1樓：奇農嘉嘉普
是否屬於工傷，需要看實際情況來定。和上班幾天無關。
《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
看是否符合工傷條件，跟參加工作時間沒關係。
3樓：嵐靜偏
你好我老公在工廠上班三天右手無名指被壓傷了算工傷嗎
打零工受傷算不算工傷，臨時工受傷算不算工傷
打零工受不能算工傷，但是得賠付看病的錢。打零工如果是在工作中受傷那也算是工傷，僱主也是要付一定的責任的。回答您好，很高興為您服務 您雙方有沒有訂立勞動合同呢 兼職工作中遭受事故傷害的，是否認定為工傷，需要視你兼職的具體情況確定 1 如果該 兼職 行為不屬於勞動關係，那麼在兼職過程中受傷就不屬於工傷，...
上班時候受傷了縫了三針算不算工傷
運動用品鑑定 當然算的，只要上班時受傷導致縫了針就已經屬於工傷範疇了，所以你可以聽從醫生建議看怎麼休息，這種休息是有工資的，畢竟縫了針就需要注意傷口的保護，如果還繼續上班工作是非常容易讓傷口重新蹦開的。這種情況明顯屬於工傷範疇，千萬不要覺得公司說啥你就聽啥，你需要聽的只有醫生的意見，他們給你的結論才...
在工地上工作是受傷算不算工傷，職工在單位受傷算不算工傷
在工地上工作，受傷存在認定為工傷的可能性。職工在工地上工作，受傷是否算工傷，要看受傷原因，是否符合 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定以及是否具有第十六條規定的情形。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前...