1樓：安徽電信網上營業廳
如果是通過正規渠道招聘的員工，都會簽訂相應的勞動合同，屬於正式員工。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：匿名使用者
有兩種性質，一種是電信的合作伙伴（手機廠商、**商、外包商）的員工，一種是電信派遣制員工，要看這個渠道的性質是電信外包還是電信自有。不過差別不大，關鍵看銷售業績，做的好的話（很難）可以拿到比電信正式員工更高的薪水！
3樓：袁袁博士
呵，跟我一樣，是外包的形式，在廣東是郵電人才籤的合同的。有五險一金，有福利等等。
跟電信正式員工當然是有區別的。例如工資等。
跟普通商場賣手機的有區別，普通商場招的人許多都不通過正規的途徑的，而這個，起碼是籤個合同，有福利等。。。。
希望能幫到你。在我看來，你如果有選擇，也可以考慮一下不去當這個。
4樓：獨自吃瓜
外包性質，不用看都知道。營業廳不可能有正式工。
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看來樓下對運營商的用工體制很不瞭解。我們運營商所說的正式工是直接與運營公司籤的合同工為正式工，因為合同分長期合同和短期合同，兩種待遇也不一樣。另外在電信、聯通、移動裡面有大部分人是派遣員工和外包員工。
待遇與正式工是天壤之別。營業員是進去是正式的基本沒可能。轉正更是不可能！
公司在轉正公文上明確司機、營業員可替代性強不予以轉正。除非關係硬的很，我想有硬關係也不會從營業員做起。
5樓：匿名使用者
電信要分是自辦營業廳、外包營業廳，自辦就是電信自己管轄的，外包就是承包給其他一些**商，電信的營業員都是籤合同的，沒有什麼正式不正式，工資即使轉正了也不見得好高，只是給要給你買五險一金，自辦營業廳條件艱苦，並且不時受種種考核，打個比方，電信營業員比賣手機的人還更累，因為賣手機的單純賣手機，電信的不僅僅要賣手機還要講解業務，不是一般人都能勝任的，再其次是升遷困難，電信員工有的都做了10多年還是營業員，一千多兩千的工資你能不能忍受？時常還賠錢、被投訴。外包營業廳多是靠營業員賣手機提成的方式吸引人的，提成的力度比自辦要高得多，並且上班更輕鬆。
但是現在那麼多好的工作不去，如果你還是大學生，那麼更不要去，那裡簡直是浪費你的大好青春，營業員賣手機的工作，不需要你去參與，有更加適合你的工作讓你發展。
6樓：匿名使用者
nvironment and accelera
導氮培訓機構招聘短期老師，工資能兌現嗎？
7樓：心情小站臺
應該是可以兌現的吧，這個培訓機構也是屬於一個比較有名的培訓機構，不可能說做這樣子不講信用的事情
為什麼很多公司寧可花大價錢招聘和培訓新人，也不願意漲工資留住經驗豐富的老員工？
8樓：酒城墨客
首先，之所以會出現你所描述的這種情況，其原因可能有如下幾點：
第一，這可能是公司領導考慮到公司的未來發展，而作出的決定。因為，新員工是公司未來的主力軍，所以，公司花錢培養他們，就是為了讓他們為公司做出更多貢獻。
第二，可能是公司經驗豐富的老員工群體比較大，如果都漲工資，這會是一筆很大的財務開銷。如果僅僅為部分經驗豐富的老員工漲工資，那麼，一碗水沒有端平，會引發沒有加工資老員工的怨言，影響上下級關係。
以上是我的觀點，僅供參考。願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
9樓：不運動會s星人
可能一來需要換新鮮血液，一來培訓新人需要的成本沒有老員工工資那麼高。
10樓：情感心理小專家
很多公司寧可花大價錢招聘和培訓新人也不願意給老員工漲工資，是不想讓老員工對漲工資抱有想法。
11樓：樵夫劉海哥哥
老員工老油條啦！經驗豐富知道如何應對領導啦！投機取巧的多！新員工可塑造聽活，前途無量！衝勁兒大！
12樓：
因為老員工業務能力上升空間已經有限，而且時間長了會有職業懈怠感，反而不如新人有工作熱情和衝勁。
13樓：匿名使用者
公司要換新鮮血液，需要流動，需要活力，老員工經驗豐富卻思維固化，不好管理
14樓：異想天開的豬寶寶
很多人可能覺得自己在企業裡面工作了好幾年，就算得上是資深的老員工，但實際上對於企業來說，需要很多新鮮的血液和新的思想和理念，但是老員工很多，思想陳舊跟不上時代發展，所以公司就需要去培訓和招聘新的人！
15樓：大掌櫃的自**
為什麼很多公司，寧願花1w重新招人，也不願花8k留住老員工
像那種軟體測試培訓公司，好像是實訓生，還說是招聘上崗，有工資，然後和進入企業，是不是真的？
16樓：匿名使用者
現在**比較多，但這麼看肯定沒法判斷真假
如果是真的，但是這種培訓公司送進去的員工，一般很受歧視。
比如正常招聘的本科生，幹了編碼一個月之後，公司覺得他幹得不好，一般會把他調到別的部門去，可能是做測試，再看看，說不定換個崗位就好了。但是培訓機構介紹的，第一個月幹不好，就直接辭了
17樓：王耀華
慎重選擇，一定不要被忽悠了哦！像那種先交錢的公司應該是騙人的。
18樓：正義之師
勿上當，天上不會掉餡餅,當初也是碰到這樣「好事」，結果後邊的費用不斷，工資更是子無須有
因招聘需要,入職前培訓單位有義務支付工資嗎
19樓：匿名使用者
1、首先你應該明確之前是否簽訂過勞動合同，關於培訓期和試用期法律沒有明文規定，大多是由企業跟勞動者自行約定。
2、如果你們有簽訂勞動合同，為期2個月的培訓就應該是帶薪性質的；
3、要是沒有簽訂合同，就只能算作培訓學習，不會有任何的勞動報酬。
4、以後一定要跟企業明確勞動合同的問題，這樣才能更多的保障自己的權益。
20樓：匿名使用者
供參考：
崗前培訓應該付工資。
用人單位應當從與勞動者建立勞動關係之日起支付工資，建立勞動關係之日一般是指勞動合同的期限開始之日。根據勞動法，對技術工種進行崗前培訓是用人單位的法定義務。崗前培訓是用人單位為了充分發揮勞動者的技能為用人單位服務的必經程式，應視為用人單位必須要支付的成本，而且崗前培訓一般也安排在入職之後，因此按立法精神，用人單位在崗前培訓階段應支付工資。
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