1樓：剛剛說歷史
雙休日加班的認定應同時達到2個標準：一是時間條件，為雙休日；二是客觀事實條件，從事企業安排的工作或為工作做準備。
因而針對勞動者的出差時間正逢或包含雙休日，企業是不是要向勞動者支付雙休日的二倍加班工資問題，要按照以上2個標準來考量，並通過區別下列2種狀況來處理。
第一種狀況勞動者雙休日出差，並完成了一切正常工作，這時應認定勞動者加班是毫無疑問的。依據《勞動法》第44條的要求：「有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規範支付高過勞動者一切正常工作時間工資的工資酬勞：
一）安排勞動者增加工作時間的，支付不少於工資的百分之一百五十的工資酬勞。
二）歇息日安排勞動者工作又不可以安排調休的，支付不少於工資的百分之二百的工資酬勞。
三）法律規定請假日安排勞動者工作的，支付不少於工資的百分之三百的工資酬勞。
通過第二條由此可見，企業在不可以安排勞動者調休的情形下，應向勞動者支付二倍以上工資。自然，勞動者必須對在雙休日工作的真相給予證明來確認。
第二種狀況勞動者雙休日出差，未從事工作，這類情形下也不應認定勞動者在雙休日加班。由於節假日日加班就是指用人公司與勞動者協商一致，勞動者在法定節假日或公休假日從事工作。而勞動者在雙休日並未工作，只是在歇息，僅是歇息的地方是在異地而不是像一般時間在居所。
歇息位址的不一樣不可以變成規定支付加班工資的原因。
從另一方面剖析，假如出差時間不管能否從事工作都認定為工作時間的話，企業就解決勞動者出差期內按每日24鐘頭規範支付工資及加班工資，這顯而易見違背真理的客觀性和法律法規。
因此，企業針對出差時雙休日一切正常歇息，並未為企業造就收益的勞動者，不必因勞動者歇息位址的差異而向其支付二倍工資，僅支付必需的出差補助金就可以。
2樓：一一邊邊
根據我國的勞動法，雙休日出差可以算加班，出差也是工作的一部分，不應該再用我們的法定休息日，所以雙休日出差，公司應該支付工資。
3樓：北山一師
雙休日出差當然算加班了，因為都是這個公司工作，在這種情況下，公司肯定會有相應的一些待遇和一些規章制度，可以申**班，這樣就可以了。
4樓：創作者
雙休日出差當然算加班了，因為在雙休日的時候也是給公司上班，所以當然算加班。
公司讓我們雙休日出差，算不算加班？
5樓：紫丁平飄來
現在有很多的公司都會給公司的員工進行雙休，這樣也是為了能夠讓員工更好的休息。讓員工能夠有更多的精力投入到工作當中，可是總有一些公司會以各種各樣的理由來讓員工進行加班。而有的人就想著提問了，公司讓我們雙休日出差，這算不算加班呢？
這不用質疑，肯定是算加班的。而現如今由於勞動法的規定，如果是在節假日進行加班的話，我們可以向公司索要雙倍甚至三倍的工錢。
雙休日出差算加班本身就是在休假期間，而公司說讓員工加班就讓員工加班，這也讓很多的員工都難以接受。因為公司放假都是固定的，因此我們也會提前的去把自己想要做的事情給約定好。可是公司如果突然的提示需要加班的話，這也讓很多人都覺得打破了自己的計劃。
雖然說年輕人確實是需要加班來讓自己進行鍛鍊的，可是員工也是需要休息的。而且像很多的公司長時間的不讓員工休息，這於情於理也是說不過去的。在節假日的時候，大家肯定已經是有了自己的安排。
加班應該提前告知員工如果公司是需要加班的話，大部分的員工也都是會同意的。但是公司確實是應該要提前的告知員工，讓員工有乙個心理準備，也讓員工把自己其他的事情空悉給處理一下。相對於來說，我本人並不認為加班有什麼問題，因為我們在乙個公司工作，公司也是以利益出發。
加班是互相自願那麼公司如果是有緊急的事情，肯定是會要求員工加班。可是公司沒有提前的告知員工，而是在快放假的時候才說加班，這也讓很多的員工到難以接受。並且還有一大部分的公司，攜伏在加班的時候也認為這是理直氣壯，不僅不會給員工加班費，而且還不會給員工工資，這樣的話辯虧攜，我們完全是可以向勞動局進行投訴。
老闆是為了賺錢，而我們也是如此，也應該要互相思考。
6樓：賴冠霖吧
分為以下兩種情況：
1.若該雙休日勞動者有證據證明提供了勞動，應該認定為加孫做班，用人單位要麼安排補休滾凱旦，要麼大擾支付加班費；
2.若該雙休日勞動者並未提供勞動，而是處於休息狀態，儘管在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同，但畢竟未為單位創造任何效益，因此該雙休日不算加班。
7樓：行樂
這種情況態大喚下算是加班，主要是因為出差也是表明了在工作，所以這仿悔種情況下也應該去申請相應的加班，這樣才能夠保證帆凱自己的權益不受到相應的傷害。
8樓：懶得可愛的小李
算加班，而且很多人都無法接受這樣的要求，簡直太令人疲憊了。簡直沒有一點私人的空間。
公司讓我們雙休日出差，算加班嗎？
9樓：愛唱的英侃
這當然算加班啊，因為雙休日。
是我們規定的休息時間，在這個時間去出差的話穗仔，就屬於加班了，我們是可以向公司要求加班費。
的。<>
人們辛苦工作一週，最希望的就是過雙休日，如果在這個時候，公司突然安排員工去出差，那員工就得不到更好的休息，所以員工是可以要求公司支付加班費的，一些公司為了稱和劉穎。
員工的工作時間，連雙休日都不會讓員工去休息，他們認為員工就必須一直為他們工作，不能有休息的時間，只要有休息的時間，就是在偷懶，這樣的公司根本不會有更好的發展，因為他們根本不懂得心疼自己的員工，認為員工都是機械人，什麼時間工作都是可以的，他臘鉛們根本不會累。
