1樓：超級李市民
你的問題要分兩個層面，一是緩解物價**造成的經營問題，二是提高員工工作積極性。
第一個問題，最基本的就是四個字：“開源節流”。開闢新的經濟增長點，包括提升產品價值與附加值，從而使利潤得以保持。
內部要加強“節流”管理，改造工藝流程，優化作業程式，制訂採購戰略，避免一切浪費，擯棄不良業務，動員全公司致力於降低和控制好各種經營成本，必要時甚至不排除“裁員”計劃。只有使企業實現盈利，才有可能從根本上解決第二個問題。
第二個問題，大致方法也是四個字：“精兵簡政”。從你的描述看得出，目前企業內部已經形成一種不良風氣，要改變它，可能需要對人員的資源與利益分配做一些調整，甚至有必要的時候應涉及到人員結構性調整。
這裡又分兩個面，一是“整頓”與“治理”，首先加大工作標準的制度化建設，使各項工作結果的評價有據可依，然後針對不能有效完成工作的情況進行處理，特別是那些消極的典型，要從重處罰直至清退，保留下精兵強將，使全員有危機意識。二是要樹立變革中的正面典型，對企業困難時期也不離不棄的員工要給予表彰，並對其中特別優秀者要承諾日後給予高度獎勵，比如股權、期權獎勵等。在管理方面，要儘量“從簡”，把企業的力量集中在降低成本和尋求新經濟增長點上，暫時停止那些相對次要的管理規則，使企業比較高速的運轉起來。
這樣員工的積極性才有可能提升。
最後要說兩點需要注意的：
1、如果目前的業務中，固定成本已經高於產品**且會長期持續，而產品**又無法短期內上調的話，那你要注意：產能越高，虧損越大！因為需要從戰略上考慮該業務是否需要繼續經營？
如果繼續經營，如何在資金等方面能保證安全度過這個時期？同時，要對整個產業鏈有理性的分析和前瞻。
2、作為企業管理者的你，要保持信心，並在任何時候都要幫助員工們樹立信心。正面的利好訊息要多對員工“說”，負面的不利因素要多靠“做”去解決。以身作則，就是管理者對下屬們最好的激勵。
2樓：匿名使用者
哈哈,我也遇到同樣的問題,你們公司是是按計時的吧,實行按件計酬或者說是月薪制更勝一籌
3樓：
如果大多數人在混的話,就把管理層的人召集起來開會,讓他們自己整改,一週時
間觀察成效,對一週後表現最差的部門主管處以開除下一級的最高懲處,開會宣
導;再花一週時間,哪個部門還是沒效果直接幹掉那個部門主管,重新從外面招聘
一個(千萬不要自己內部提);讓各個部門主管也這個方法做:只幹掉管理者,不要
\過多的責罰作業員,作業員是聽上面的人的,要是不聽,是因為上級已經縱容已久
且無心管理!
規定時間內沒有完成工作量是必須義務加班的!
4樓：匿名使用者
主要還是管理。隨便開除人不是解決問題的辦法，員工工作積極性低落是什麼原因呢？一般員工積極性低落的原因有幾點：
一高階管理者說話不算數，答應好的事不兌現。比如說工資問題，節假日問題，伙食問題，一定要說到做到，要不就不要說。二人都是一山望著一山高的，可能還有那個廠比你們工資高，待遇也比你們好，所以導致情緒低落。
三今年工廠都不景氣，沒有訂單的時間比較多，沒有事做，也是主要原因之一。
綜上所述，解決的辦法：高層管理者在開大會的時候，一定要說到做到，事事落實。嚴格控制生產成本，還有就是一些可以在**利用的物料，要**，做到再利用。
可以拋下一個挑戰，早晚班或甲乙班進行產量比賽。看誰的產量高進行獎勵制度。讓老闆或高層管理者深入車間體貼員工生活，做錯了不要責罵，做好了要鼓勵。
洛陽**機械加工廠比較多？我們經常會有一些外協加工的零件，想找幾家比較靠譜的外協加工單位
5樓：匿名使用者
機械加工廠的話尖峰科技還行，不過是在深圳
6樓：啊克里思保羅
我們是洛陽機械加工廠，請問加工那些型別的零件
7樓：飛火六星
我煙臺的，，不過可以聯絡交流，，圈子越來越小嗎呵呵，，，
8樓：匿名使用者
機械加工廠深圳倒是挺多的
9樓：匿名使用者
我寶雞市的，有單子放過來
10樓：虛幻城池
你們需要做哪些型別的零件
11樓：匿名使用者
我的機械加工廠再在洛陽，有什麼零件需要加工
12樓：8來生緣
我們廠專門做外協加工，有鏜床銑床車床鑽床對外加工。v15537935608
我們公司現在要註冊全資的子公司，具體程式有些什麼啊？求高手指點
全資子公司註冊程式 核名 執照 稅務 開基本戶 核稅 這是具體程式，內資的，如果是外資企業註冊程式 核名 批准證書 批覆 執照 稅務 開基本戶 核稅 統計證 財政登記證，流程就是以上2種，當然有前置審批的企業加前置許可證，所需的資料母公司的執照 稅務影印件以及公章，執照原件需要核對，有註冊可以hi我...
我們公司與我們籤的合同到期，現在要續簽。但我們公司說規定只籤3年，沒有籤1年之類的說法！我想諮詢問哈
具體籤幾年要看雙方協商一致。是不符合勞動合同法相關規定的，訂立勞動合同應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。如果你們簽訂固定期限勞動合同的話，簽訂幾年的你們可以和用人單位商量。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合...
我們公司現在要用到加密晶片，有誰可以告訴我哪個公司的好？最好
stc的微控制器加密性目前是比較好的。 踏破玉闌干 國民技術的安全晶片也不錯，公司前期是跟銀行合作的，推出金融社保卡 ukey等產品，一直處於行業內龍頭地位，同時積累了大量的晶片安全技術，目前也有低成本 小封裝的加密晶片，全系支援國密演算法，還有完善的sdk，用起來也方便。 什麼型別的加密晶片？我公...