1樓：慧新外貿軟體
先培訓，然後學習相關知識，可以學習老員工的一些經驗技巧，業務最主要的話是開發到客戶訂單，通過哪些方式渠道去開發，網路上都去了解一下。
2樓：匿名使用者
外貿跟單:去工廠跟蹤客人的訂單，容易做，但比較辛苦，要熟悉產品外貿業務員：跟老外談單子
外貿採購： 想工廠採購商品
外貿單證：製作出口單證，適合女生的操作，需要熟悉操作流程
3樓：
外貿公司的話，主要還是以培養業務員為主，畢竟文員不能維持公司生計。業務方面的話，除了找尋客戶外，還需要熟知各產品以及它們的進出口關稅，是否是法定商檢物等事。如果hs code寫錯的話，後果是很嚴重的。
跟單員主要就是做一些業務員無暇顧及的事，如：熟悉公司系統，幫助業務員製作合同啊，聯絡貨代、報關公司，跟蹤貨況之類的。單證員就是更具業務員的訂單資料，製作報關單據給報關公司。
4樓：匿名使用者
我們公司招聘的新人一般是先有個短期培訓 主要是熟悉下 公司的辦公環境已經辦公裝置，剛開始做些單證上的工作，慢慢的就是把跟單的事情也接手過來，再往後就是還要負責跟老外接單子.最後就是單證的事情可以放手 就成為一個完全的業務員了 直接負責跟老外的訂單的事情 這個過程在我們公司要3年的時間
5樓：開到荼靡
這個得看公司大小 是私企還是國企 一般都是開發客戶拿訂單
6樓：匿名使用者
就是讓你積累經驗啊。
外貿公司剛起步，如何招到外貿人才？
7樓：匿名使用者
我覺得最好留住人才的方法是好的激勵機制，你們公司剛做起，招到傑出的員工不是很現實。所以你需要把現有的員工的積極性調動起來，你們是一個team，所以你要激勵他們。新手要求不是很高，除了基本的生活保障，就是要多學習學習，你可以到附近的大學請一些外貿專業的老師給講講專業知識。
我同學以前就在一個新開的外貿公司工作，那裡氛圍很好，大家相處融洽。好的工作環境更能激勵人，留住人。
只要努力，一定能成功。
8樓：匿名使用者
首先要在衣食住行上解決員工的後顧之憂。。。。
然後建立一個良好的工作氛圍（讓員工把這個公司當做自己的公司，把開展業務當做是自己的事情，時不時的給他們上上課，讓他們接觸新的東西。還要給他們編織一個美好的藍圖，讓他們跟你一起朝著這個方向努力）
9樓：巨集銘達國際物流
我覺得你可以重金到同性質的外貿公司去挖一個主管級的或者有經驗的老業務員過來幫你帶新手，主要應該還是靠人脈的積累。
一樓說的好，。
我是做貨代的，有機會希望能跟您合作。祝你早日拿下國外客戶。。
10樓：莊皖利
你在哪開外貿公司 我也做外貿的 剛畢業的學生 真佩服你的勇氣
11樓：匿名使用者
招員工的時候要了解一個人品性是不是適合公司，新手沒關係要值得培養。要忠誠。現在外貿形勢不是很好，可以帶著做做內貿單。
12樓：
你可以考慮跟一個熟手分享公司股份，不單純是打工！
13樓：
你好請問你是**的
我可以去應聘麼？
14樓：匿名使用者
工資開的高自然有人去了
15樓：匿名使用者
可以讓員工入股啊 否則不掙錢誰跟你幹
公司剛開始做外貿，規模不大，招人應該招有經驗的外貿人員還是招新手呢，哪一種弊端會少點？？求建議
16樓：
有經驗的。
剛開始做， 你等不了新人的成長。 畢竟一個公司存在的話就應該設法拉業務， 賺錢才是硬道理。人情， 特色，公司文化之類的還不是你能考慮的事情。
有經驗的外貿人更關心自身的業績（前提是由不錯的提成點） 。 工作起來也更容易有不錯的表現，
不過外貿這種東西很多時候是要講運氣的，新人有時候運氣來了，業務也會多起來。
個人角度，還是找有經驗的比較好， 培養一個新人不容易， 翅膀硬了， 飛單的時候你哭都來不及。
17樓：
我個人認為：
如果你本身會外貿的，那可以招點新人。公司慢慢壯大，特殊情況，你想快點壯大公司規模的話，那應該招有經驗的外貿人士，前提你應該捨得放手去投入。
如果你自己都不懂外貿的那要招有經驗的外貿人士吧。
18樓：匿名使用者
能招到有經驗的最好，不用培訓了，新人呢相對好招點，因為做外貿畢竟有壓力。
外貿公司招聘時會問什麼問題？
19樓：貊放
外貿公司只要你能用英語流利的對話，別的都不成問題。
外貿公司有哪些職位招聘
20樓：詩新蘭京靜
看公司的規模了。有的公司職責劃分比較細，包括外貿跟單，單證，船務（貨運），外貿專員（負責銷售）等。有的公司規模比較小，可能一個專員把所有的工作都負責了
21樓：業儉殷昭
除了上面提到的職位以外,還有報關,報檢的工作,但是這類工作是需要取得相關證書,且證書不是很容易考的.不過現在有一些貨代公司,可以代為處理,也就是說如果有相關證書的人也可以去貨代公司應聘,不一定侷限在外貿公司```
22樓：魯步笑旋
外貿業務員 單證員 船務 採購員 品管 會計 等等 根據公司的性質和大小不同。
23樓：匿名使用者
外貿業務員：主要負責與國外客戶談生意的，拉單的。
跟單員：主要負責談成生意以後的工作的，其中有與工廠下單，貨代公司的聯絡，單證的製作。
單證員：負責的工作主要是跟單員的分工而已，主要是負責單證製作的。
但是外貿公司一般要求你能負責三個人的工作，也就是一人一手獨立出單！
24樓：慧新外貿軟體
樓下回答的很可以，可參考
外貿公司招聘職位有什麼?
