1樓：陝西大成教育
發生傷害事故後，應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，企業不申報的，本人可在1年內向勞動保障行政部門申請認定工傷。提供的材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明材料或職業病診斷證明書、政策規定的事故其他證明材料；
經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定鑑定，並提供以下資料：《工傷認定決定書》、被鑑定人身份證影印件、被鑑定人原始病歷、診斷證明及相關檢驗報告，屬職業病的，需提供職業病專科醫療診斷證明、供養親屬完全喪失勞動能力的，應當提供被鑑定人與工亡職工存在供養親屬關係的有效證明、勞動能力鑑定機構要求提供的其他資料；
參照《工傷保險條例》的規定標準要求用人單位兌現，職工因工負傷**，享受工傷醫療待遇。工傷職工**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食補助標準的2／3發給住院伙食補助費，經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷，工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼，工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
保留**的票據即可，與工廠協商，如協商不成，請勞動保障行政部門協調或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
希望我的回答能夠幫助到你，如果滿意，請採納或點贊支援，給我更多助人的動力！
我想請問有關於工傷賠償問題
2樓：都律師講案件
根據你描述屬於工傷保險待遇糾紛，根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定的。
你需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
3樓：張明律師諮詢
可以申請工傷 做傷殘鑑定後確定賠償數額
我想請問一下關於工傷賠償的問題。
4樓：山野柴胡
【工傷辦理程式】《工傷保險條例》規定：
1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、【工傷鑑定】職工工傷經**傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006 作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請
鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。
4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。
5樓：匿名使用者
1.「住院期間的護理費，營養費，務工費等等，我能拿到麼，找誰拿」-----能拿到，找用人單位拿。
2.「現在還在單位上班，沒有辭職，那過了幾年或者十幾年後不在單位幹了，我能拿到一次性就業補助和醫療補助嗎」----只要有勞動部門的工傷認定決定書和九級傷殘鑑定證明，再過幾年或者十幾年後不在單位幹了，一樣能拿到一次性就業補助金和醫療補助金。
3.「單位報了工傷保險了，還可以報意外傷害險麼，能報的話，怎麼報的」----報了工傷保險，還可以報意外傷害險。勞動部門要原件，保險公司要影印件
8級工是10個月的本人工資 但是 工傷期內還要享受原福利待遇
還有 8級 如果解除合同或者期滿 還應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 這個就得按照當地的標準了 通常也是10個月的上年度職工平均工資
6樓：合肥律師劉志漢
按照現行相關法律規定，工傷除了醫藥費、誤工工資、護理費等費用賠償外，根據工傷認定的等級及工資標準還需要支付傷殘補助金、一次性醫療補助金與就業補助金。
7樓：匿名使用者
你們廠是否有給受傷工人投工傷保險？如果醫療費用是廠裡出的，應該是沒參加工傷保險吧。發生工傷，醫療費用是由用人單位支付的，達到傷殘等級的，還要按規定支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金、就業補助金。
首先應該申請傷殘等級鑑定（勞動能力鑑定），按鑑定的等級標準賠償比較合理。
我想諮詢一下關於工傷賠償的問題！
8樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，傷殘等級至少在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.另外，工傷不存在誤工費和營養費之說，由用人單位按原工資標準發放工資。未經勞動能力鑑定的，工傷職工需要護理的，由用人單位承擔！
7.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
9樓：慈水凡
我在工地打工。摔傷以後住院出院以後的。賠付是什麼情況，現在老闆一分錢也沒給我賠付。我是從架上面摔下來，摔到地上了。
10樓：匿名使用者
要先評殘，才能具體計數出數額。
11樓：禾旻卻仙儀
您好,需要先申請工傷認定,然後做傷殘鑑定,構成傷殘的有傷殘補助金,同時有醫療費、停工留薪工資等
我想知道一些關於法律知識的問題，關於法律的一些小知識
天靈月淚 如果是還是學生，建議先學好更貼近生活的勞動 婚姻家庭 繼承 人身損害賠償 合同法等，注重實踐性的培養，懂得歸納總結。法律是活得，不同的人用產生的現實效果也是有差別的。建議看下中顧法律網 找法網等上的各個專題，會漸漸尋找到什麼問題才是百姓們最關心的，從這個角度來懂得如何謝學習 利用知識，進步...
關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...
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