係。
比如，凡是我們做得好的市場，那裡一定有非常過硬的人；如果我們的某個市場做得不行，那裡的人肯定有問題。假使你放了本公司最厲害的人在某個市場，還是不行，那就說明你放的人還是不如競爭對手所放的那個人。
關於「什麼樣的人用，什麼樣的人不用」，我這裡準備了兩組觀點，一組是借別人的，一組是我自己的。先說從別人那裡借來的一組觀點：三種人不能用。
第一，不孝順老人的，同等條件下，不要用。對你而言，這個世界上還有誰是超過你的父母的？你對他薄情寡義，我們的團隊和你相處就肯定比較難。
不要以為有了錢，給點錢就算孝順，不是的，「孝」容易，「順」就難了。第二，愛受枕頭風左右的，不要用。第三，管不了自己孩子的，不要用。
再說我自己的一組觀點：三類人優先用。第一，出身貧寒、經歷坎坷的人，優先用。
苦難是一筆財富，我們要運用這種財富。第二，從業時間長、崗位變換多的人，可以優先考慮。人考慮問題，換角度非常難，沒那個角度就沒那個景觀，老站在一個角度就容易出現「盲人摸象」的現象。
上下左右前後六面都換過，思考問題就容易全面。所以，換崗輪訓，非常重要。第三，要增加另外兩個專業素質，一是外語能力，二是金融知識。
下一步，在國際化過程中所需要的新的專業化可能還要多一些。
2樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才
3樓：開冷桖
就是公司幹部後選人，其實好多公司都已經扭曲了這個職位的性質，其實就是讓你從基層做起，做的好的話提升。有些公司拿這個當幌子來吸引剛畢業的大學生，又不用給他們開很高的工資，但又能讓他們覺的自己是幹部後選人，幹勁大。
4樓：鈔懷曼由潔
公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛鍊。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
通俗形象的一個說法：
什麼叫「儲備幹部」？根據諧音，我把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為佈置的「布」，這樣就成了「處備乾布」。
第一，「處」。從今天開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。
如果沒有做好這個準備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是準備好了要幹更苦更累的活？是否準備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？
你們是否準備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒準備好，那就真的有問題。
第三，「幹」。你要幹什麼呢？要**人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和佈置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。
能不能開啟局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
這是我理解的「儲備幹部」，等於「處備乾布」。
儲備幹部是做什麼的？
5樓：冼德文實念
公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛鍊。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
通俗形象的一個說法：
什麼叫「儲備幹部」？根據諧音，我把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為佈置的「布」，這樣就成了「處備乾布」。
第一，「處」。從今天開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。
如果沒有做好這個準備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是準備好了要幹更苦更累的活？是否準備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？
你們是否準備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒準備好，那就真的有問題。
第三，「幹」。你要幹什麼呢？要**人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和佈置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。
能不能開啟局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
這是我理解的「儲備幹部」，等於「處備乾布」。
6樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才
7樓：華夏透視
「儲蓄幹部」到底是做什麼的呢？
一、工作內容涉及面廣
說白了，什麼都要做。大部分會招儲蓄幹部的公司，一般都是服務行業。最常見的就是奶茶店、咖啡廳、ktv會所、電影院等餐飲或娛樂場所。
這些地方管理層所要學習的東西其實都很簡單，大部分公司更需要的是他們的服務意識。所以在這樣的背景下，一般儲蓄幹部的工作就是在各個崗位輪流值班值守。熟悉公司門店各個位置的基本流程。
在任何崗位缺失情況下都可以頂上的存在。
二、升遷機遇不大
「儲備幹部」中真正能當幹部的，有多少呢？這裡我就以ktv來舉例吧。背景設定在一二線城市規模較大的ktv場所。
一般他們在籌備期間會招聘大量的人員。其中數量最多的就是儲備幹部和服務生，說白了，他們之間其實沒有什麼差別。他們會在籌備期間拿著基本工資，學的最基本的禮儀和團隊精神以及公司文化。
接著會淘汰一批人，留下一批人。那麼留下這一批人裡面。哪些儲備幹部會升為領班？
答案就是留到最後的。前面說了，這型別的行業人員流動性大。所以只要你不犯大錯誤被公司開除，堅持下來的，一定會成為領班。
而領班以上，就需要一定的變通和處事能力了。
三、避免職業陷阱
為了避免自己誤入歧途，在找工作時，我們一定要擦亮雙眼，遇到以下幾種情況一定要慎之又慎。
第一種是公司就是憑忽悠，玩字面遊戲，你看下面的崗位要求吧，五花八門，讓你都不知道自己要幹什麼，只覺得先入為主的看到了「幹部」二字；
第二種是公司hr部門偷懶，不知道自己需要什麼樣的人才，就隨便寫一個，反正儲備幹部都是通用的，先招進來再說，我**缺人，就讓你到**。
第三種，可能是公司為了保護商業機密，防止競爭對手的側面瞭解情況，如果是這種可能，那好公司的這個崗位值得你去試試。
四、正確取捨
很多人估計會問，你說了這麼多，那我又剛畢業，到底要不要去做儲蓄幹部呢？首先，剛出社會，如果不是在大學期間有打過暑假工的話，最好都去服務行業走一遭，磨磨自己的銳氣，把高不成低不就的壞習慣改掉，讓公司的領導層注意到你且有提拔意向。但提拔的時候就是你跳槽的時候，個人來講，並不建議自始至終都在一個職位上，直到幹不下去才走人，而是應該在你提出辭職的時候，老闆會出面留人，這才是體現每個人自身價值的存在意義。
儲備幹部是什麼職位？具體做什麼工作？
8樓：匿名使用者
把儲備的「儲」改為相處的「處」，幹部的「部」改為佈置的「布」，這樣就成了「處備乾布」。
第一，「處」。從成為儲備幹部開始，你們將相處更難處的人，處理更難辦的事。過去你經營好自己就可以了，現在你得經營好一個團隊。
如果沒有做好這個準備，沒有建立這個心態，那麼，我建議你和人力資源部打招呼，趁早把自己換下來。否則，從今天開始，你就難上加難了！
第二，「備」。你們是不是準備好了要幹更苦更累的活？是否準備好了獻出自己的智慧成就他人的功勞？
你們是否準備好了為別人的失誤承擔連帶責任？這個事情如果你沒準備好，那就真的有問題。
第三，「幹」。你要幹什麼呢？要**人幹不了的、也不願意乾的、甚至是幹了以後費力不討好的事。要是沒有這個特點，這個崗位就沒有理由非你不可。
第四，「布」。設計和佈置他人想也沒敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一個，將熊熊一窩。
能不能開啟局面，能不能帶出一個李雲龍所說的「嗷嗷叫」的團隊，就看你敢不敢涉難事、碰難題、攻難關。
這就是我理解的「儲備幹部」。對一個組織來說，人是最重要的。比如，凡是我們做得好的市場，那裡一定有非常過硬的人；如果我們的某個市場做得不行，那裡的人肯定有問題。
假使你放了本公司最厲害的人在某個市場，還是不行，那就說明你放的人還是不如競爭對手所放的那個人。
9樓：秒懂百科
儲備幹部：企業管理階層的儲備人才
10樓：觸控奇聞
為什麼很多企業，都要招「儲備幹部」呢？這到底是什麼職位？
大潤發儲備幹部怎麼樣
某位總結過 有幾個方面是你首先必須要了解的 1,待遇 儲備幹部做為公司的儲備人才,雖然剛開始乾的可能是普通員工的活,但工資一般應該比普通員工要高一點點,如果比普通員工還低,不去.2 公司的規模 如果公司規模很小,他沒必要招儲備幹部,這樣的公司一般都把儲備幹部當苦力.3 公司的發展前景 如果公司在短時...
外匯儲備是用來做什麼的，外匯儲備有什麼意義？
外匯儲備的主要作用 1.調節國際收支，保證對外支付 2.干預外匯市場，穩定本幣匯率 3.維護國際信譽，提高對外融資能力 4.增強綜合國力和抵抗風險的能力 具體解釋 第一點 以我國為例，我國採用的是強制結匯制度，就是說企業進出口的外匯都要受到外管局的管理約束。在國際市場中，美元是主要的交易工具，是各國...
作為一名儲備幹部要怎麼寫 自我評價
陳mc樂園 基本原則是 1 總結你一段時間的工作及學習情況，這個要詳細，這個才是最能說明問題的 2 合理的對自己就行進行評價，在評價中主要注意幾點 1 說明你的工作態度 2 說明你工作之餘的學習情況，主要與工作有關及思想方面 3 與領導關係怎麼相處的 4 與同事關係怎麼相處的 5 你對公司長遠發展或...