如果公司有出差的打算，一定要提前告訴員工，讓員工有乙個準備，這樣員工也可以提猜局汪前安排其他的事情，同時公司也要給員工支付相關的加班費，這樣員工才會覺得自己的付出是值得的，這樣在工作的時候才會更加有動力。
如果公司安排員工在雙休日出差，那麼公司就要給員工支付相關的加班費，或者另外安排時間讓員工去輪休，這樣才能讓員工得到最好的休息，因為按照相關規定，員工每天的工作時間不能超過八個小時，每週的工作時間不能超過40個小時，所以讓員工雙休日去出差的話，這屬於加班行為，公司是必須要給員工支付加班費的，如果公司沒有給員工支付相關的加班費，那麼就要給員工另外安排休息時間，讓員工去好好休息，這樣員工的工作效率。
才會更好。<>
如果公司在安排員工雙休日出差之後，什麼都沒有說，什麼都沒有做，那麼員工是可以到勞動部門去舉報的，並且還可以要求公司作出相關的賠償。
10樓：創作者
算加班，因為雙休日應該是休息的期間，所以公司在這個時候不應該安排出差。
11樓：會飛的豬豬在努力
單位如缺乏有關加班工作審批程式的規定，將打卡作為加班工作計算標準的話。員工延長工作時間從事本職工作，可以將上班記錄作為加班的依據。在一些地區的司法實踐中，也將這種情況視為用人單位對員工加班工作事實的證明。
用人單位也相應地支付加班工作工資或安排補休。在很多用人單位，員工加悶燃班後，部門往往用調休的形式，賦予員工螞數虛休息權。據法律，員畢侍工在休息日加班，企業必須先安排補休。
12樓：史蒂芬斯
也算是加班的一種，因為雙休日本來是我們自己的工作時間需要自己安排，沒想到需要為公司服務。
雙休日出差算加班嗎
13樓：陳友聯
雙休日出差是否算加班，要根據具體情況而定：
1、如果勞動者雙休日納陸出差是提供了本職工作範圍內的勞動，則雙休日出差算加班；
2、如果勞動者雙休日出差並非用人單位所安排的工作，或者是勞動者自願的，雙休日出差不算加班。
加班工資應該按照下列標準來算：
1、勞動者在工作日加班的，加班工資不低於工資的一點五倍；
2、在休息日加班的，加班工資不低於工資的二倍；
3、在法定休假日加班的，加班工資支付不低於工資的三倍。具體的加班工資數額則由公司依法核算確定。
法律依洞扒頃據： 《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每此扮日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
雙休日出差可否算加班
14樓：吳莉
雙休日即法定公休日，一般為勞動者休息的期間。雙休日加班，如上所述，根據法律規定，用人單位應當補休，不能補休的，應當支付200%的加班工資。
那麼，雙休日出差，是否屬於加班？用人單位是否要支付加班工資？
筆者認為，加班是指勞動者延長工作時間從事本職工作的狀態，所以界定「出差是否屬於加班」就在於「勞動者是否提供了本職工作範圍內的勞動」。譬如銷售人員，如果出差期間適逢雙休日，又正與客戶聯絡工作洽談業務的，則屬於「提供本職範圍內的勞動汪謹燃」，就應當視為加班。
當然，如果某員工雙休日出差已被用人單位認定為加班，就應當支付相應的加班費，而不能用出差津貼、出差補貼等形式替代支付。
一、雙休日加班可以換成調休嗎？
用人單位安排勞動者週末工作的，應當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應晌孝當按不低於工資的百分之二百的支付工資報酬。
法律依據：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、員工主動加班，用人單位是否需支付加班費。
根據《勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。這表明，加班的前提是協商。單位不得強迫或變相強迫員工加班。
另一方面，假如員工未履行加班審批手續而自己主動加班，也不應視困虛為加班。
但有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關於加班審批程式的規定，且以考勤卡作為加班費的計算依據，此時，員工延長工作時間從事本職工作，就可將考勤的統計記錄作為認定加班的依據。在一些司法實踐中，也將這種情況視作用人單位對員工加班事實的預設。那麼，員工就有權要求用人單位支付加班工資或安排補休。
雙休日加班員工不願,公司是否可以罰款
雙休日員工拒絕加班，公司不可以罰款。根據 勞動法 第四十一條規定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商正當勞動者同意，勞動者有權拒絕雙休日加班，用人單位不得因此對勞動者進行處罰。勞動合同即使有加班應當服從約定，也違法無效。但按 勞動合同法 第四十二條規定，有下列情形之一的，用人單位安排勞動者加班...
出差猝死算不算工傷，出差期間猝死算不算工傷？
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工為了履行工作職責，受單位指派外出完成單位工作任務，在這一特定時間段和空間場所內，只要不從事和外派工作無關的行為，無論是工作時間還是合理的休息時間，均屬於因工作所需的時間，其在出差地點從事與工作有關的事務，屬於因工作所需涉及...
7 20高空加班工作腦出血算不算工傷？
是否屬於工傷，需根據受傷的時間 地點 原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬於工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作...