1樓：歸十與想
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費、扣工資違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
2樓：常秋露
按照勞動制度來給你解釋的話，是合理的，
但是你也沒必要發個帖子到網上，
或許是你比較生氣，才這樣，
做什麼都不容易，我能理解你現在的心情，出門在外，要學會微笑，沒一天 微笑的面對一切，
這樣，別人就會認為你是善良的，
老實本分， 那樣你會有很多的朋友，
關於你的提問，我想，你以後注意自己的工作，制度沒個公司工廠都有，但是，別人能遵守，為何你不能遵守呢，所以就要考慮你的問題了。 下次注意，別在犯同樣的錯誤，你要學習的東西太多了，做人各方面，
希望我的話能給予你帶來一些啟發，
我也是打工的遊子，所以我們是平等的，
只是我要說的心裡話，告訴你了，
回答完畢！！
3樓：問法網姜律師
不合理，單位不能無故扣押你的工資
按勞動法，如果星期六日公司要求加班我不去算不算曠工
4樓：彩虹無一
1、《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間應與勞動者或者工會協商，不能強迫，也不能延長太多時間。
2、《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
3、《勞動法》第44條規定依法延長工作時間（加班）的，應該依法發放加班工資。
3、《勞動合同法》第4條規定了單位規章制度的制定程式：一是必須經過職代會或者全體職工大會討論通過，二是內容必須合法，三是已經向全體職工公示或者告知，否則就是違法的。另外，如果單位的規章制度中有「不加班算曠工」的規定也是違法的，屬於內容違法。
4、你曠工屬實的話，單位可以依據勞動紀律對你予以處罰，但是不能視為你自動離職。
綜上，你不去加班絕對不屬於自動離職，如果單位因此與你解除勞動合同是違法的，你可以依據《勞動合同法》第87條的規定，要求單位支付雙倍賠償金。
順祝好運！
5樓：匿名使用者
星期六公司要求加班不去不算曠工。
根據《勞動法》第四十一條規定，公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。
6樓：正氣長春
如果用人單位要求你加班，而不是正常的上班，你不去不屬於曠工，也不屬於你自動離職。
7樓：匿名使用者
星期六日公司要求加班沒去不算曠工；但是，可以按照公司的規章制度定你個不服從管理處罰。
上夜班，星期四和星期五曠工了，如果星期六不去，不能算自離？只能算你曠工兩天，如你星期一還沒去就要算了；就是自離了還必須付你一半工資。
8樓：天傑地靈青島人
雖然你與公司簽訂的勞動合同中，約定22天八小時工作制，但並不妨礙公司因工作需要決定星期六加班。如果你拒絕加班，公司是可以算你曠工的。
你上夜班，星期四和星期五曠工了，如果星期六不去，是否算作自離，需要視公司的規章制度確定。但通常情況下，公司應通知你限期到公司辦理相應解除勞動合同手續，在規定的時間裡你仍然沒有改變，公司會以你擅自曠工為由，解除與你的勞動合同。
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