調崗之後發現不適合自己，該怎麼說才能再調回去？

1樓：帳號已登出

一般情況下，乙個人在某個公司工作，大多數人都會比較服從公司管理者的安排，有時候為了工作需要，公司的管理者會對某些人進行調崗。但是，有時候在調崗之後，卻發現新的崗位並不適合自己，如果遇到這種情況，應該如何說才能再調回去呢？

一、如果是公司領導認真考慮過的，自己可以在新的崗位上努力去適應一段時間。

到了新的工作崗位上，很多人都不太適應，畢竟，在舊的崗位上年頭比較多，幹起來也比較得心應手，一般情況下，如果不是公司的領導對某個人針對性的調崗，這個人可以在新的崗位上努力去適應一下，說不定，新的崗位能夠讓自己更好的發揮自己的潛能，更適合自己，所以不要輕易下結論，新的崗位是否適合自己。

二、如果在適應一段時間之後，發現新的崗位的確不適合自己，就可以和領導去申請。

當自己認為新的工作崗位實在是無法適應，也可以和自己的上司去溝通，畢節，乙個公司應該最大限度的利用每個人的長處，這樣不僅有利於個人的發展，同時也會有利於整個公司的發展，因此，可以跟自己的上司講清楚，告訴他自己在新的崗位上並不能發揮自己的長處，這樣不僅會影響自己的前途，同樣也會耽誤公司的工作效率。

這樣一來，相信每個通情達理的領導都會認真考慮這個建議的。

三、如果領導不同意調回去，那麼可以選擇辭職。

乙個人在乙個公司裡幹不適合自己的工作，是一種非常難受的事情。所以，如果發生這種情況，領導又不同意再調回去，這個時候就可以考慮一下是否該辭掉這份工作。

2樓：北山一師

想要調回去的應該找領導談一談，然後和領導仔細的說一說自己內心的想法，覺得這個崗位不適合自己，可以和領導重點的去調整這個事情，然後慢慢的去調回原來的崗位。

3樓：黎昕科普知識小屋

你可以跟你的老闆這樣說，我覺得我在這個崗位上不能發揮我真正的才能，希望您能把我調回去。

4樓：巨集盛

那應該去聯絡自己的領導，還有就是可以把自己的事情告訴自己的領導，也希望領導可以尊重自己，把自己調回去。

調崗位不願意去怎麼辦

5樓：網友

如果你覺得自己不適合這個崗位，可以向領導提出來，如果領導同意你的意見，那就去調整工作崗位，如果你覺得領導不同意你的意見，那就不要調整工作崗位了，你不願意去，領導也不會強迫你去，畢竟你不想去，也沒有辦法，你也可以跟領導說，你願意在原崗位繼續工作，如果你不願意在這個崗位工作，那就不要在這個崗位工作，你不想去也得去，你不去也得去。

調崗之後發現不適合自己，該如何說才能在調回去且不傷感情？

6樓：亦心麗

是桐肢自己主動要求轉崗，還是公司要求轉崗的。轉崗或輪崗是以為崗位空缺，還是公司晉公升，提拔新人的一種方式，流程，轉崗這件事情，與原部門上司溝通的時候情況如何，原上司是否欣然接受還是有過不愉快。

如果實在想轉，與目前上司溝通，確認自己認為的是否就是自己認為的，是否有對目前崗位的誤解。再三確認之後，向目前上司委婉表述自己的想法，聽聽目前上司的建議，和對你適崗匹配程度的評估。上司確認可以的情況下，找人力資源主動溝通事宜，看是否還有可能重新調動回去。

調崗剛到乙個新的崗位，不適應的是崗位的工作內容，還是新崗位內的上下級關係。如果是工作內容不適應，那跟之前要調崗的時候對它的認知有多大的出入，你想象的那個崗位是什麼樣的，現在**出現了問題。

如果實在這份新崗位沒有意願沒有興趣，不想提公升新技能去適應卻覺得這個崗位的價值不是自己追求的。反而證明自己更喜歡曾經的崗位，可以先找hr的人去溝通，看他們會給到你什麼建議。如果你曾經部門的領導一直很看好你，跟你關係也非常好，你可以問問他的建議。

真正好的組織有一定的溝通空間的。先找合適的人內部溝通。

如果和領導關係不錯，私下找領導哭。如果平時關係一般，只能咬著牙撐下去了，看作對自己的挑戰和歷練。如果公司的相關程式合法並且題主本人當時也同意了，那麼可能更多能做得是想辦法與原部門領導，現部門領導，等相關人員和負責人溝通，開誠佈公地表達自己的想法。

以上局巨集世就是全絕鄭部內容，希望對您的提問有幫助！

7樓：無能為力大蒜

我覺得你可以跟領導說自己不太適合這個崗位，在這個崗位上有點做不來，歸咎於個人能力上就可以。

8樓：黎昕科普知識小屋

我覺得你可以這樣說，我覺得我在這個崗位上幹不來，而且感覺特別的沒有效率，希望能把我調回去。

9樓：講膳歷天蛋

應該委婉的說出自己不可回絕的理由，說自己一定要回去的原因，這樣就能調回去，而且不傷害感情。

10樓：初遇古風

應該轉的說出自己不可回絕的來由，說自己必定要回的起因，這樣就調回，而且不傷害感情。

接受調崗後工作不合適怎麼辦

11樓：姚森

法律分析：你與單位之間建立了合法的勞動關係，應當受到勞動法等相關法律法規的保護；你可以以用人單位私自對拍族你進行調崗以及降低你勞動報酬為由解除勞動合同，並基於《勞動合同法》第46條規定要求勞動單位支付經濟補償金。

實務中，針對用人單位的單方調崗，一般亂歷會從如下因素予以考量：

1）調崗確因用人單位經營業務調整需要；

2）調崗後的薪資待遇和原來基本一致；

3）調崗不具有侮辱性及懲罰性；

4）調崗後的工作崗位和之前勞動者的工資經驗、工作技能基本相一致；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條只有在勞動者無法勝任當前工作，襲陪弊用人單位才能調崗，並且也是需要經過相關程式的；

調崗後悔回去可以嗎

12樓：茅晶晶

法律分析：協商一致的結果，不可以反悔。如果員工同意調崗之後又違約的，可以與單位協商返回原崗位。

如不能協商一致則肆敏只能繼續留在原崗位或者離職。法律規定用人單位與勞動者協商一致，可以變更謹雹握勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的祥慶姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。