1樓：漫聊聊
由於工作職責不同，安全部門有一定的神祕性，關於其內部機構和人員情況不是特別瞭解，但有幾點是肯定的：
第一，安全廳是省級機構，級別正廳，在一個正廳級的省級機關，提拔晉升肯定比地市級的紀委機關要有優勢。
第二，安全廳工資待遇普遍要比市紀委高。安全部門是垂直管理部門，工資待遇至少執行省級以上標準，起點基數肯定比一般地市級部門要高。曾有一個大學生，畢業後進了寧波安全部門，他在絕大多數同班同學還沒購房的情況下，早早在寧波買了房，由此可見待遇是有一定基準和保障的。
至於工作強度和壓力等方面，不瞭解情況就不在這裡多述了。
以上是安全部門的優點，在這樣一個特殊機構工作，有優點必然有缺點：
缺點一是工作紀律性強，要求高，個人自由和家庭生活會相對受限；
其次是橫向交流太少，幾乎都在系統內迴圈，很少見有安全部門的人到地方工作的。
相對而言，在這些方面市紀委反而更有優勢：比如提拔晉升，縱向上，市紀委可以交流提拔到省級紀委部門，或者下放到各縣區紀委、市直各紀檢組工作；橫向方面，從紀檢監察部門交流到其他部門任職，比如說兩辦、組織部、宣傳部等部門的不在少數。
而且，市紀委書記一般由市委常委兼任，級別副廳，在整體級別上雖然不如安全廳，但作為常委部門，特別是當下紀檢監察工作相當重要的時期，其提拔晉升優勢也是非常明顯的。其內設機構像組織部、宣傳部、黨風廉政室、案件審理室都高配副處，級別高、職數多，發展空間並不差。唯一的缺點是案件審理室會比較忙，常年加班加點，工作壓力會比較大，如果想進入市紀委工作在這方面一定要有足夠的心理準備。
總的來說，【翰遴院】覺得如果在安全廳和市紀委兩者之間選擇，可以根據自身的特點來定：
個性比較內向，想穩定進步，對個人未來沒有太大規劃的，可以考慮安全廳，應該不會後悔；
反之，個人性格比較外向，希望在仕途上有更大進步和發展，又能夠吃得起苦的，可以選擇市紀委。
問問：你是想去市紀委、還是想去安全廳？
本文綜合自職場記
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2樓：aqs永恆的愛
市紀委和安全廳同屬於國家設立的很好的單位，但是，市紀委和安全廳相比較的話，紀委屬於紀檢行政單位，而安全廳則屬於省級機構，級別正廳級，由於職責不一樣安全廳帶有神祕色彩，其內部組織也無人知曉，在一個正廳級省委機關，破格提拔升職相應的要比在市級的紀委監察機關要有競爭優勢。薪資待遇通常要比市紀委高，安全廳屬於垂直管理單位，薪資待遇最少實行省部級之上規範，起始點工資基數毫無疑問比一般市級單位高。相對來說，安全廳的優勢後面也有一定的缺陷，在那種獨特的組織工作，保密性強，各種規定都很高，日常生活習性和外面會受到限制，橫向溝通交流會很少。
總體來說，市紀委和安全廳哪個好些呢，綜合考慮，在兩者之間挑選，安全廳還是要比紀委好些吧
3樓：善良的人在紐約
兩個單位都是非常不錯的，由於工作職責不同，安全部門有一定的神祕性，關於其內部機構和人員情況外人應該不是特別瞭解，但有幾點是肯定的：
第一，安全廳是省級機構，級別正廳，在一個正廳級的省級機關，提拔晉升肯定比地市級的紀委機關要有優勢。
第二，安全廳工資待遇普遍要比市紀委高。安全部門都是垂直管理部門，工資待遇至少執行省級以上標準，起點基數肯定比一般地市級部門要高。
至於工作強度和壓力等方面，不瞭解情況就不在這裡多述了。
以上是安全部門工作的優點，在這樣一個特殊機構工作，有優點必然有缺點：
缺點就是工作紀律性強，要求高，個人自由和家庭生活會相對受限；
其次是橫向交流太少，幾乎都在系統內迴圈轉崗，很少見有安全部門的人到地方工作的。
相對而言，在這些方面市紀委反而更有優勢：比如提拔晉升，縱向上，市紀委可以交流提拔到省級紀委部門，或者下放到各縣區紀委、市直各紀檢組工作；橫向方面，從紀檢監察部門交流到其他部門任職，比如說兩辦、組織部、宣傳部等部門的不在少數。
