1樓：飛機
簡單地將360度評估和反饋方法用於評估目的（無論是人才評估還是績效考評），不僅不能給企業帶來預期的效果，而且還有可能產生許多諸如人際關係矛盾、勞民傷財以及降低人力資源部和高層領導的威信等負面影響。 所以360度績效評估不僅需要高層領導的支援，企業具有穩定性，實施過程具有信任，而且公司要建立長期的人員能力發展計劃。
2樓：匿名使用者
單單就360評估流程中就要注意
第一：問卷內容的設計，要根據測評的目的去設定，建議參考一些模板，多找找同行業的案例
第二：問卷發放，很多時候要多維度即多個評估者對一個評估人進行評估，要慎重選擇評估關係，要做好**
第三：問卷**權重設計，要根據測評人來設定
第四：結果分析，這一步的話通常都是要用諮詢公司的建議為主，除非之前有做過
備註：推薦使用第三方的服務平臺去做，首先問卷設計這一塊就是重頭戲，需要借鑑大量的同行業模板，askform問智道里面有很多不同行業的模板可以去看看，其次就是問卷方法，在這裡不可能人工去輸入，因為考評人眾多，容易出現資料樣本複雜化，所以還是要做好關係**直接匯入系統，一鍵發起邀請就可以，結果分析報告生成這個要科學的測評模型給出，所以不存在人為判定。
3樓：魔王講咕仔
360度評估系統是依據多維度評分反饋系統（mfs）產生的，此係統使用結構化調研問卷收集不同**的反饋資訊，這些不同**的資訊按被評估者所在職位的要求整合之後，以圖表化的方式展現出來。
360評估具有問卷設計智慧化、評估報告人性化、測評安排快捷化、評估空間個性化、評估**平民化的特點，因此在使用360評估系統時應當注意以下幾點:
1、360評估試卷的選擇；
2、評估維度、評價要點和評價尺度的設定；
3、評估者與被評估者的選擇；
4、360評估狀態的跟進；
5、360評估專業報告的分析。
詳細的360評估要點可以登入朗識測評網檢視體驗，連結
360度考核有什麼優缺點？
4樓：合易人力資源
優點：1、同傳統的績效考核方法相比，具有更多的資訊渠道。與只有上級介入的方法比較更有可能發現問題或員工的優點；
2、在傳統的績效考核中，只有上級對下級進行考核，員工可能對得到的反饋資訊持懷疑態度，因為他是來自於一個人的資訊，而這個人很可能對某個員工存有偏見，而360度績效考核法中，如果從上級、同事、下級和客戶都得到的是同樣的資訊，那麼這個資訊是很難懷疑的；
3.採用360度考核，可以表明團隊對員工的考核非常重視。
4.360度績效考核還可以在組織中建立一種互相幫助、共同發展的組織氣氛，從而促進組織中的團隊建設。
5.促進員工的個人發展。
缺點：1.360度績效考核側重於對被考核者各方面的綜合考核，定性考核比重較大，定量的業績考核較少，因此可以嘗試與績效考核指標結合起來，使考核更加全面。
2.不同考核渠道，反饋資訊不同時，很難分辨。
3.360度績效考核法收集和處理資料的成本較高。
4、在實施360度績效考核法時，如果培訓和運用不當，可能會在組織中造成緊張氣氛，影響組織士氣。
由於360度考核法還存在一些缺陷，如果過分依賴，就會削弱績效目標的意義——個人對組織的貢獻。360度考核其實只是工具箱中的一件工具，只有和其他改進績效考核方法一起使用時，這件工具才能最大限度的發揮作用。
5樓：匿名使用者
360度評估可以讓管理者全方位的蒐集員工的績效資訊，包括員工的主管，下屬，同事，內部和外部客戶等，這種方法往往關注的是職業發展，而並非僅以支付薪酬為目的，只有在該員工通過360度反饋得出的結果表明該員工有必要做出改變，且該員工對這種改變持積極態度時，360度反饋的優越性才得以體現。
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360度考核有什麼優缺點，什麼是360考核，有那些優缺點？
合易人力資源 優點 1 同傳統的績效考核方法相比，具有更多的資訊渠道。與只有上級介入的方法比較更有可能發現問題或員工的優點 2 在傳統的績效考核中，只有上級對下級進行考核，員工可能對得到的反饋資訊持懷疑態度，因為他是來自於一個人的資訊，而這個人很可能對某個員工存有偏見，而360度績效考核法中，如果從...