1樓：網友
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工為了履行工作職責，受單位指派外出完成單位工作任務，在這一特定時間段和空間場所內，只要不從事和外派工作無關的行為，無論是工作時間還是合理的休息時間，均屬於因工作所需的時間，其在出差地點從事與工作有關的事務，屬於因工作所需涉及的工作區域。因此職工在單位外派出差期間意外死亡，屬於工傷。
2樓：小助首領的品牌知識店
算點算的呀因公出差然後受到了傷害這就是工傷這屬於因公受到的情況。
3樓：聖亭
出差猝死，出差是在上班時間，上班地點出現的猝死，是可以算工傷的。
4樓：網的風
如果是在工作時間、工作崗位上猝死的，就屬於工傷，這符合《工傷保險條例》第15條的規定。如果不是在工作時間、工作崗位，那就不應該屬於工傷。
5樓：網友
出差出公差猝死算是工傷，因為是工作中猝死的。
6樓：浩星依波
根據我國勞動法，出差猝死當然算工傷了。
7樓：多多便利
在辦私事或與工作無關的時間發生不算工傷，其餘可視為工傷。自己吃不準申請工傷認定。
8樓：巫馬菡
出塞促使算不算工傷出塞出塞？應該算是工傷，因為你是因為公司人出差的，所以這個應該算。
出差期間猝死算不算工傷？
9樓：李俐
猝死要求是工作時間工作崗位突發疾病，如果能證明是在差旅過程，是可能認定為工傷的。可以申報，看勞動局是否認定。
職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責扮握人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全姿念因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間跡缺困內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10.法律、法規規定的其他情形。
綜合上面所說的，出差期間就代表著勞動者也是在工作的期間，在這期間發生的疾病或者是傷情都可以利用工傷的條款來進行處理，但在申請工傷賠償的時候就需要提交相關的材料，所以，工傷的認定都是有合法依據的，這樣才能算是合法的。
出差途中猝死算不算工傷？
10樓：姜超
是。根據《企業職工工傷保險試行辦法》第八條中有如下鑑別：「職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
八)因公外脊山出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；」故出差途中發生車禍，符合《企業職工工傷保險試行辦法》中「因公外出，工作原因」的規定，結果也造成了比如骨折、喪失勞動能力等嚴重的傷害，可以根據《企業職工工傷保險試行辦法》認定為工傷。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為談困是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。
一、個人申請工傷認定程式是怎樣的。
1、用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明。
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實櫻侍中敘述事故發生經過)6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)7、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的)8、工傷認定所需的其他材料。
9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
出差期間賓館猝死算工傷嗎?
11樓：懂法說法
不算。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷，即在「因工外出期間」,只有因工作原因「受到傷害」或者「發生事故下落不明的」,才能認定為工傷，而不包括猝死即突發疾病死亡。攔兄。
不算燃和。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷，即在「因工外出期間」,只有因工作原因「受到傷害」或者「發生事故下落不明的」,才能認定為工傷，而不包括猝死即突發疾病死亡。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的簡段襲預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出差時回家住猝死可以比照工傷嗎
12樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
出差時回家住猝死可以比照工傷該情況符合《工傷保險條例》第十五條規定的「視同工傷」 。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；該員工到外地出差，從離開單位和經常居住地開始，均應視為工作時間。
出差時回家住猝死可以比照工傷嗎。
親親，您好。很高興為您解答<>
出差時回家住猝死可以比照工傷該情況符合《工傷保險條例》第十五條規定的「視同工傷」 。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工敬謹作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救空稿搭無效死亡的；該員工到外地出差，從離開單位和經常居住地開始，均應視為工作時間。
鬥拿。第一；算，只要是含穗因為工作原缺老旦因遭受事故傷害的，就算工傷。職工有下列情形之一的，應當認伏擾定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（
第二；患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任橡巖晌的交通事故或者城市軌道棗孝交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行梁鋒政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據；《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時芹巖間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本伏運條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金嫌廳御以外的工傷保險待遇。
出差時回家住猝死可以比照工傷嗎
13樓：
摘要。親您好，出差時回家住猝死，不可以比照工傷的哦~這個不算工傷哦~工傷保險條例第十五條規定了視同工傷的情形，第十五條第一款將在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形規定為視同工傷。
親您好，出差時攜做掘回家住猝死，不可以比照工傷的哦~這個不算工傷哦~工傷保險條例第十五條規定了視同辯核工傷的情形，第十五條第一款將在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時胡伍之內經搶救無效死亡的情形規定為視同工傷。
親您好，工傷保險條例第十四條本身已經是對十五條的補充和擴大解釋，因此對其含義不能再進行擴張高蘆解釋，因此第十五條中的工作絕物時間和工作崗位應當做狹義理解，外出出差住宿期間不屬於工作時間和工作崗位，外出並念液出差住宿期間突發疾病死亡，不能適用第十五條第一款認定為工傷。
出差時回家住猝死可以比照工傷嗎
14樓：
摘要。您好，出差時回家住猝死不可以比照工傷的，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷，即在因工外出期間，只有因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，才能認定為工傷，而不包括猝死即突發疾病死亡。<>
單位職工出差期間回家住，突發疾病死亡，可以比照工傷嗎？
您好，出差時回家住猝死不可以比照工傷的，因工外出期喚襲衡間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷，即在因工外出期間，只和做有因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，才能認定為工傷，而禪納不包括猝死即突發疾病死亡。<>
您好，工傷認定範圍如下：1、職粗純工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害塌凳明的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。團告<>
您好，根巧攜據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工帶毀傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者蠢寬備其近親屬和該職工所在單位。<>
上班途中突發疾病死亡可以比照工傷？
您好，上班途中突發疾病s亡是可以比照工傷的。
員工在下班後8小時家中猝死算不算工傷
燒賣 算不上除非是職業病 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由...
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王元頁 突發腦梗要證明是工作引起的，才能認定工傷 否則額按疾病算 突發疾病只有在工作時間 工作崗位發病，而且48小時內搶救死亡的，才視同工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
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