25樓：慧新外貿軟體
業務員，跟單員，單證，質檢，也有助理文員
26樓：化工儀表交流
主要有以下職位：
外貿業務員：主要負責與國外客戶談生意的，拉單的。
跟單員：主要負責談成生意以後的工作的，其中有與工廠下單，貨代公司的聯絡，單證的製作。
單證員：負責的工作主要是跟單員的分工而已，主要是負責單證製作的。
27樓：匿名使用者
單證、業務跟單、驗貨質檢人員、財務 主要就是這四大類
招聘外貿業務員一般要問什麼問題？
28樓：匿名使用者
去掉外貿這一職業的特殊性，一般招業務員，無外乎先向其介紹自己的公司情況然後才發問，這樣一來是給予對方真實的印象以及站對方立場先滿足對方所需知的部分再提出問題或者要求，此為比較禮貌且易發現招聘者真實心理素質的方法 至於第二步就簡單多了，既然把問題改變成交流的方式，自然情節會輕鬆得多，可以提供兩個不同的建議： 1.真實案例，比如什麼情況下對方能夠做什麼，當然答案不需要自己事先去肯定地寫一個，就像興趣式地出題也按主觀客觀融合的觀點去評價對方的回答，產生最大致的印象觀（自己打分） 2.
腦筋急轉彎——通常外資公司招聘業務員，有水準的主管從不問關於本行業的問題，而是代以觀察對方能否隨機應變的頭腦，既然是招業務員，那麼首先要肯定對方的頭腦清晰度，對於答案的對錯其實不要看中什麼
29樓：慧新外貿軟體
一些經驗：
為什麼選擇外貿這個行業
未來短期大概的一個職業規劃
介紹一下上一份工作內容
通過之前的工作經歷對外貿有哪些瞭解
說說你做外貿的優勢
你在工作中有沒有做的特別的成功案例
平時怎麼**的
英文的自我介紹
如果交期快到了生產出問題你怎麼辦……
30樓：
1 學歷
2 專業(是否對口)
3 英語等級(最好六級以上及分數)
4 還要會多種國家語言
31樓：匿名使用者
外貿流程,如用英語簡述某術語
如何開拓外貿市場
工作經驗
性格是否適合做業務方面的工作
32樓：匿名使用者
1.學歷（學歷高的薪資成本高一點，但發展潛力比較大）2.是否有工作經驗（很重要，之前是否從事相關工作）3.
個人能力（英語、計算機水平、交際能力，表達能力等）4.人品怎麼樣（是否認真負責等）
33樓：同意以下協意
很簡單:
1、為什麼要做這份工作！
2、你自認為能做多久！
3、多久要回家一次！
4、讓你準備來上班！你的心理有什麼變化和想法！
（那些什麼學歷呀！經驗呀等等！都是在簡歷中可以看到的！
但實際的個人能力是我們看不到的！對於外貿業務員來說！能力更重於學歷！
自理能力較強的比較適應這個職位！至於他們的能力要到他們上班以後看他們的表現和工作成果來定！）
外貿公司招聘要求
34樓：happy謝文東迷
不同的公司有不同的要求，首先對語言有一定的要求，學歷啊，要有客戶服務意識和團隊合作精神、語言表達能力和溝通能力等。具體的還是要看你要應聘什麼公司了，可以去一些招聘外貿人員的**，智聯，58、中國外語人才網看一下別人的招聘要求是怎麼寫的吧
35樓：慧新外貿軟體
根據不同的公司有不同的要求，第一是語種，英語必備；第二就是工作經驗（看個人表現，有些優秀的沒有工作經驗也可以）；還有些會考慮學歷；網路招聘查詢一下，求職欄上一般都有寫的，希望能幫助到。
36樓：匿名使用者
1懂外語 2最好有工作經驗
一般外貿公司的跟單員是做什麼的？平時要跑出去嗎？
這是商業領域的一個職位描述，簡單來說，跟單員負責跟單。從工廠收到一份訂單開始，跟單員需要在工廠與顧客之間進行聯絡，確定產品工廠是否能做，是否能完全按照顧客的要求完成。如果可以，安排生產及相關部門進行生產 如果不能做，找出問題並想辦法協商出解決辦法。生產過程中的問題要通過跟單員及時跟客戶商議，訂單完成...
外貿公司需要做一般納稅人嗎，公司必須是一般納稅人才能享受出口退稅政策嗎？
我的建議是申請一般納稅人。否則退稅這一塊就會隨時很大。外貿公司拿到工廠的增值稅專用發票是可以退稅的，誰做出口稅就退給誰。外貿公司給國外的客戶開的是自制的商業發票，網上有很多模板，excel裡也有模板，你可以參考。實際上給國外客戶是不需要你說的稅號等開票資料的，稅號只是國內客戶需要。希望對你有所幫助！...
外貿出口公司問題，一般的外貿公司都有進出口權嗎
同一收貨人可以是兩個發貨人的，不必重新辦商檢，只要分開核銷單報關，出一張提單就行了。如果不同收貨人就不好辦了，最好統一下。不然只能做拼箱出，不能以整櫃方式操作。去到一個客戶那的話，沒有必要再做深圳出口公司的商檢。他們不用商檢報關，你們做了商檢報關，報兩次，拼櫃，出一份提單就ok了。一般的外貿公司都有...