1樓：社群運營愛好者
除了上乙個問題的，做乙個好的社群，群規只佔到很小的因素，各種因素必不可少，給你推薦有群有趣，你去看看，群功能無比強大，手機軟體，肯定可以幫到你。
社群規則比社群文化更能提高活躍度
2樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
社群規則比社群文化更能提高活躍度是對的，首先要提高社群的價值。無價值的社群隨著社群人員的增加將會出現惡性迴圈：各種灌水、無意義的聊天增多。
這時候，社群的元老、有價值的成員漸漸發現--這裡已經不再是熟悉的地方，所以的一切都變得毫無意義，因此主動選擇潛水或者退群。<>
<>社群規則比社群文化更能提高活躍度。
親，您好，請耐心等待一下，您的問題已收到，這邊打字需要一點時間，請不要結束諮詢。<>
您好，很高興山仔為您解答。<>
社群規則比社群文化更能提高活躍度是對的，首先要提高社群的價值。無價值的社群隨著社群人員的增加將會辯唯純出現惡性迴圈：各種灌水、無意義的聊天增多。
這時候，社群的元老、有價值的成員漸漸發現--這裡已經不再是熟悉的地方，所以的一切都攜咐變得毫無意義，因此主動選擇潛水或者退群。<>
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如何合理設定社群門檻
3樓：總不能沒有名
想要成為高質量的社群，先做好成員入群時的篩選。如果什麼樣的成員都允許加入社群，那麼這個社群變成了烏合之眾，很難持續下去。社群設立一定要用門檻保證質量，設定門檻就是為了篩選精準使用者，過濾無效使用者，**門檻的高低決定了這個群的質量高低。
當人們都習慣了免費獲取，就不會懂得珍惜，所以乙個高質量的群肯定是乙個高門檻的群。讓加入者由於「付出感」而格外感到珍惜這個社群。
下面列舉幾種只用於各種社群的門檻：
1、付費制度，這種制度是最常見最普遍的，至於如何合理的設定付費的多少就要看面向的群體是哪些人群了，高階人群自然要將費用設定高一些，付費制度也有一定可變通性，比如購買一定額度的產品可以入群。
2、邀請入群，由現有成員推薦或傳送邀請碼，該成員對推薦進來的新成員比較瞭解，符合社群的使用者群體，也能節約篩選成本。
3、稽核制度，可以隨便註冊，但是**需要稽核，這種方式對於稽核時間成本話費較大。
5、階梯制度，當會員完成一定的任務就可以得到相應的等級許可權，獲得不同的內容需求。
一些首屈一指的社群組織，入群方式非常嚴格：很少進行直接招募，想要進入社群必須經過介紹，並且需要支付一定費用，以此保證會員的質量。這種嚴格的入群門檻設定，讓社群非常健康，沒有任何廣告黨、灌水黨的出現。
如何合理設定社群門檻？
4樓：十萬嬉皮
1、為什麼設門檻？
為了提高社群成員的質量，為了降低社群成員混群的概率，因為門檻是好社群的乙個基本步驟。
2、門檻是什麼？
1）金錢。用最粗暴的方式來進行價值觀的檢驗。
2）參與。設定一級篩選群組，從活躍成員中，增加一層過濾，工作雖繁重，但從中選出的成員一定是價值觀相互匹配的。
3）作業。讓潛在成員完成特定內容，例如某項運營工作的分析等方式，同時社群能夠給出意見，第一層互動成立後，在進行社群成員間的互動。
4）履歷。剛步入工作或者還在象牙塔，與已經工作三五年間的經驗差別巨大，而對於這兩撥群體來講，他們的需求是完全不用的。這種門檻的設立，是為了滿足成員的不同需求，與此同時社群的質量就更不用擔憂。
3、社群是什麼？
需求與互動。一群和發起人有著相同價值觀的人走到了一起，彼此輸出與輸入的同時，各取所需。
4、如何設定門檻？
取決於發起者，他對於社群的調性與定位，要有唯一的把控，說白了，這群人是因為發起人而聚集在一起，成員相信，在這裡可以得到我要的，或者我可能想要的東西。對於運營社而言，明白成員需要什麼，對於運營社的定位如何？是大雜燴，初階or高階？
還是案例分析，乾貨滿滿。
但是，門檻對於社群來說的意義是什麼呢？門檻設到位了，就等於社群質量高嗎？未必。
好的社群標準應該是它能否滿足成員在交流中達成共同目標。門檻只是入門，個人認為不是非常重要，比如99元的門檻與直接掃碼**，篩選出了一批人，而這批人真的符合社群的發展或定位嗎？這個需要時間來考量。
相比之下，**的規則就顯得更為重要，如何參與，怎麼參與，有什麼手段，該如何執行？這點可以深入**，但這個規則越簡單越好。運營社本身的定位如何，其實才是最重要的。
5樓：人性的圓圈
社群是具有社會關係的群落，最典型的特徵就是聚集一批志同道合的使用者，所以對社群成員的篩選非常重要。
第一首先建立成員標準
在做社群之前，明確社群的目標使用者有哪些，為哪些人服務，這些成員一定要精準，也就是說一定要有共同的愛好，志同道合。例如我們搭建乙個網路營銷人員的社群，針對的是網路營銷人員，這個定位還不夠精準，網路營銷人員參差不齊，有想學習者，有初級者，有高階者，那麼我們定位為為3年左右有網路營銷經驗的人服務。這樣針對他們的內容也更加精準，管理起來不也會太分散。
第二建立考核機制
招收成員的標準建立之後，就要拉使用者進入我們的社群，針對我們的標準建議一套完善的考核機制。每乙個打算進入社群的小夥伴都要經過考核，這個考核機制可以是給他乙個任務去做，或者是對身份的考量，或者是繳納一部分費用等等。
總之通過考核機制進來的小夥伴一定要符合我們的標準，同時因為他們為進入我們社群付出了努力，也更加珍惜成為社群成員的機會，會更加積極的參與我們的活動。
第三 建立淘汰機制
群成員加入一段時間後，興奮期度過之後，一定會慢慢消極，在社群裡慢慢沉默，這時要建立很好的淘汰機制，用淘汰機制鼓勵使用者更好的活躍發言。同時淘汰機制也會把一些不合格的社群成員淘汰掉，讓整個社群如同活水一樣，永遠活躍更新。
總之，想做好社群，一定要建立嚴格的門檻，保證所有群成員的質量，這不但是對自己負責，也是對每個群成員負責。
社群群規屬於（）
6樓：小王子與玫瑰
a.人沒嫌拍員組成者譁。
b.交流平枯羨臺。
c.加入原則。
d.管理規範。
正確答案：d
如何培養學生的規則意識，如何培養小學生規則意識和遵守規則的能力
第一 幫助學生樹立集體意識，學會關心集體，團結同學。防止學生養成以自我為中心的壞習慣。第二 培養學生養成良好的學習習慣，引導學生愛思考 勤動腦。在課上可以經常讓學生髮言，適當的給予鼓勵與表揚，激發學生的學習積極主動性。第三 養成良好的行為習慣，自己可以完成的事情自己做。比如下課後，讓學生自行整理自己...
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