1樓：匿名使用者
是否屬於工傷，需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：捌酒不理食
不屬於工傷。
因疾病能認定工傷就兩種：職業病。工作時突發急病經搶救48小時之內死亡。
其它均不屬於工傷。
因工作長期加班導致高血壓引起腦出血是否算工傷？
3樓：木已成周
雖然是長期加班，但是高血壓屬於疾病，因為高血壓造成的腦出血，按照工傷規定，疾病造成的經過48小時搶救無效死亡才算工傷，一來規定就是這樣，我那年腦出血後家人去諮詢過勞動局，規定就是這麼，不算，二來，如果人死了，工傷不工傷沒有意義，病人現在最重要的還是先抓緊**吧，還有腦出血後遺症的最佳**時間是半年，半年後**的速度就非常慢了，所以現在最重要的事情真的就是**，還有一點加班不加班都是病人自己的選擇不管是為了薪水還是前途，那都是病人自己留下來加班的。
4樓：匿名使用者
**高血壓的辦法：第。
一、根據血壓的數值，長期服用降壓藥物。建議服用長效的降壓藥物，每天早上一片空腹服用，監測血壓。第二，嚴格的控制飲食。
食鹽的攝入量每天需要控制在6克以內，多吃一些高鉀、低鈉的食物，儘量少吃含膽固醇較高的食物。第三，適量運動。第四，保持良好的心情以及充足的睡眠，避免過度焦慮、勞累。
在工地上班,突發腦出血算工傷嗎
5樓：律臨陳林律師
法律分析：在工地上班時間腦出血是否屬於工傷，應當根據以下條件進行判斷。
第。一、受傷的地點以及時間應當在工作場所以及工作時間內出現的。由於是在工地上班時間出現腦出血的情形的，因此受傷的地點以及時間必定在工作場所和在工作時間的。
第。二、受傷的原因是否與工作有關，如果受傷的原因與工作相關，那麼可以認定為工傷，反之則不行。因此就需要認定腦出血是否與工作相關，如果是認定由工作產生的，那麼可以認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 視同工傷的情形有三種：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
經理給我安排的工作，我天天都加班做，週末加班做，還沒做完，我感覺我都沒有自己的時間了，好累怎麼辦
工作中加班是正常的，像樓主說的天天加班可能也得分情況來說 1.公司規模可能比較小，人員少，為了發展壯大，就不得不給員工安排過量的工作，這種情況樓主可以分析下公司未來的發展，如果覺得未來可期，現在苦點累點都值得，因為後面會給樓主帶來無限的回報 2.領導安排不均衡，可能是關係不融洽，領導故意這樣安排，這...
工作中經常加班，經常加班有利於晉升嗎？
經常加班確實有利於晉升，但是我個人覺得身體健康也是非常重要的，千萬不要把自己的身體給熬壞了。經常加班不利於職場晉升，雖然你經常加班，其實感動的是你自己，領導並不覺得你是有能力的，反而領導可能覺得你沒有完成自己的工作，所以才會經常加班。沒有。經常加班只能說明你的工作效率低，建議還是先提升效率吧。經常加...
上完8小時的工作 公司要加班但我沒去加班 管理打我曠工 合理麼
1 如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償 2 根據 勞動合同法 第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 3 如未足付工資 加班費 扣工資違法，根據 勞動合同法 的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償 4 如未交社保，可以要求單...