1樓:原味涼
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊,有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項,之後是流程審批的設定,然後就是統計圖表等,這個也是可以通過手機移動端來進行的。
總而言之是適合的是i最好的
2樓:
好 只有你自己體驗過了才知道 每個人的感覺都不一樣 自己還是直接去看看吧 人事管理軟體的好與壞 方法 這樣好清楚的知道了
3樓:匿名使用者
公司最近在實施i人事系統,兩個字:頭大,因為一個考勤方面的缺陷問題,上不了線 。
在產品選型階段時,問是否支援彈性上下班,我們是朝九晚六,但是上下班各有1個小時的彈性範圍,一天滿9小時就可以(中間一小時休息),售前說支援,並且給我們演示了彈性上下班的一個設定介面。
誰知,等簽了合同真正實施試用的時候,發現: 這個所謂彈性上下班功能就是個半吊子,它只能完全彈性,不能限定彈性時間範圍,意思是一天24小時刷卡都算有效;退一萬步,就算有哪家奇葩公司接受完全彈性,也得犧牲正常的請假功能:一旦系統開通彈性,請假時間就沒法正確算了。
如果你從今天早上10點請到明天早上10點,那麼系統會給你算成請假24小時..... i人事給的解決辦法就是,請假時間跨越幾天,那麼就填幾張請假單,每一張上面的起止時間只能是當天的時間。如果你要休假10天,那麼就發10張請假流程出來吧。
簡直神經病了。
沒法彈性咋辦呢?作為一家研發型公司,彈性上下班制少不了啊....
更讓人無語的是,不管我們多著急,i人事方都很淡定,說是交給研發評估了,對於是否會安排改善或者什麼時候安排,一概沒有說明,只有一句萬能的「如有反饋,會第一時間告知。」
看樣子是沒有結果了,產品第一年的租賃費和一半的實施費已經交了...呃... 咋辦呢?
人事管理軟體,哪個比較好用,人事管理軟體,哪個比較好用?
選到合適的人事軟體,就好用。比如外企,你可以評估下workday,sap 如果是國內有錢的企業,基本都是自己找人開發了 中小企業可以評估下i人事,功能全,用起來方便,還有手機端應用。 珠海雲飛公司的人事管理軟體,可通過攝像頭抓拍影象,二代身份證識別證件真偽。值的推薦 財易人事管理軟體簡單 易用 靈活...
人事管理系統哪家好?人事管理軟體哪個好用?
現在市面上的人事系統還是比較多的,但是我發現現在的人事管理系統都沒有具體的標準。所以這對不懂系統的人來說,想要購買到適合自己的系統真的太難了。下面是一些市面上比較常見的系統,大家可以對號入座。其實現在市面上的人事系統我覺得釘釘企業微信就很好用了,關鍵是免費的,但是企業發展到一定的階段後,你會發現有些...
有的人事管理軟體嗎,有免費的人事管理軟體嗎?
往往由於成本的壓縮,所以在中小型企業工作的hr,工作飽和度都比較高,負責的人力資源模組也比較多,事務性常規性工作往往牽扯了大量的精力,有了i人事部這樣的工具,可以實現快速精準的統計和記錄。 有啊,我公司人不多,所以就沒開通付費功能,是用的聚寶盆軟體,這款軟體有終身免費軟體,自己單位用著確實是夠用了。...