而且，市紀委書記一般由市委常委兼任，級別副廳，在整體級別上雖然不如安全廳，但作為常委部門，特別是當下紀檢監察工作相當重要的時期，其提拔晉升優勢也是非常明顯的。其內設機構像組織部、宣傳部、黨風廉政室、案件審理室都高配副處，級別高、職數多，發展空間並不差。唯一的缺點是案件審理室會比較忙，常年加班加點，工作壓力會比較大，如果想進入市紀委工作在這方面一定要有足夠的心理準備。
總的來說，覺得如果在安全廳和市紀委兩者之間選擇，可以根據自身的特點來定：
個性比較內向，想穩定進步，對個人未來沒有太大規劃的，可以考慮安全廳，應該不會後悔；
反之，個人性格比較外向，希望在仕途上有更大進步和發展，又能夠吃得起苦的，可以選擇市紀委。
中國****局是怎麼招人的？
4樓：匿名使用者
這樣安全域性的政審是非常嚴格的，他一般都是內部招人
5樓：悅悅專屬暱稱
記住國家的比較正規的單位，他們如果招人的話，應該會是那種編制的那種吧，或者公招的公開招聘的內容
6樓：
兩個途徑，第一就是招聘考試，第二就是軍轉。
7樓：匿名使用者
警校 軍校 國防生考公務員 這個部門招聘要求很高 進去了 終身不得辭職
8樓：匿名使用者
國安不是那麼容易進去的軍隊出來也不一定要你
9樓：本無物惹晨愛
你看看國外間諜如何選人的就知道了。
入職後如何做好自身安全防護
10樓：焦淘**貝
一是個體防範意識強，能妥善保管個人的現金、貴重物品及公物不致被竊；二是群體防範意識高，當發現公司財產被竊可能的不安全因素時，要勇於制止、抓獲作案者或者主動向企業領導或專門機關提供線索、資訊，形成群體監督氛圍。
11樓：列印_機
入職後要知道崗位工作內容中有哪些安全隱患，知道隱患在**就要認真做好自身安全防護，該穿好的工裝要穿好，嚴格按照要求來操作，對工作職責外的安全問題有防範常識，等等。
本人在工作崗位中,面臨的安全風險和安全隱患有那些？
12樓：匿名使用者
本人在工作的時候面臨的安全風險，就是還有不可能，可能沒有穿保護性的服裝，還有也沒有按照安全規範來進行做事。
以前在萬科做安全員辭職了，現在又想回萬科，但問了好幾個城市的萬科都說不能入職了，
作為一名員工,你是如何做好安全工作的?你對公司的安全工作方面有什麼建議?
13樓：我愛吃雞腿不吐骨頭
和我是一名員工的話，我會根據公司的安全規章制度來實行，這樣子的話可以避免很多的危險性。
14樓：還有誰讓你失
安全工作不到位。
一.是員工的違規違紀造成的。
二.是監管部門監管不到位。我們不缺少懂技術的專家，缺少的是精益求精的執行者,不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行者。
作為公司的一名普通員工，關注公司的安全問題也是我的職責所在，下面我對公司存在的一些問題提出一些建議。
1、幹部抓安全要做到「四個有心」（即：抓安全要有決心、抓質量要有恆心、抓三違要有狠心、抓幫教要有耐心）。而且幹部在抓安全工作時要有鐵的手腕、鐵的心腸、鐵的面孔。
要始終牢記你對安全講人情，安全對你不留情，應該以時不我待的責任感、雷厲風行的作風、常備不懈的心態抓好安全工作。
2、工人保安全要做到「四個不能」（即：違章的話不能聽、冒險的活不能幹、帶血的錢不能拿、違紀的事不能辦。通過「四個不能」的開展來強化職工自主保安意識深刻認識到安全工作關係繫到自己的安危，更關係到家庭的幸福、企業的發展和社會的穩定，真正做到「安全生產責任重於泰山」。
「四個不能」的核心就是「遵章守紀」，根本原則是不能違章作業、違反勞動紀律，基本要求是「三不」：即自己不傷害自己，自己不傷害別人，不讓別人傷害自己。
3、加強領導安全責任制，「誰主管，誰負責」，杜絕一些領導和職工、幹活憑經驗，管理憑感覺，老思想跟不上管理的現象。
4、上級領導來檢查指導工作，下級往往忙於應付，沒有解決實際安全問題。不能應付差事。
5、安全管理臺帳要規範，應定期按標準發放並及時檢查。管理人員督促檢查存在缺項，應勤檢查，在要害場所多增加一些安全標識，警示牌，加大安全巡查力度。
6、要堅持對新進職工和外來人員進行安全教育制度，嚴格持證上崗。
綜上要做好企業的安全管理工作需要領導到職工各個部門各個人員的配合協作。
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