1樓：靳增嶽堂媼
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷
你可去市勞動和社會保障局五樓找----在桃園賓館對面
2樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
工作中突發腦溢血算不算工傷，怎樣賠償。 40
4樓：正氣長春
工作中突發及腦溢血，經搶救在48小時內沒有死亡，不能視同工傷，享受工傷保險的待遇。
可以按醫療保險的條款，要求保險公司賠償。
附：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：匿名使用者
根據規定，職工在工作崗位上突發疾病死亡的，或者經過搶救48小時內死亡的，可以視同工傷，你的情況，不符合工傷保險條例視同工傷的規定，不能認定視同工傷，應該按照疾病處理，休息按照病假工資，**按照醫保待遇報銷。沒有任何賠償。
6樓：匿名使用者
1。該工人不願與工廠簽訂勞動合同，與廠不存在正式的合同制員工勞動關係，因此僅為僱工關係，不存在工傷、待遇及賠付問題。就是按工傷條例也僅對發生死亡的「視為工傷」處理。
2。僱工關係的人員在崗位上突發疾病導致**的，僱主沒過錯情況下沒有賠償的責任，診療自負。僱主可從道義出發給予一定的經濟支援。
3。根據你的敘述似不存在過錯，且已經從道義出發給予客觀的經濟支援，已經可以了。
綜合以上所述，這件事情作為廠方來講已經盡到人事（沒有責任），可以結束。
如果家屬或本人不服，可讓其上訴，由法院裁決。
員工突發腦溢血到底算不算工傷
7樓：百度律師
2023年4月13日，王某某在專案部工地上突發疾病暈倒，經杭州市二院診斷為顱腦出血，手術后王某某意識還未完全恢復。家屬對王某某突發疾病的事實無異議，但對王某某所在的建設公司提出了高額的賠償金。
調解一開始，王某某的父親就要求公司按照工傷的賠償標準來計算，否則就要把意識尚未恢復的王某某抬到公司去。但是公司卻拒絕按照工傷標準來補償，使得調解一度陷入僵局。調解員見此情況，採用了背靠背的調解模式，一邊安慰王某某父親的情緒，對王某某的遭遇表示同情；一邊對王某某突發腦溢血情形，按照《工傷保險條例》的規定進行了法律解析——王某某在工作時間和工作崗位，突發疾病，但經搶救在48小時之內沒有死亡的，不能視為工傷。
希望王某某的父親能提出合理的補償要求。對於公司方，調解員希望他們考慮到王某某的現狀，王某某已經不能再繼續在原崗位上工作，希望能給予多一點的補償。
經過調解員一天時間的耐心調解，雙方對補償數額的差距逐漸縮小。最後，雙方同意解除勞動關係，達成補償協議。
工作中突發腦溢血是否算工傷認定
8樓：法妞問答律師**諮詢
工作中突發腦溢血,不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病,或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。
【法律依據】
根據《企業職工患病或非因工負傷,醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限,和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
我爸在工作中老出血算不算工傷
在工作地點 工作時間因工作原因受傷出血，可以認定為工傷。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作...
在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷
簡簡單單 1 按 工傷保險條例 的規定，上班打架一般是不能算工傷的。2 能認定為工傷的情形如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
在工作中受傷，為什麼不算工傷，在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷？
手機使用者 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事...